Nejnavštěvovanější diskuse

Dobrý den, chtěla bych požádat o radu: na základě usnesení valné hromady bylo v prosinci 2010 proúčtováno rozdělení zisku minulých let a společníkovi vyplacen podíl na zisku. Je správný názor daňového poradce, že jsme povinni odvést srážkovou daň až do 30.4.2011? Odvolává se na následující paragrafy ZDP: podle §38d/2 a §38d/3 ZDP > > > (2) U dividendových příjmů plynoucích z účasti v akciové společnosti, s výjimkou > dividendových příjmů plynoucích ze zaknihovaných akcií, a u podílů na zisku > uvedených v § 36, je plátce daně povinen srazit daň při jejich výplatě, > nejpozději však do konce třetího měsíce následujícího po měsíci, v němž valná > hromada nebo členská schůze schválila řádnou nebo mimořádnou účetní závěrku a > rozhodla o rozdělení zisku nebo o úhradě ztráty. > > (3) Plátce daně je povinen sraženou daň odvést svému místně příslušnému správci > daně do konce kalendářního měsíce následujícího po kalendářním měsíci, ve kterém > byl povinen provést srážku. > Děkuji. T.

Nárok na daňové zvýhodnění náleží ještě v kal.měsíci následujícím po měsíci, kdy dítě řádně ukončilo vysokoškolské studium pokud není vydělečně činné nebo mi nevznikl nárok na podporu v nezaměstnanosti. Jak je to ale v případě, že student nesloží část státní zkoušky konané v květnu a termín opravné zkoušky je stanoven na září 2011. Děkuji za radu

Přeji hezký den, potřebovala bych se s někým poradit, zda je možné vyplácet zaměstnance, kteří mají pracovní poměr na základě pracovní smlouvy ze statutárních fondů. Zdrojem tohoto fondu je zisk z minulého roku po zdanění. Prosím, nevíte zda je toto možné a jakým odvodům bude tato odměna podléhat ? Moc děkuji za ochotu. Vítková

Dobrý den, pokud zamec uzavře revolvingový úvěr v roce 2006, dnes již nemáme povinnost provádět srážky ze mzdy? Ale poskytovatel úvěru trvá na provádění srážek s tím, že smlouva byla uzavřena již v roce 2006. Děkuji.

Zaměstnancům svěřujeme do užívání nářadí spolu s uzamykatelným boxem. Předpokládám, že podle § 255 odst.1) se za písemné potvrzení dá považovat soupis nářadí, který zaměstnanec potvrdí svým podpisem. V odst. 2) § 255 zákoníku práce se uvádí, že předměty jejichž cena převyšuje 50.000,- lze svěřit jen na základě dohody o odpovědnosti. Myslí se tím celková cena všech svěřených předmětů nebo cena jednotlivých předmětů musí být do 50.000,- aby nemusela být dohoda o odpovědnosti ? Děkuji za odpověď.

Zaměstnance má pro cestovní náhrady pravidelné místo pracoviště bydliště (konkrétní adresu). V případě, že jede na pracovní cestu mimo obec pravidelného pracoviště, musí dokládat jízdenky MHD v místě výkonu práce? Příklad : Jede z Ústí nad Labem do Liberce. Jede MHD Ústí, vlak, MHD Liberec. Jízdenky na vlak a MHD Liberec musí doložit. Je nutné doložit i MHD z Ústí nad Labem?

Dobrý den, prosím o radu. V měsíčníku Práce a Mzda č. 12 na str. 39 uvádíte příklad vydání průkazu profesní způsobilosti řidiče. Píšete, že v případě, že zaměstnavatel zmíněný správní poplatek zaměstnanci jakkoli uhradí....Může to být formou mimoř. odměn? Jak tyto odměny zdůvodnit? Děkuji za odpověď.

Dobrý den pracuji jako montér, mám hodinovou sazbu mzdy ale zaměstnavatel platí 100% pouze při práci u zákazníka ostatní práce jako doprava materiálu, připrava zakázky, práce na firmě platí pouze 60% je to možné? Děkuji Bednář

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, zaměstnankyně je od 1.12.2011 na mateřské dovolené, která ji skončila 14.6.2011. Od 15.6.2011 je na rodičovské dovolené a čerpá nevybranou dovolenou za rok 2010 a posléze za rok 2011. Teď mi sdělila, že od 1.4.2011 změnila zdravotní pojišťovnu. Vůbec nevím jakým kódem ji přihlásit, jestli P od 1.4.2011 a ještě M. Dělám mzdovou chvíli a vůbec se v tomhle nevyznám.Předem děkuji za odpověď.

Dobrý den, měla bych dotaz na §127 zákona 262/2006 Sb. Jedná se o odst. 2, u kterého bych žádala o informaci, zda může být chápáno "proplacení platu" za práci přesčas odlišně oproti odst. 1. Tzn. zaměstnavatel neposkyl zaměstnanci náhradní volno v době 3 po sobě jdoucích kal. měsíců a zaměstnanci tak vzniká právo na část platového tarifu, osobního a zvláštního příplatku ("proplacení platu") a příplatku podle odstavce 1. Zde je při "proplacení platu" za práci přesčas rozdíl oproti odst. 1, kde se uvádí, že má zaměstnanec právo i na část příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí. Jak tedy správně postupovat při výpočtu "platu" za práci přesčas, který je zaměstnavatelem proplácen okamžitě a při výpočtu "platu" za práci přesčas, který se proplácí až při neposkytnutí náhradního volna? Má se postupovat při výpočtu "platu" za práci přesčas odlišně? Děkuji za odpověď.

