Nejnavštěvovanější diskuse

Můžu proplatit zůstatek nevyčerpané dovolené po skončení mateřské dovolené nebo musí zaměstnankyně dovolenou vyčerpat a po té nastoupit na rodičosvský příspěvek? Děkuji Iva

Dobrý den, od 25.6.2008 do 29.12.2008 jsem byla z důvodu rizikového těhotenství nemocná. Zaměstnavatel mi zkrátil nárok na dovolenou za rok 2008 o 3,5 dne - měl na to právo? od 30.12.2008 jsem na mateřské dovolené - budu mít nárok na nějakou dovolenou za dobu mateřské dovolené? děkuji.

Novela zákona o důchodovém pojištění přináší od 1.1.2010 důležitou změnu - starobní důchodci při souběhu výdělečné činnosti a starobního důchodu už nemusí mít uzavřenou smlouvu na dobu určitou. V naší organizaci zaměstnáváme také starobní důchodce, jejich pracovní poměr je dohodou o změně pracovní smlouvy vždy prodloužen max. o 1 rok. Jak postupovat u těchto zaměstnanců od r. 2010? Lze s nimi uzavřít ještě pracovní poměr na dobu určitou, max. na dobu 2 let podle zákoníku práce nebo už musí mít uzavřený pracovní poměr na dobu neurčitou (u zaměstnavatele pracují už déle jak 2 roky)?

Dobrý den, mám tento dotaz, chtěl bych vědět, jestli mám nárok na slevu na dani na vyživované děti za období 12/2008, když si můj studující syn ke konci roku našel brigádu - uzavřel dohodu o provedené práci na 3 měsíce.Dotkne se mě daňově nějak tato dohoda u mého zaměstnavatele, musím mu to nahlásit? nebo to na daňové zvýhodnění nemá žádný vliv.Děkuji.

Dohoda o provedení práce dobrý večer, chtěla jsem se zeptat, když je uzavřená dohoda o oprovedení práce - vím že max. počet hodin v roce je 150 hodin, výdělek měsíčně bude maximálně hrubého 700,- Kč. Budu z tohoto příjmu jako student platit nějakou daŇ? musím podepsat prohlášení o dani (růžový formulář)? Chápu dobře, že jako student bych žádnou daň platit neměla, jen v případě že podepíšu formulář prohlášení o dani? a co když mi zaměstnavatel podepsat tento formulář nedá ani to ode mne nevyžaduje a ve výplatním lístku je daň 0,- Kč aniž by bylo podepsáno prohlášení o dani? Je to povinnost zaměstnavatele aby byl tento formulář podepsaný či zaměstnance- v tomto případě studenta? co by se stalo kdyby prohlášení nebylo podepsáno a výplata byla těch čistých 700,- bez srážení daně? díky moc za odpovědi.a musím podat daňové přiznání zua rok 2008 kdy jsem prováděla tuto dohodu

Nejsem si jistá, jak postupovat při neomluvené absenci. Zaměstnanec byl od 25.05.09 uznám práce neschopným, předložil doklad o trvání DPN pouze k 31.05.09. Nereagoval na výzvy o doložení dalšího trvání DPN. Dne 29.07.09 jsme na základě telefonátu s OSSZ zjistili, že pracovní neschopnost tohoto zaměstnance byla ukončena již k 07.07.09. Mohu s ním rozvázat pracovní poměr z důvodu hrubého porušení k 29.07.09 ? OSSZ mi nechce potrvrdit skončení DPN dokud nemají ukončení neschopnosti, které má v současné době zaměstnanec, který je nekontaktní. Náhrada mzdy tomuto zaměstnanci byla vyplacena pouze na zakladě předložených dokladů a to do 31.05.09. V § 206 odst.3 je uvedeno, že mu náhrada nepřísluší jestliže se po skončení pracovního volna bez vážného důvodu nevrátí do práce. Je správné mu náhradu za období 1-7.06.09 nevyplatit ? Mohu požadovat vrácení již vyplacené náhrady za 25-31.05.09 ? Děkuji za odpověď

Prosím o výpočet nároku na dovolenou za rok 2008. Zaměstnanec (ped.pracovník - 40 dní dovolené) měla od 1.1. do 31. 8. nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu a odpracovala 53 směn. Od 1.9. do 31.12 měla rovnoměrně rozvrženou pracovní dobu a odpracovala 52 směn. Jaký byl skutečný nárok na dovolenou v roce 2008?

