Nejnavštěvovanější diskuse

Nejdiskutovanější diskuse
Přidat diskusi
  • Můžu proplatit zůstatek nevyčerpané dovolené po skončení mateřské dovolené nebo musí zaměstnankyně dovolenou vyčerpat a po té nastoupit na rodičosvský příspěvek? Děkuji Iva
    Vytvořeno: 3. 2. 2009 11:56
    Počet příspěvků: 390
    Nejnovější příspěvek: 14. 7. 2017 05:49
    Přidat příspěvek
  • Dobrý den, od 25.6.2008 do 29.12.2008 jsem byla z důvodu rizikového těhotenství nemocná. Zaměstnavatel mi zkrátil nárok na dovolenou za rok 2008 o 3,5 dne - měl na to právo? od 30.12.2008 jsem na mateřské dovolené - budu mít nárok na nějakou dovolenou za dobu mateřské dovolené? děkuji.
    Vytvořeno: 16. 1. 2009 12:05
    Počet příspěvků: 293
    Nejnovější příspěvek: 20. 6. 2017 19:37
    Přidat příspěvek
  • Dobrý den, mám tento dotaz, chtěl bych vědět, jestli mám nárok na slevu na dani na vyživované děti za období 12/2008, když si můj studující syn ke konci roku našel brigádu - uzavřel dohodu o provedené práci na 3 měsíce.Dotkne se mě daňově nějak tato dohoda u mého zaměstnavatele, musím mu to nahlásit? nebo to na daňové zvýhodnění nemá žádný vliv.Děkuji.
    Vytvořeno: 5. 1. 2009 16:43
    Počet příspěvků: 109
    Nejnovější příspěvek: 5. 11. 2015 11:25
    Přidat příspěvek
  • Novela zákona o důchodovém pojištění přináší od 1.1.2010 důležitou změnu - starobní důchodci při souběhu výdělečné činnosti a starobního důchodu už nemusí mít uzavřenou smlouvu na dobu určitou. V naší organizaci zaměstnáváme také starobní důchodce, jejich pracovní poměr je dohodou o změně pracovní smlouvy vždy prodloužen max. o 1 rok. Jak postupovat u těchto zaměstnanců od r. 2010? Lze s nimi uzavřít ještě pracovní poměr na dobu určitou, max. na dobu 2 let podle zákoníku práce nebo už musí mít uzavřený pracovní poměr na dobu neurčitou (u zaměstnavatele pracují už déle jak 2 roky)?
    Autor: anonym
    Vytvořeno: 7. 4. 2009 12:30
    Počet příspěvků: 90
    Nejnovější příspěvek: 2. 6. 2010 13:42
    Přidat příspěvek
  • Dohoda o provedení práce dobrý večer, chtěla jsem se zeptat, když je uzavřená dohoda o oprovedení práce - vím že max. počet hodin v roce je 150 hodin, výdělek měsíčně bude maximálně hrubého 700,- Kč. Budu z tohoto příjmu jako student platit nějakou daŇ? musím podepsat prohlášení o dani (růžový formulář)? Chápu dobře, že jako student bych žádnou daň platit neměla, jen v případě že podepíšu formulář prohlášení o dani? a co když mi zaměstnavatel podepsat tento formulář nedá ani to ode mne nevyžaduje a ve výplatním lístku je daň 0,- Kč aniž by bylo podepsáno prohlášení o dani? Je to povinnost zaměstnavatele aby byl tento formulář podepsaný či zaměstnance- v tomto případě studenta? co by se stalo kdyby prohlášení nebylo podepsáno a výplata byla těch čistých 700,- bez srážení daně? díky moc za odpovědi.a musím podat daňové přiznání zua rok 2008 kdy jsem prováděla tuto dohodu
    Vytvořeno: 22. 1. 2009 21:39
    Počet příspěvků: 72
    Nejnovější příspěvek: 20. 1. 2013 16:46
    Přidat příspěvek
