Pracovněprávní aktuality

• Publikováno: 26.1.2012
• Typ: výklady
• Zdroj: Práce a mzda 2012/2

JUDr. Nataša Randlová
Mgr. Barbora Kudrhalt Suchá

Vyhlášené předpisy

Zákon, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákona o důchodovém spoření a zákona o doplňkovém penzijním spoření

Vyhlášen ve Sbírce zákonů pod číslem 428/2011 Sb. dne 28. 12. 2011
Účinnost: 1. 1. 2013 s výjimkami

Zákon, kterým se mění zákon č. 218/2002 Sb., o službě státních zaměstnanců ve správních úřadech a o odměňování těchto zaměstnanců a ostatních zaměstnanců ve správních úřadech (služební zákon), ve znění pozdějších předpisů, a zákon č. 309/2002 Sb, o změně zákonů souvisejících s přijetím zákona o službě státních zaměstnanců ve správních úřadech a o odměňování těchto zaměstnanců a ostatních zaměstnanců ve správních úřadech (služební zákon), ve znění pozdějších předpisů (odklad účinnosti na rok 2015)

Vyhlášen ve Sbírce zákonů pod číslem 445/2011 Sb. dne 28. 12. 2011
Účinnost: 28. 12. 2011

Zákon o změně zákonů v souvislosti se zřízením jednoho inkasního místa a dalších změnách daňových a pojistných zákonů

Vyhlášen ve Sbírce zákonů pod číslem 45 Sb. dne 30. 12. 2011
Účinnost: 1. 1. 2015 s výjimkami

Zákon, kterým se mění zákon č. 187/2006 Sb, o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony

Vyhlášen ve Sbírce zákonů pod číslem 470/2011 Sb. dne 30. 12. 2011
Účinnost: 1. 1. 2012

Nařízení vlády o zvýšení částek životního a existenčního minima

Vyhlášeno ve Sbírce zákonů pod číslem 409/2011 Sb. dne 21. 12. 2011
Účinnost: 1. 1. 2012

Nařízení vlády o zvýšení částky rozhodné pro účast zaměstnanců na nemocenském pojištění

Vyhlášeno ve Sbírce zákonů pod číslem 410/2011 Sb. dne 21. 12. 2011

MPSV vyhlásilo již tradičně svým sdělením výši průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí roku 2011, která je potřebná pro výpočet některých dávek dle zákona o zaměstnanosti. Její výše činí 23 726 Kč. Oproti roku 2010 tak došlo k jejímu mírnému zvýšení, průměrná mzda za tento předloňský rok totiž dosáhla částky 23 324 Kč.

Podle průměrné mzdy v národním hospodářství se kalkuluje například maximální výše podpory v nezaměstnanosti (v roce 2012 maximálně 13 761 Kč za měsíc) či podpory při rekvalifikaci (v roce 2012 maximálně 15 422 Kč za měsíc). Rovněž se z ní vypočítává kompenzace za nevyplacené odstupné, pokud uchazeč o zaměstnání nemůže doložit svůj výdělek (pro uchazeče zařazené do evidence v roce 2012 bude činit 3 558 Kč za každý měsíc, za který zaměstnanci náleží odstupné). Dále se tato průměrná mzda používá pro stanovení maximální výše příspěvku poskytovaného zaměstnavatelům na zřízení chráněného pracovního místa či společensky účelného pracovního místa.

Nejčastěji zaměstnavatelé údaj o výši průměrné mzdy využijí při výpočtu odvodů do státního rozpočtu, kterými zaměstnavatelé nahrazují povinný podíl zaměstnávaných osob se zdravotním postižením. Zaměstnávat zdravotně postižené osoby musí na základě § 81 zákona o zaměstnanosti zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru v rozsahu jedné zdravotně postižené osoby na 25 zaměstnanců (vypočítává se pomocí průměrného ročního přepočteného počtu zaměstnanců dle vyhlášky č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon o zaměstnanosti).

