Nejnavštěvovanější diskuse

Zaměstnanec obdržel výpověď z organizačních důvodů dle § 52 c) ZP. Výpověďní lhůta byla od 1. 2. - do 31.3. 09. Od 20. 2. 09 je zaměstnanec v pracovní neschopnosti, která mu končí dne 4. 3. 2010. Prodloužení výpovědní doby má charakter prodloužení pracovního poměru, tedy o 40 dní, pracovní poměr skončí 13. 4. 2010 (beru v úvahu § 53 ods. 2). Zaměstnanec ale nyní na prodloužení netrvá. Skončí tedy pracovní poměr 4.3.2010. 1) může zaměstnavatel trvat na prodloužení? Chce ho na těch 40 dní zaměstnat. Podle mě ne. 2) na začátku nemoci zaměstnanec prohlásil, že na dočerpání výpovědní doby (po skončení PN) bude trvat, je to teď problém? Skoro za rok se ale situace změnila..)) Děkuji za odpověď

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat. Při výpovědi zaměstnavatelem platí stále možnost volna s náhradou mzdy při hledání nového zaměstnání a to nejvýše půl den v období jednoho týdne a po celou dobu výpovědní lhůty? Jestli ano, prosím o sdělení, dle kterého paragrafu zákoníku práce. Děkuji moc za ochotu. Nováková

Dobrý den, mám dotaz máme hlášenou kontrolu z oblastního inspektorátu práce, co všechno můžou kontrolovat? Dále mám dotaz jeden zaměstnanec měl mzdu na účet, při ukončení pracovního poměru obchodní ředitel zjistil, že má neuhrazenou fakturu a tak nařídil mzdu pozastavit. Se zaměstnancem se telefonicky domluvil, že si vyzvedne mzdu na pobočce a srovnají dluh na té faktuře, vše jen telefonicky, lae zaměstnanec se dodnes nedostavil, přestal komunikovat. Začala komunikovat jeho žena, která napsala, obchodnímu řediteli sms, že si nemůže manžel mzdu vyzvednou a jestli ji nevyplatíme pošle na nás OIP. Co radíte. Děkuji Renata

Dobrý den, máte někdo zkušenosti s odškodňováním pracovního úrazu "z dohody o pracovní činnosti"? Máme postupovat stejně jakoby se jednalo o normální pracovní smlouvu? Děkuji za každou reakci. Šárka

Dobrý den, zaměstnáváme důchodce. Smlouvu má od 17.8.2008 na dobu určitou tzn, do 17.8.2009. Od 18.8.2009 bude mít novou smlouvu, opět na dobu určitou, na 1 rok. Podle mě má za rok 2008 nárok na 6,5 dne dovolené. Jak je to ale v roce 2009, má nárok na celých 20 dní? Nebo do 17.8 . 2009 11,5 dne a od 18.8.2009 6,5 dne? Pracovní poměry budou na sebe bezprostředně navazovat. Děkuji za Vaši pomoc. Ivana

Dobrý den, mám dotaz ohledně nekolidujícího zaměstnání. Slečna, která je stále evidována na ÚP, ale už nepobírá podporu v nezaměstnanosti, protože jí uplynula podpůrčí doba, si našla zaměstnání na dohodu o pracovní činnosti. Nevydělá si více než 4 tis. Kč měsíčně. Mzdová účetní jí každý měsíc strhává daň z příjmu a SP a ZP jako z minimální mzdy. Domnívám se, že ale v tomto případě se dopočet do min. mzdy dělat nemá, protože dotyčná je stále pojištěncem státu. Mám ještě dotaz, zda tato slečna může podepsat daňové prohlášení a požadovat měsíční slevu na poplatníka ve výši 2 070 Kč a tudíž neplatit žádné daně? Moc děkuji za každou odpověď.

