Kategorie Pojištění

Výše důchodů bude legislativními změnami postupem času klesat. Mnohem více však většině občanů klesne měsíční penze z jiného důvodu. Proč? Protože odejdou do předčasného důchodu. Prodloužení důchodového věku je jednou z nejvíce nepříjemných legislativních změn.

Nárok na zdravotní péči v souladu se zákonem mají v Česku všichni pojištění občané. Zdravotně pojištěn je přitom každý s trvalým pobytem na území Česka. Není rozhodující, zdali zdravotní pojištění platí či nikoliv. Spolu se zvýšením zdravotního pojištění je potřeba zvýšit sankce vůči neplatičům.

Nastavení výpočtu důchodu není snadné. Zvláště, když v systému chybí peníze. Důchodový systém je totiž založen jak na principu zásluhovosti, tak solidarity. Jaký poměr má být mezi zásluhovostí a solidaritou?

Ve zdravotnictví chybí peníze. Stejně tak v důchodovém systému. V roce 2011 se na důchodovém pojištění vybralo o 40 miliard méně, než se vyplatilo na důchodech. Jednou z možností, jak získat dodatečné finanční zdroje je zrušení stropu pro odvod pojistného.

Důchodová reforma nás staví před rozhodnutí, zda vstoupit do dobrovolného fondového spoření či nikoliv. Rozhodnutí přitom nebudeme moci vzít zpět. Vyplatí se vstoupit do II. pilíře či nikoliv?

Plánovaná daňová reforma, která byla odložena až na rok 2015, počítá mimo jiné se změnou výpočtu sociálního a zdravotního pojištění pro OSVČ. O kolik by se skutečně snížily povinné odvody pro OSVČ?

Cílem všech vyspělých vlád světa je co nejvyšší zaměstnanost absolventů škol. Při současné vyšší nezaměstnanosti a ekonomických problémech jsou právě mladiství nejvíce ohroženi. Když se přitom nepodaří nastoupit absolventovi do jednoho roku do práce, tak je jeho situace na trhu práce velmi těžká. Jak pomoci? Co třeba nižší odvody na pojistném u absolventů.

V září klesla míra nezaměstnanosti na 8,0 %, což je o 0,2 % méně než v srpnu. V minulosti to zpravidla bylo naopak, když nezaměstnanost v září oproti srpnu stoupla. Proč je tomu letos při ekonomických problémech celé Evropy jinak?

Vládní návrh počítá se zvýšením zdravotního pojištění placeného zaměstnancem ze 4,5 % na 6,5 %. Vzhledem k nižším odvodům na dani z příjmu fyzických osob a vyššímu daňovému zvýhodnění na děti si většina zaměstnanců polepší. Ne však všichni. Zaměstnanci s nízkými příjmy si pohorší.