Pokud zaměstnavatel nezaměstná dostatečný počet osob se zdravotním postižením nebo neodebírá výrobky nebo služby od stanovených dodavatelů, musí za každého chybějícího zaměstnance se zdravotním postižením odvést do státního rozpočtu 2,5násobek průměrné mzdy v národním hospodářství. Za rok 2011 bude výše odvodu za každého chybějícího zdravotně postiženého zaměstnance 59 315 Kč. Nejzazší termín pro úhradu této částky a odevzdání Oznámení o plnění povinného podílu OZP příslušné krajské pobočce Úřadu práce ČR je 15. února 2012.

Přehled stavu projednávaných předpisů komentovaných v minulých číslech

Návrh zákona, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony (nelegální zaměstnávání)

Sněmovní tisk: 444
Stav projednání: schváleno
Předpokládaná Účinnost: dnem vyhlášení

Návrh nařízení vlády o úpravě náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti vzniklé pracovním úrazem nebo nemocí z povolání, o úpravě náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti nebo při invaliditě a o úpravě náhrady nákladů na výživu pozůstalých (úprava náhrady)

Stav projednání: schváleno
Předpokládaná Účinnost: dnem vyhlášení

Návrh občanského zákoníku Sněmovní tisk: 362

Stav projednání: senát
Předpokládaná Účinnost: 1. 1. 2014

Návrh zákona, kterým se mění zákon č. 309/2006 Sb, o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, ve znění pozdějších předpisů, a zákon č. 634/2004 Sb., o správních poplatcích, ve znění pozdějších předpisů Sněmovní tisk: 563

Stav projednání: Poslanecká sněmovna – 1. čtení
Předpokládaná Účinnost: 1. 7. 2012

Návrh zákona, kterým se mění zákon č. 266/2006, o úrazovém pojištění zaměstnanců, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony

Stav projednání: vláda
Předpokládaná Účinnost: 1. 1. 2013

Návrh nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 361/2007, kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci, ve znění nařízení vlády č. 68/2010 Sb

Stav projednání: vláda
Předpokládaná Účinnost: dnem vyhlášení

Návrh nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů

Stav projednání: vláda neschválila

MPSV

Nový rok přináší menší administrativní zátěž pro zaměstnavatele MPSV na svých stránkách informuje, že počínaje rokem 2012 dochází ke zrušení pololetního statistického zjišťování Českého statistického úřadu o pracovní neschopnosti pro nemoc a úraz. K tomuto zrušení bylo přistoupeno v souvislosti s účinností nového zákona o nemocenském pojištění, který od roku 2009 umožnil České správě sociálního zabezpečení disponovat příslušnými administrativními údaji v oblasti nemocenského pojištění za všechny organizace a OSVČ. Administrativní zátěž zaměstnavatelů tak bude letos o něco menší.

Celý text novinky naleznete na stránkách ministerstva v sekci tiskové zprávy/prosinec.

Nový internetový portál MPSV – sociální reforma jednoduše a srozumitelně Přehled nejdůležitějších změn v sociální oblasti, které nabyly účinnosti od ledna 2012, lze najít na nově zřízených internetových stránkách MPSV na adrese http://socialnireforma.mpsv.cz/cs/ . Stránky poskytují srozumitelné a ucelené shrnutí nové právní úpravy, včetně názorných krátkých videí. Návštěvník tak získá požadované informace týkající se kupříkladu nového způsobu vyplácení sociálních dávek prostřednictvím tzv. jednotného místa pro výplatu sociálních dávek a karet sociálních systémů, flexibilního čerpání rodičovského příspěvku nebo nových podmínek pro vznik nároku na podporu v nezaměstnanosti.

Pro další informace o novinkách v sociální oblasti MPSV zřídilo speciální telefonní linku 844 844 803.

