Archiv příspěvků
Proč zaměstnávat padesátníky?
Světová krize zvýšila nezaměstnanost ve všech zemích. Má-li v současné době zaměstnavatel volné místo, může počítat s větším počtem uchazečů o tuto volnou pozici. Přesto získat kvalitního a výkonného zaměstnance je problém i nyní. Někteří personalisté upřednostňují mladší uchazeče, pro některé je však výhodou zaměstnat padesátníky a starší a dobří ví proč.
Proč zvýšit počet hodin u dohody o provedení práce?
Dle současného zákoníku práce je možno uzavřít dohodu o provedení práce pouze v případě, že rozsah sjednané práce nepřesáhne 150 hodin za rok. Její využití je tak v praxi velmi omezeno. Je proto dobře, že na tuto oblasti pamatuji i návrh novely zákoníku práce, kde se již počítá se zvýšením na 300 hodin. Tato změna by byla pro trh práce určitě vítána.
Naostro aneb něco z řecké abecedy
Alfou a omegou našeho komunitního webu je umožnit našim zákazníkům snadný přístup k relevantním informacím.
Řešením finančních problémů včas zabráníte exekuci
Rok od roku se zvyšuje počet nařízených exekucí. Exekuce ze mzdy je pro exekutora tou nejjednodušší. Pracovat a vyhnout se exekuci není možné. Jednoznačně tedy platí, že řešení finančních problémů včas přináší dlužníkovi nejenom finanční úsporu, ale ušetří mu i nepříjemnosti v práci. Každý dlužník musí počítat s tím, že bude muset zaplatit nemalé náklady exekuce.
Švarcsystém: ano či ne?
V současné době je v Česku švarcsystém nelegitimní a ani v návrhu novely zákoníku práce, která by mohla platit od příštího roku se s povolením zaměstnávání zaměstnanců na živnostenský list neuvažuje. Většina podnikatelů by povolení švarcsystému přivítala a mnozí odborníci to považují za jeden z impulsů pro zvýšení zaměstnanosti. Je švarcsystém opravdu tak výhodný?
Nebojme se smlouvy na dobu určitou
V Česku, stejně jako v ostatních evropských zemích, začínají zaměstnavatelé čím dál častěji uzavírat se svými zaměstnanci smlouvu na dobu určitou. Alespoň v těch případech, kdy jim to umožňuje česká legislativa. Především starší občané však mají z této smlouvy strach a budí v nich nedůvěru a často přijmou raději horší nabídku, ale se smlouvou na dobu neurčitou. Obavy však nejsou na místě.
|
|
|
|
|