Může být nařízena týdenní pracovní doba v délce 32,5 hod.

Dobrý den, jaký nárok na dovolenou vzniká při zkráceném úvazku, jestliže zaměstnanec nepracuje všech 5 dní v týdnu, ale týdenní pracovní dobu odpracuje např. jen ze 4 dny. 1) jedná se v tomto případě vůbec o nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu, pokud zaměstnanec standardně v každém týdnu odpracuje stejnou pracovní dobu, pouze ne v 5 dnech, ale ve 4 dnech? 2) může zaměstnavatel v tomto případě krátit nejen počet proplácených hodin za 1 den dovolené (co vím, zaměstnavatelé zaměstnanci při úvazku např. 0,5 proplatí 1 den dovolené jako 4 hodiny), ale i počet dní, na které má zaměstnanec nárok (klasicky 5 dní x 4 týdny = 20 dní, pokud pracujete jen 4 dny v týdny, pak 4 dny x 4 týdny = 16 dní)? Tzn. máte nárok jen na 16 dní, přičemž 1 den dovolené se vám proplácí jako "4-hodinový"? Nebo jak by to mělo být? Děkuji předem za odpověď.

V květnu 2008 jsem mohla odejít do starobního důchodu, ale pracují dále v trvalém pracovním poměru. Mohu si zažádat k 1.1.2010 o starobní důchod aniž bych toto oznámila svému zaměstnavateli a zůstala nadále v trvalém pracovním poměru?

Můžu proplatit zůstatek nevyčerpané dovolené po skončení mateřské dovolené nebo musí zaměstnankyně dovolenou vyčerpat a po té nastoupit na rodičosvský příspěvek? Děkuji Iva

Dobrý den, od 25.6.2008 do 29.12.2008 jsem byla z důvodu rizikového těhotenství nemocná. Zaměstnavatel mi zkrátil nárok na dovolenou za rok 2008 o 3,5 dne - měl na to právo? od 30.12.2008 jsem na mateřské dovolené - budu mít nárok na nějakou dovolenou za dobu mateřské dovolené? děkuji.

Novela zákona o důchodovém pojištění přináší od 1.1.2010 důležitou změnu - starobní důchodci při souběhu výdělečné činnosti a starobního důchodu už nemusí mít uzavřenou smlouvu na dobu určitou. V naší organizaci zaměstnáváme také starobní důchodce, jejich pracovní poměr je dohodou o změně pracovní smlouvy vždy prodloužen max. o 1 rok. Jak postupovat u těchto zaměstnanců od r. 2010? Lze s nimi uzavřít ještě pracovní poměr na dobu určitou, max. na dobu 2 let podle zákoníku práce nebo už musí mít uzavřený pracovní poměr na dobu neurčitou (u zaměstnavatele pracují už déle jak 2 roky)?

Dobrý den, mám tento dotaz, chtěl bych vědět, jestli mám nárok na slevu na dani na vyživované děti za období 12/2008, když si můj studující syn ke konci roku našel brigádu - uzavřel dohodu o provedené práci na 3 měsíce.Dotkne se mě daňově nějak tato dohoda u mého zaměstnavatele, musím mu to nahlásit? nebo to na daňové zvýhodnění nemá žádný vliv.Děkuji.