ČSSZ

Vycházky během dočasné pracovní neschopnosti budou nově max. 6 hodin denně a další novinky v nemocenském pojištění Od 1. ledna 2012 dochází k řadě změn v oblasti nemocenského pojištění, o kterých Česká správa sociálního zabezpečení informuje na svých internetových stránkách. Novely se výrazně promítnou například v úpravě vycházek dočasně práceneschopného zaměstnance, tzv. krátkodobých zaměstnání či účasti zaměstnanců vykonávajících práci na základě dohody o provedení práce na nemocenském pojištění.

Dne 1. ledna 2012 nabyla účinnosti novelizace zákona o nemocenském pojištění zákonem č. 470/2011 Sb Dle této novely bude moci vycházky dočasně práceneschopného zaměstnance ošetřující lékař nově povolit nejvýše v celkovém rozsahu 6 hodin denně, a to v době od 7 hodin do 19 hodin, přičemž současně vymezí, zda se vycházky budou uskutečňovat jako jeden nebo více časových úseků. Rozsah bude vždy odpovídat zdravotnímu stavu a neměl by narušovat stanovený léčebný režim.

Individuální přizpůsobení vycházek na základě určení nemocného bude možné pouze ve výjimečných případech, a to s písemným souhlasem příslušné okresní správy sociálního zabezpečení a na základě žádosti ošetřujícího lékaře. K takovým výjimečným případům lze řadit např. mimořádně náročný léčebný plán či nepříznivé vedlejší účinky léčby.

Dále jsou výše uvedenou novelou zcela nově upravena tzv. krátkodobá zaměstnání (zaměstnání sjednaná na dobu kratší než 15 dnů). Důvodem tohoto kroku bylo především zamezení uzavírání opakovaných krátkodobých zaměstnání v jednom kalendářním měsíci mezi stejným zaměstnavatelem a zaměstnancem, u kterých nevznikala povinnost zaměstnavatele odvádět pojistné na sociální zabezpečení. Nově bude zaměstnanec účasten na nemocenském pojištění po dobu trvání takového zaměstnání, pokud součet jeho příjmů z těchto zaměstnání dosáhne v kalendářním měsíci částky alespoň 2 500 Kč. Zaměstnavatel bude mít povinnost odvádět za tyto zaměstnance pojistné na sociální zabezpečení.

Novelizace zákoníku práce zákonem č. 365/2011 , rovněž s účinností od 1. 1. 2012, zavádí účast na nemocenském a důchodovém pojištění pro osoby, které konají práci na základě dohody o provedení práce. Tito zaměstnanci jsou od roku 2012 účastni nemocenského pojištění, avšak jen v těch kalendářních měsících, do kterých jim je zúčtován započitatelný příjem vyšší než 10 000 Kč. Účast na pojištění se tak bude posuzovat v každém měsíci zvlášť. Zaměstnanci, který bude vykonávat v jednom kalendářním měsíci u téhož zaměstnavatele práci na základě více dohod o provedení práce, se jeho výdělky sčítají.

Z dávek nemocenského pojištění se takovému zaměstnanci poskytují při splnění stanovených podmínek nemocenské a peněžitá pomoc v mateřství. Zaměstnavatel je povinen oznámit okresní správě sociálního zabezpečení den nástupu zaměstnance do zaměstnání, které založilo účast na pojištění, a to do konce kalendářního měsíce následujícího po dni nástupu, a ve lhůtě osmi dnů i skončení takového zaměstnání.

Celý text novinek naleznete na stránkách ČSSZ.

Podrobný výklad změn v nemocenském pojištění naleznete v článku JUDr. Přiba na s. 37.

Projednávané mezinárodní smlouvy

Úmluva Mezinárodní organizace práce č. 81, o inspekci práce v průmyslu a v obchodě, a Úmluva Mezinárodní organizace práce č. 129, o inspekci práce v zemědělství Sněmovní tisk: 44

Stav projednání: Poslanecká sněmovna – schváleno
Senát – souhlas s ratifikací

Smlouva o sociálním zabezpečení mezi ČR a Indickou republikou Sněmovní tisk: 72

Stav projednání: Poslanecká sněmovna – schváleno
Senát – souhlas s ratifikací