Proč zavést nižší odvody za absolventy?
Pojištění
Cílem všech vyspělých vlád světa je co nejvyšší zaměstnanost absolventů škol. Při současné vyšší nezaměstnanosti a ekonomických problémech jsou právě mladiství nejvíce ohroženi. Když se přitom nepodaří nastoupit absolventovi do jednoho roku do práce, tak je jeho situace na trhu práce velmi těžká. Jak pomoci? Co třeba nižší odvody na pojistném u absolventů.
Míra nezaměstnanosti mladistvých během ekonomické krize ve vyspělých zemích stoupla. Česko není výjimkou. Získat zaměstnání pro absolventy není v současné době snadné. Mladí lidé tak mohou snadno být bez práce déle než jeden rok a zařadit se mezi dlouhodobě nezaměstnané, kteří již hledají práci velice obtížně.
Delší nezaměstnanost totiž velice rychle „ničí“ nabyté vědomosti a dovednosti, klesá sebevědomí, vlastní aktivita a motivace do dalšího hledají. V některých případech přichází na řadu drogy nebo alkohol. První pracovní zkušenosti jsou proto velice důležité, jak pro absolvetna tak pro stát.
Státní podpora zaměstnání absolventů je tedy velmi prospěšná. S roční získanou praxí se již hledá práce podstatně lépe. Člověk již ví, co může očekávat, co nabídnout a v čem se zlepšovat.
V případě nižších odvodů na pojistném placeného zaměstnavatelem za zaměstnance by firmy mnohem častěji nabízely práci absolventům. Roční zvýhodnění formou nižších odvodů na pojistném při zaměstnávání absolventů bez praxe by bylo pro domácí ekonomiku jistě pozitivní. Nižší odvody by se přitom mohly uplatnit třeba jenom u středoškoláků, neboť situace vysokoškoláků je na trhu práce lepší.
|
|
|
|
|