  • Nejsem si jistá, jak postupovat při neomluvené absenci. Zaměstnanec byl od 25.05.09 uznám práce neschopným, předložil doklad o trvání DPN pouze k 31.05.09. Nereagoval na výzvy o doložení dalšího trvání DPN. Dne 29.07.09 jsme na základě telefonátu s OSSZ zjistili, že pracovní neschopnost tohoto zaměstnance byla ukončena již k 07.07.09. Mohu s ním rozvázat pracovní poměr z důvodu hrubého porušení k 29.07.09 ? OSSZ mi nechce potrvrdit skončení DPN dokud nemají ukončení neschopnosti, které má v současné době zaměstnanec, který je nekontaktní. Náhrada mzdy tomuto zaměstnanci byla vyplacena pouze na zakladě předložených dokladů a to do 31.05.09. V § 206 odst.3 je uvedeno, že mu náhrada nepřísluší jestliže se po skončení pracovního volna bez vážného důvodu nevrátí do práce. Je správné mu náhradu za období 1-7.06.09 nevyplatit ? Mohu požadovat vrácení již vyplacené náhrady za 25-31.05.09 ? Děkuji za odpověď
    Autor: Eva P.
    Vytvořeno: 29. 7. 2009 12:18
    Počet příspěvků: 50
    Nejnovější příspěvek: 7. 12. 2010 08:20
    Přidat příspěvek
  • Prosím o výpočet nároku na dovolenou za rok 2008. Zaměstnanec (ped.pracovník - 40 dní dovolené) měla od 1.1. do 31. 8. nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu a odpracovala 53 směn. Od 1.9. do 31.12 měla rovnoměrně rozvrženou pracovní dobu a odpracovala 52 směn. Jaký byl skutečný nárok na dovolenou v roce 2008?
    Autor: anonym
    Vytvořeno: 23. 4. 2009 13:41
    Počet příspěvků: 42
    Nejnovější příspěvek: 30. 6. 2011 10:28
    Přidat příspěvek
  • Dcera studuje,přivydělává si u dvou zaměstnavatelů,u obou má podepsané daňové prohlášení.U prvního pracuje přes agenturu a uplatňuje slevy,bohužel nevím,jakou daň jí strhávají.U druhého má smlouvu na dohodu o provedení práce,tady jí strhávají daň srážkovou.Pokud by jí strhávali u obou zaměstnavatelů daň srážkovou,nemusí tedy podávat sama daňové přiznání?Děkuji.
    Vytvořeno: 12. 1. 2009 12:29
    Počet příspěvků: 37
    Nejnovější příspěvek: 5. 2. 2014 13:24
    Přidat příspěvek
  • Dobrý den, jaký nárok na dovolenou vzniká při zkráceném úvazku, jestliže zaměstnanec nepracuje všech 5 dní v týdnu, ale týdenní pracovní dobu odpracuje např. jen ze 4 dny. 1) jedná se v tomto případě vůbec o nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu, pokud zaměstnanec standardně v každém týdnu odpracuje stejnou pracovní dobu, pouze ne v 5 dnech, ale ve 4 dnech? 2) může zaměstnavatel v tomto případě krátit nejen počet proplácených hodin za 1 den dovolené (co vím, zaměstnavatelé zaměstnanci při úvazku např. 0,5 proplatí 1 den dovolené jako 4 hodiny), ale i počet dní, na které má zaměstnanec nárok (klasicky 5 dní x 4 týdny = 20 dní, pokud pracujete jen 4 dny v týdny, pak 4 dny x 4 týdny = 16 dní)? Tzn. máte nárok jen na 16 dní, přičemž 1 den dovolené se vám proplácí jako "4-hodinový"? Nebo jak by to mělo být? Děkuji předem za odpověď.
    Autor: Jana S.
    Vytvořeno: 28. 8. 2009 13:26
    Počet příspěvků: 34
    Nejnovější příspěvek: 21. 6. 2013 14:19
    Přidat příspěvek
  • Může být nařízena týdenní pracovní doba v délce 32,5 hod.
    Autor: Jano
    Vytvořeno: 13. 8. 2009 19:50
    Počet příspěvků: 33
    Nejnovější příspěvek: 27. 11. 2011 14:11
    Přidat příspěvek
|< < 1 2 3 209 210 211 > >|

