Jak jde čas s minimální mzdou?

Za rok 2007 činila průměrná hrubá mzda 21 692 Kč, minimální mzda tak dosahovala 36,88 % průměrné mzdy. Za rok 2010 byla průměrná hrubá mzda 23 951 Kč, minimální mzda tak dosahovala 33,4 %.  Za rok 2011 ještě nebyla průměrná měsíční mzda zveřejněna. Za první až třetí čtvrtletí letošního roku se však zvýšila o 2,2 %. Za celý rok tak může měsíční mzda dosahovat cca. 24 478 Kč, v tom případě by minimální mzda dosahovala 32,68 % průměrné mzdy.

Kdyby měl být zachován v roce 2012 poměr mezi minimální mzdou a průměrnou mzdou jako v roce 2007, tak by měla být minimální mzda ve výši 9 028 Kč.

Jenom pro srovnání, v západní Evropě dosahuje minimální mzda 40 % průměrné mzdy. Ve Francii 46,3 %, v Lucembursku 45,4 %, v Nizozemí 44,1 %, v Portugalsku 43,2 %. Poměr mezi minimální mzdou a průměrnou mzdou je v Česku nejnižší ze všech členských zemí EU, kde je minimální mzda stanovena zákonem.

Život za minimální mzdu v roce 2012 je nesrovnatelně těžší než v roce 2007. Inflace totiž nespí. V roce 2007 byla inflace 2,8 %, v roce 2008 potom 6,3 %, v roce 2009 pouze 1,0 %, v roce 2010 následně 1,5 % a v roce 2011 potom 1,9 %. Jestliže by se minimální mzda zvyšovala každoročně o míru inflace, tak by pro rok 2012 měla být minimální mzda ve výši 9 132 Kč.

Minimální mzda ve výši 8 000 Kč již neplní svoji motivační funkci. V žádné jiné evropské zemi se tak dlouho minimální mzda nezvyšovala jako právě v Česku. Velmi často v praxi zaměstnanci pobírající oficiálně minimální mzdu dostávají další doplatek mzdy „z ruky“. Zaměstnavatel tak ušetří na 34 % na mzdových odvodech (sociální + zdravotní pojištění). Vyšší minimální mzda by tak znamenala vyšší výnos na sociálním a zdravotním pojištění. Minimální mzda ve výši navrhovaných 8 400 Kč měsíčně by přitom pro zaměstnavatele nepředstavovala takový citelný zásah do mzdové politiky.