Dobrý den, chtěla bych vás moc poprosit o radu týkající se proplácení návštěv u lékaře při pružném rozvržení pracovní doby. Ve firmě je nastavená základní pracovní doba od 9h do 14h. Pokud jde zaměstnanec k lékaři, funguje to prozatím tak, že se mu proplácí jen doba, kterou strávil u lékaře a současně zasahovala do základní pracovní doby (tzn. doba zasahující do intervalu 9-14h). Je to tak možné? Pokud ano, pak by platilo i to, že v případě, kdy si zaměstnanec přinese na jeden den potvrzení např. od 3 lékařů, ze kterých je zřejmé, že u nich strávil celý den ve smyslu 8h, bude mu proplaceno stejně jen hodin 5? Budu moc vděčná za radu, neboť prozatím se setkávám s protichůdnými názory a nejsem si tím pádem vůbec jistá, zda musíme proplácet celou dobou, kterou lékař potvrdil bez ohledu na to, zda má zaměstnanec pružnou prac.dobu nebo ne, a nebo zda můžeme proplácet návštěvy lékařů opravdu jen v rozmezí základní pracovní doby 9-14h...? Moc děkuji.

Rád bych věděl jaký je rozdíl mezi významem tarifní mzda a tarifní třída. Můj zaměstnavatel tvrdí, že žádný.

Dobrý den, v roce 2004 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou s první dcerou. V roce 2006, než jsem ukončila rodičovskou dovolenou s prvním dítětem, jsem nastoupila na další mateřskou dovolenou s druhou dcerou. Se zaměstnavatelem jsme se dohodli, že do zaměstnání nastoupím po uplynutí čtyř let po narození druhé dcery. Po třech letech mi byla zaměstnavatelem nabídnuta jiná funkce, ale ve stejné firmě, tak jsem rodičovskou dovolenou ukončila dříve a 1.9.2009 jsem nastoupila zpět do zaměstnání. Chtěla bych se zeptat, kolik dnů dovolené mi pro rok 2009 náleží. Děkuji za odpověď.

Syn ukončil studium na vysoké škole 4.1.2010. Ještě mu není 26 let. Mám za leden ještě nárok na daňové zvýhodnění? Děkuji za rady.

Zaměstnanec obdržel výpověď z organizačních důvodů dle § 52 c) ZP. Výpověďní lhůta byla od 1. 2. - do 31.3. 09. Od 20. 2. 09 je zaměstnanec v pracovní neschopnosti, která mu končí dne 4. 3. 2010. Prodloužení výpovědní doby má charakter prodloužení pracovního poměru, tedy o 40 dní, pracovní poměr skončí 13. 4. 2010 (beru v úvahu § 53 ods. 2). Zaměstnanec ale nyní na prodloužení netrvá. Skončí tedy pracovní poměr 4.3.2010. 1) může zaměstnavatel trvat na prodloužení? Chce ho na těch 40 dní zaměstnat. Podle mě ne. 2) na začátku nemoci zaměstnanec prohlásil, že na dočerpání výpovědní doby (po skončení PN) bude trvat, je to teď problém? Skoro za rok se ale situace změnila..)) Děkuji za odpověď

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat. Při výpovědi zaměstnavatelem platí stále možnost volna s náhradou mzdy při hledání nového zaměstnání a to nejvýše půl den v období jednoho týdne a po celou dobu výpovědní lhůty? Jestli ano, prosím o sdělení, dle kterého paragrafu zákoníku práce. Děkuji moc za ochotu. Nováková

Dobrý den, mám dotaz máme hlášenou kontrolu z oblastního inspektorátu práce, co všechno můžou kontrolovat? Dále mám dotaz jeden zaměstnanec měl mzdu na účet, při ukončení pracovního poměru obchodní ředitel zjistil, že má neuhrazenou fakturu a tak nařídil mzdu pozastavit. Se zaměstnancem se telefonicky domluvil, že si vyzvedne mzdu na pobočce a srovnají dluh na té faktuře, vše jen telefonicky, lae zaměstnanec se dodnes nedostavil, přestal komunikovat. Začala komunikovat jeho žena, která napsala, obchodnímu řediteli sms, že si nemůže manžel mzdu vyzvednou a jestli ji nevyplatíme pošle na nás OIP. Co radíte. Děkuji Renata