Nejnavštěvovanější diskuse
Přidat diskusi
  • Můžu proplatit zůstatek nevyčerpané dovolené po skončení mateřské dovolené nebo musí zaměstnankyně dovolenou vyčerpat a po té nastoupit na rodičosvský příspěvek? Děkuji Iva
    Vytvořeno: 3. 2. 2009 11:56
    Počet příspěvků: 390
    Nejnovější příspěvek: 14. 7. 2017 05:49
    Přidat příspěvek
  • Dobrý den, od 25.6.2008 do 29.12.2008 jsem byla z důvodu rizikového těhotenství nemocná. Zaměstnavatel mi zkrátil nárok na dovolenou za rok 2008 o 3,5 dne - měl na to právo? od 30.12.2008 jsem na mateřské dovolené - budu mít nárok na nějakou dovolenou za dobu mateřské dovolené? děkuji.
    Vytvořeno: 16. 1. 2009 12:05
    Počet příspěvků: 293
    Nejnovější příspěvek: 20. 6. 2017 19:37
    Přidat příspěvek
  • Dobrý den, mám tento dotaz, chtěl bych vědět, jestli mám nárok na slevu na dani na vyživované děti za období 12/2008, když si můj studující syn ke konci roku našel brigádu - uzavřel dohodu o provedené práci na 3 měsíce.Dotkne se mě daňově nějak tato dohoda u mého zaměstnavatele, musím mu to nahlásit? nebo to na daňové zvýhodnění nemá žádný vliv.Děkuji.
    Vytvořeno: 5. 1. 2009 16:43
    Počet příspěvků: 109
    Nejnovější příspěvek: 5. 11. 2015 11:25
    Přidat příspěvek
  • Novela zákona o důchodovém pojištění přináší od 1.1.2010 důležitou změnu - starobní důchodci při souběhu výdělečné činnosti a starobního důchodu už nemusí mít uzavřenou smlouvu na dobu určitou. V naší organizaci zaměstnáváme také starobní důchodce, jejich pracovní poměr je dohodou o změně pracovní smlouvy vždy prodloužen max. o 1 rok. Jak postupovat u těchto zaměstnanců od r. 2010? Lze s nimi uzavřít ještě pracovní poměr na dobu určitou, max. na dobu 2 let podle zákoníku práce nebo už musí mít uzavřený pracovní poměr na dobu neurčitou (u zaměstnavatele pracují už déle jak 2 roky)?
    Autor: anonym
    Vytvořeno: 7. 4. 2009 12:30
    Počet příspěvků: 90
    Nejnovější příspěvek: 2. 6. 2010 13:42
    Přidat příspěvek
  • Dohoda o provedení práce dobrý večer, chtěla jsem se zeptat, když je uzavřená dohoda o oprovedení práce - vím že max. počet hodin v roce je 150 hodin, výdělek měsíčně bude maximálně hrubého 700,- Kč. Budu z tohoto příjmu jako student platit nějakou daŇ? musím podepsat prohlášení o dani (růžový formulář)? Chápu dobře, že jako student bych žádnou daň platit neměla, jen v případě že podepíšu formulář prohlášení o dani? a co když mi zaměstnavatel podepsat tento formulář nedá ani to ode mne nevyžaduje a ve výplatním lístku je daň 0,- Kč aniž by bylo podepsáno prohlášení o dani? Je to povinnost zaměstnavatele aby byl tento formulář podepsaný či zaměstnance- v tomto případě studenta? co by se stalo kdyby prohlášení nebylo podepsáno a výplata byla těch čistých 700,- bez srážení daně? díky moc za odpovědi.a musím podat daňové přiznání zua rok 2008 kdy jsem prováděla tuto dohodu
    Vytvořeno: 22. 1. 2009 21:39
    Počet příspěvků: 72
    Nejnovější příspěvek: 20. 1. 2013 16:46
    Přidat příspěvek
  • Nejsem si jistá, jak postupovat při neomluvené absenci. Zaměstnanec byl od 25.05.09 uznám práce neschopným, předložil doklad o trvání DPN pouze k 31.05.09. Nereagoval na výzvy o doložení dalšího trvání DPN. Dne 29.07.09 jsme na základě telefonátu s OSSZ zjistili, že pracovní neschopnost tohoto zaměstnance byla ukončena již k 07.07.09. Mohu s ním rozvázat pracovní poměr z důvodu hrubého porušení k 29.07.09 ? OSSZ mi nechce potrvrdit skončení DPN dokud nemají ukončení neschopnosti, které má v současné době zaměstnanec, který je nekontaktní. Náhrada mzdy tomuto zaměstnanci byla vyplacena pouze na zakladě předložených dokladů a to do 31.05.09. V § 206 odst.3 je uvedeno, že mu náhrada nepřísluší jestliže se po skončení pracovního volna bez vážného důvodu nevrátí do práce. Je správné mu náhradu za období 1-7.06.09 nevyplatit ? Mohu požadovat vrácení již vyplacené náhrady za 25-31.05.09 ? Děkuji za odpověď