Dobrý den, chtěla bych požádat o radu: na základě usnesení valné hromady bylo v prosinci 2010 proúčtováno rozdělení zisku minulých let a společníkovi vyplacen podíl na zisku. Je správný názor daňového poradce, že jsme povinni odvést srážkovou daň až do 30.4.2011? Odvolává se na následující paragrafy ZDP: podle §38d/2 a §38d/3 ZDP > > > (2) U dividendových příjmů plynoucích z účasti v akciové společnosti, s výjimkou > dividendových příjmů plynoucích ze zaknihovaných akcií, a u podílů na zisku > uvedených v § 36, je plátce daně povinen srazit daň při jejich výplatě, > nejpozději však do konce třetího měsíce následujícího po měsíci, v němž valná > hromada nebo členská schůze schválila řádnou nebo mimořádnou účetní závěrku a > rozhodla o rozdělení zisku nebo o úhradě ztráty. > > (3) Plátce daně je povinen sraženou daň odvést svému místně příslušnému správci > daně do konce kalendářního měsíce následujícího po kalendářním měsíci, ve kterém > byl povinen provést srážku. > Děkuji. T.

Nárok na daňové zvýhodnění náleží ještě v kal.měsíci následujícím po měsíci, kdy dítě řádně ukončilo vysokoškolské studium pokud není vydělečně činné nebo mi nevznikl nárok na podporu v nezaměstnanosti. Jak je to ale v případě, že student nesloží část státní zkoušky konané v květnu a termín opravné zkoušky je stanoven na září 2011. Děkuji za radu

Přeji hezký den, potřebovala bych se s někým poradit, zda je možné vyplácet zaměstnance, kteří mají pracovní poměr na základě pracovní smlouvy ze statutárních fondů. Zdrojem tohoto fondu je zisk z minulého roku po zdanění. Prosím, nevíte zda je toto možné a jakým odvodům bude tato odměna podléhat ? Moc děkuji za ochotu. Vítková

Dobrý den, pokud zamec uzavře revolvingový úvěr v roce 2006, dnes již nemáme povinnost provádět srážky ze mzdy? Ale poskytovatel úvěru trvá na provádění srážek s tím, že smlouva byla uzavřena již v roce 2006. Děkuji.

Zaměstnancům svěřujeme do užívání nářadí spolu s uzamykatelným boxem. Předpokládám, že podle § 255 odst.1) se za písemné potvrzení dá považovat soupis nářadí, který zaměstnanec potvrdí svým podpisem. V odst. 2) § 255 zákoníku práce se uvádí, že předměty jejichž cena převyšuje 50.000,- lze svěřit jen na základě dohody o odpovědnosti. Myslí se tím celková cena všech svěřených předmětů nebo cena jednotlivých předmětů musí být do 50.000,- aby nemusela být dohoda o odpovědnosti ? Děkuji za odpověď.

Zaměstnance má pro cestovní náhrady pravidelné místo pracoviště bydliště (konkrétní adresu). V případě, že jede na pracovní cestu mimo obec pravidelného pracoviště, musí dokládat jízdenky MHD v místě výkonu práce? Příklad : Jede z Ústí nad Labem do Liberce. Jede MHD Ústí, vlak, MHD Liberec. Jízdenky na vlak a MHD Liberec musí doložit. Je nutné doložit i MHD z Ústí nad Labem?

Dobrý den, prosím o radu. V měsíčníku Práce a Mzda č. 12 na str. 39 uvádíte příklad vydání průkazu profesní způsobilosti řidiče. Píšete, že v případě, že zaměstnavatel zmíněný správní poplatek zaměstnanci jakkoli uhradí....Může to být formou mimoř. odměn? Jak tyto odměny zdůvodnit? Děkuji za odpověď.

Dobrý den pracuji jako montér, mám hodinovou sazbu mzdy ale zaměstnavatel platí 100% pouze při práci u zákazníka ostatní práce jako doprava materiálu, připrava zakázky, práce na firmě platí pouze 60% je to možné? Děkuji Bednář

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, zaměstnankyně je od 1.12.2011 na mateřské dovolené, která ji skončila 14.6.2011. Od 15.6.2011 je na rodičovské dovolené a čerpá nevybranou dovolenou za rok 2010 a posléze za rok 2011. Teď mi sdělila, že od 1.4.2011 změnila zdravotní pojišťovnu. Vůbec nevím jakým kódem ji přihlásit, jestli P od 1.4.2011 a ještě M. Dělám mzdovou chvíli a vůbec se v tomhle nevyznám.Předem děkuji za odpověď.

Dobrý den, měla bych dotaz na §127 zákona 262/2006 Sb. Jedná se o odst. 2, u kterého bych žádala o informaci, zda může být chápáno "proplacení platu" za práci přesčas odlišně oproti odst. 1. Tzn. zaměstnavatel neposkyl zaměstnanci náhradní volno v době 3 po sobě jdoucích kal. měsíců a zaměstnanci tak vzniká právo na část platového tarifu, osobního a zvláštního příplatku ("proplacení platu") a příplatku podle odstavce 1. Zde je při "proplacení platu" za práci přesčas rozdíl oproti odst. 1, kde se uvádí, že má zaměstnanec právo i na část příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí. Jak tedy správně postupovat při výpočtu "platu" za práci přesčas, který je zaměstnavatelem proplácen okamžitě a při výpočtu "platu" za práci přesčas, který se proplácí až při neposkytnutí náhradního volna? Má se postupovat při výpočtu "platu" za práci přesčas odlišně? Děkuji za odpověď.