Nejnovější příspěvky

Moc děkuji za rychlou odpověď, už je mi to jasné. Jen ještě dotaz k 2012. Vím, že mi nová dovolená nevznikne, ale nebude se nějak krátit již ta nevybraná z 2011 a starší?

Za rok 2012 vám z důvodu čerpaní RD nevznikne nárok na žádnou dovolenou. Za rok 2011 vám vznikne nárok na dovolenou za kalendářní rok, která bude z důvodu čerpání RD od 1.6. krácena. Za 1. 100 zameškaných pracovních dnů o 1/12 celoročního nároku a za každých dalších 21 zameškaných dnů o další 1/12. Takže za rok 2011 by měla být vaše dovolená krácena o 3/12 z celoročního nároku. Ke krácení této dovolené by nedošlo v případě čerpání před nástupem na RD.

Dobrý den, dne 26.5.2012 mi končí rodičovská dovolená (dvě děti) a nastupuji zpět do zaměstnání (smlouva se zaměstnavatelem je na dobu neurčitou). Zajímalo by mě, kolik dní musím odpracovat, abych měla nárok na dovolenou. A na kolik dní dovolené mám nárok. Děkuji za odpověď.

Ano.

Dobrý den, jestli to dobře chápu tak o neplacené volno pán v tomto případě zažádat mohl a je jen na dohodě mezi ním a zaměstnavatelem, zda vyhoví jeho žádosti o neplacené volno. Je to tak? Předem děkuji

Dobrý den, ano zaměstnankyně má neschopenku ukončenou a do konce tohoto měsíce si vybrala dovolenou + neplacené volno, ale 11.5. nastupuje do nemocnice na plánovanou operaci.

neschopenku jíž má Věe zaměstnankyně ukončenou? Pokud zdravotní stav i po vyčerpání podrůrčí není dobrý, měla by požádat OSSZ o prodloužení podpůrčí doby, když současně se vede řízení o přiznáni invalidního důchodu.

je napsáno: jednou za tři roky se poskytuje příspěvek na rekreaci: Zaměstnanci ve výši 3 500 Kč dítě ve výši 1 000 Kč rodinný příslušník (manžel(ka) ve výši OOO bývalý zaměstnanec - důchodce ve výši 2 000 Kč Dotaz: Jsou takto stanovena pravidla protizákonná???, když jsou odsouhlasena vedením a zástupci odbor. svazů - součást kolektivní smlouvy. Doposud to tak fungovalo bez nějakých probíémů nyní jeden z odborářů odchází do penze a říká, že toto ustanovení je diskriminací důchodců, nebo, že jde o nerovné zacházení. A tak teď nevím co je vlastně správně. Myslím si, že pokud se pravidlo dodržuje u všech stejně tak jak je psáno, tak že k žádnému porušení nedochází. a dle mého je správné, aby zaměstnanec se mohl po roční práci kvalitně zrekreovat a za pomocí příspěvku 3500 a pro bývalé zaměstnance - důchodce, že je zase milé, sice za nižší sazbu - příspěvek poskytnout. Hranice příspěvků jsou odvozeny tak aby, bylo možno vyhovět všem žádostem v roce a dle možností výše přídělu.

Při ročním zúčtování daně se Vám může vrátit jen taková částka, jakou jste na dani zaplatil bez ohledu na to, jakou dobu jste marodil nebo nepracoval.Pokud byste uplatňoval daňové zvýhodnění na děti, při příjmu 38000,- hrubého za rok nemáte nárok na výplatu daňového bonusu. Když vezmu částku hrubé mzdy, kterou uvádíte, tak mi vrácená částka 1800,- Kč připadá adekvátní. Zřejmě Vám roční zúčtování daně prováděl zaměstnavatel,pokud tedy máte pochybnosti, požádejte mzdovou účtárnu o vysvětlení, popř.předložení výpočtu ročního zúčtování.