Bez vlastních prostředků bude život v penzi rok od roku těžší a chudší. Zajistit se na penzi však není vůbec snadné. Inflace bude vždy nepřítelem našich úspor. Finanční trhy budou vždy procházet velkými změnami. Jak z toho ven?
Každého z nás potěší, když jsme pochváleni. Je však rozdíl mezi pochvalou a lichotkou. Lidé, kteří nám lichotí, že jsme bystří, inteligentní nebo vtipní, zpravidla mají ke svému chování určitý důvod. Pochvala má své opodstatnění a je myšlena upřímně. Proto je důležité dávat si pozor na lichotníky.
Některé firmy se mnohdy loučí se svými zaměstnanci ve zlém. Což je špatně. Image firmy trpí, zhoršují se zbytečně mezilidské vztahy a návrat zaměstnance do firmy v budoucnu je vyloučen. Zavřely se totiž dveře.
Při sledování legislativních změn, demografického vývoje a rostoucímu zadlužení, je jasné, že čím jsme mladší, tím více musíme spoléhat v penzi na vlastní finanční zabezpečení. Státní penze budou klesat. Spoření a investování jsou nutností. To však neznamená, že kvůli myšlenkám na budoucnost si přestaneme užívat přítomnost.
Z odvodů zaměstnance má stát vyšší příjem než z odvodů OSVČ. Snížení výdajových paušálů je tedy možností, jak tento nepoměr snížit. Při porovnávání podmínek OSVČ a zaměstnanců je však potřeba i zohlednit druhou stránku mince, kdo kolik od státu čerpá.
Jednou z velkých životních výher je, když je naše práce současně naším koníčkem. Když nás naše práce baví a naplňuje. Není to nemožné. Když jsme důslední a jdeme se za svým cílem, tak se nám to podaří. A když ne, tak se věnujme svému hobby ve volném čase.
Vánoce jsou krásné. To stejné se nedá říci o vánočních přípravách, kdy jsou všichni ve spěchu, aby všechno stihli. Právě v těchto dnech vánoční stres vrcholí. Přitom je nejdůležitější ta krásná vánoční atmosféra. Užijme si ji a nic nepřehánějme.
Právě v předvánočním období jsou často lidé v práci podráždění a nervózní. Někdy se vzájemně zbytečně napadají. Více než během roku. Souvisí to jednak s blízkým koncem roku, kdy je zapotřebí mnohé dodělat a současně s českou nutností mít doma vše uklizené, navařené a nakoupené. Nervozita se lehce přelívá do podrážnosti.
Ve většině případů je při ukončení pracovního poměru nespokojený zaměstnanec nebo zaměstnavatel. Zaměstnavatel však nemá důvod. Když přichází o výborného zaměstnance se skvělými výsledky, tak mu nemá dělat nepříjemnosti. V konečném důsledku se to obrátí proti němu.