Dohoda o provedení práce dobrý večer, chtěla jsem se zeptat, když je uzavřená dohoda o oprovedení práce - vím že max. počet hodin v roce je 150 hodin, výdělek měsíčně bude maximálně hrubého 700,- Kč. Budu z tohoto příjmu jako student platit nějakou daŇ? musím podepsat prohlášení o dani (růžový formulář)? Chápu dobře, že jako student bych žádnou daň platit neměla, jen v případě že podepíšu formulář prohlášení o dani? a co když mi zaměstnavatel podepsat tento formulář nedá ani to ode mne nevyžaduje a ve výplatním lístku je daň 0,- Kč aniž by bylo podepsáno prohlášení o dani? Je to povinnost zaměstnavatele aby byl tento formulář podepsaný či zaměstnance- v tomto případě studenta? co by se stalo kdyby prohlášení nebylo podepsáno a výplata byla těch čistých 700,- bez srážení daně? díky moc za odpovědi.a musím podat daňové přiznání zua rok 2008 kdy jsem prováděla tuto dohodu

Nejsem si jistá, jak postupovat při neomluvené absenci. Zaměstnanec byl od 25.05.09 uznám práce neschopným, předložil doklad o trvání DPN pouze k 31.05.09. Nereagoval na výzvy o doložení dalšího trvání DPN. Dne 29.07.09 jsme na základě telefonátu s OSSZ zjistili, že pracovní neschopnost tohoto zaměstnance byla ukončena již k 07.07.09. Mohu s ním rozvázat pracovní poměr z důvodu hrubého porušení k 29.07.09 ? OSSZ mi nechce potrvrdit skončení DPN dokud nemají ukončení neschopnosti, které má v současné době zaměstnanec, který je nekontaktní. Náhrada mzdy tomuto zaměstnanci byla vyplacena pouze na zakladě předložených dokladů a to do 31.05.09. V § 206 odst.3 je uvedeno, že mu náhrada nepřísluší jestliže se po skončení pracovního volna bez vážného důvodu nevrátí do práce. Je správné mu náhradu za období 1-7.06.09 nevyplatit ? Mohu požadovat vrácení již vyplacené náhrady za 25-31.05.09 ? Děkuji za odpověď

Prosím o výpočet nároku na dovolenou za rok 2008. Zaměstnanec (ped.pracovník - 40 dní dovolené) měla od 1.1. do 31. 8. nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu a odpracovala 53 směn. Od 1.9. do 31.12 měla rovnoměrně rozvrženou pracovní dobu a odpracovala 52 směn. Jaký byl skutečný nárok na dovolenou v roce 2008?

Může být nařízena týdenní pracovní doba v délce 32,5 hod.

Dobrý den, jaký nárok na dovolenou vzniká při zkráceném úvazku, jestliže zaměstnanec nepracuje všech 5 dní v týdnu, ale týdenní pracovní dobu odpracuje např. jen ze 4 dny. 1) jedná se v tomto případě vůbec o nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu, pokud zaměstnanec standardně v každém týdnu odpracuje stejnou pracovní dobu, pouze ne v 5 dnech, ale ve 4 dnech? 2) může zaměstnavatel v tomto případě krátit nejen počet proplácených hodin za 1 den dovolené (co vím, zaměstnavatelé zaměstnanci při úvazku např. 0,5 proplatí 1 den dovolené jako 4 hodiny), ale i počet dní, na které má zaměstnanec nárok (klasicky 5 dní x 4 týdny = 20 dní, pokud pracujete jen 4 dny v týdny, pak 4 dny x 4 týdny = 16 dní)? Tzn. máte nárok jen na 16 dní, přičemž 1 den dovolené se vám proplácí jako "4-hodinový"? Nebo jak by to mělo být? Děkuji předem za odpověď.

V květnu 2008 jsem mohla odejít do starobního důchodu, ale pracují dále v trvalém pracovním poměru. Mohu si zažádat k 1.1.2010 o starobní důchod aniž bych toto oznámila svému zaměstnavateli a zůstala nadále v trvalém pracovním poměru?