Dobrý den, máte někdo zkušenosti s odškodňováním pracovního úrazu "z dohody o pracovní činnosti"? Máme postupovat stejně jakoby se jednalo o normální pracovní smlouvu? Děkuji za každou reakci. Šárka

Dobrý den, zaměstnáváme důchodce. Smlouvu má od 17.8.2008 na dobu určitou tzn, do 17.8.2009. Od 18.8.2009 bude mít novou smlouvu, opět na dobu určitou, na 1 rok. Podle mě má za rok 2008 nárok na 6,5 dne dovolené. Jak je to ale v roce 2009, má nárok na celých 20 dní? Nebo do 17.8 . 2009 11,5 dne a od 18.8.2009 6,5 dne? Pracovní poměry budou na sebe bezprostředně navazovat. Děkuji za Vaši pomoc. Ivana

Dobrý den, mám dotaz ohledně nekolidujícího zaměstnání. Slečna, která je stále evidována na ÚP, ale už nepobírá podporu v nezaměstnanosti, protože jí uplynula podpůrčí doba, si našla zaměstnání na dohodu o pracovní činnosti. Nevydělá si více než 4 tis. Kč měsíčně. Mzdová účetní jí každý měsíc strhává daň z příjmu a SP a ZP jako z minimální mzdy. Domnívám se, že ale v tomto případě se dopočet do min. mzdy dělat nemá, protože dotyčná je stále pojištěncem státu. Mám ještě dotaz, zda tato slečna může podepsat daňové prohlášení a požadovat měsíční slevu na poplatníka ve výši 2 070 Kč a tudíž neplatit žádné daně? Moc děkuji za každou odpověď.

Dobrý den, chtěla bych vás moc poprosit o radu týkající se proplácení návštěv u lékaře při pružném rozvržení pracovní doby. Ve firmě je nastavená základní pracovní doba od 9h do 14h. Pokud jde zaměstnanec k lékaři, funguje to prozatím tak, že se mu proplácí jen doba, kterou strávil u lékaře a současně zasahovala do základní pracovní doby (tzn. doba zasahující do intervalu 9-14h). Je to tak možné? Pokud ano, pak by platilo i to, že v případě, kdy si zaměstnanec přinese na jeden den potvrzení např. od 3 lékařů, ze kterých je zřejmé, že u nich strávil celý den ve smyslu 8h, bude mu proplaceno stejně jen hodin 5? Budu moc vděčná za radu, neboť prozatím se setkávám s protichůdnými názory a nejsem si tím pádem vůbec jistá, zda musíme proplácet celou dobou, kterou lékař potvrdil bez ohledu na to, zda má zaměstnanec pružnou prac.dobu nebo ne, a nebo zda můžeme proplácet návštěvy lékařů opravdu jen v rozmezí základní pracovní doby 9-14h...? Moc děkuji.

Rád bych věděl jaký je rozdíl mezi významem tarifní mzda a tarifní třída. Můj zaměstnavatel tvrdí, že žádný.

Dobrý den, v roce 2004 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou s první dcerou. V roce 2006, než jsem ukončila rodičovskou dovolenou s prvním dítětem, jsem nastoupila na další mateřskou dovolenou s druhou dcerou. Se zaměstnavatelem jsme se dohodli, že do zaměstnání nastoupím po uplynutí čtyř let po narození druhé dcery. Po třech letech mi byla zaměstnavatelem nabídnuta jiná funkce, ale ve stejné firmě, tak jsem rodičovskou dovolenou ukončila dříve a 1.9.2009 jsem nastoupila zpět do zaměstnání. Chtěla bych se zeptat, kolik dnů dovolené mi pro rok 2009 náleží. Děkuji za odpověď.

Syn ukončil studium na vysoké škole 4.1.2010. Ještě mu není 26 let. Mám za leden ještě nárok na daňové zvýhodnění? Děkuji za rady.