    Autor: Eva P.
    Vytvořeno: 29. 7. 2009 12:18
    Počet příspěvků: 50
    Nejnovější příspěvek: 7. 12. 2010 08:20
    Přidat příspěvek
  • Prosím o výpočet nároku na dovolenou za rok 2008. Zaměstnanec (ped.pracovník - 40 dní dovolené) měla od 1.1. do 31. 8. nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu a odpracovala 53 směn. Od 1.9. do 31.12 měla rovnoměrně rozvrženou pracovní dobu a odpracovala 52 směn. Jaký byl skutečný nárok na dovolenou v roce 2008?
    Autor: anonym
    Vytvořeno: 23. 4. 2009 13:41
    Počet příspěvků: 42
    Nejnovější příspěvek: 30. 6. 2011 10:28
    Přidat příspěvek
  • Dcera studuje,přivydělává si u dvou zaměstnavatelů,u obou má podepsané daňové prohlášení.U prvního pracuje přes agenturu a uplatňuje slevy,bohužel nevím,jakou daň jí strhávají.U druhého má smlouvu na dohodu o provedení práce,tady jí strhávají daň srážkovou.Pokud by jí strhávali u obou zaměstnavatelů daň srážkovou,nemusí tedy podávat sama daňové přiznání?Děkuji.
    Vytvořeno: 12. 1. 2009 12:29
    Počet příspěvků: 37
    Nejnovější příspěvek: 5. 2. 2014 13:24
    Přidat příspěvek
  • Dobrý den, jaký nárok na dovolenou vzniká při zkráceném úvazku, jestliže zaměstnanec nepracuje všech 5 dní v týdnu, ale týdenní pracovní dobu odpracuje např. jen ze 4 dny. 1) jedná se v tomto případě vůbec o nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu, pokud zaměstnanec standardně v každém týdnu odpracuje stejnou pracovní dobu, pouze ne v 5 dnech, ale ve 4 dnech? 2) může zaměstnavatel v tomto případě krátit nejen počet proplácených hodin za 1 den dovolené (co vím, zaměstnavatelé zaměstnanci při úvazku např. 0,5 proplatí 1 den dovolené jako 4 hodiny), ale i počet dní, na které má zaměstnanec nárok (klasicky 5 dní x 4 týdny = 20 dní, pokud pracujete jen 4 dny v týdny, pak 4 dny x 4 týdny = 16 dní)? Tzn. máte nárok jen na 16 dní, přičemž 1 den dovolené se vám proplácí jako "4-hodinový"? Nebo jak by to mělo být? Děkuji předem za odpověď.
    Autor: Jana S.
    Vytvořeno: 28. 8. 2009 13:26
    Počet příspěvků: 34
    Nejnovější příspěvek: 21. 6. 2013 14:19
    Přidat příspěvek
  • Může být nařízena týdenní pracovní doba v délce 32,5 hod.
    Autor: Jano
    Vytvořeno: 13. 8. 2009 19:50
    Počet příspěvků: 33
    Nejnovější příspěvek: 27. 11. 2011 14:11
    Přidat příspěvek
|< < 1 2 3 209 210 211 > >|

Tip
Kniha Personalistika ve službách
Personalistika ve službách

Petr Frischmann, Jan Žufan



Objednat knihu


GDPR / Obecné nařízení o ochraně osobních údajů (2016/679/EU) - Praktický komentář
GDPR / Obecné nařízení o ochraně osobních údajů (2016/679/EU) - Praktický komentář

Michal Nulíček, Josef Donát, František Nonnemann, Bohuslav Lichnovský, Jan Tomíšek



Objednat knihu


Výkladová stanoviska AKV
Výkladová stanoviska AKV - 2. vydání

Petr Bukovjan

 

 

Objednat knihu


Kniha Age management
Age management v organizacích - praktické využití a přínosy

Hana Urbancová

 

Objednat knihu


Další knihy z oblasti práce a mzdaOdkaz na e-shop.