Kategorie Cestovní náhrady

Dobrý den, chtěla bych poprosit o radu. Můžou se naši zaměstnanci zříci cestovného a stravného písemnou formou tak, aby jsme to měli doložené?Souhlasí s tím, nemají s tím problémy, může to tak být? Děkuji moc

Dobrý den, jsem vyslána se spolu s řiditelem ( majitelem společnosti)na 14 denní služební cestu do zahraničí. Nemohu se s ním domluvit na prosplacení stravného, cestovního pojištění a náhrad za přesčasy( 2x SO a Ne + 1x státní svátek), o kapesném vůbec neuvažuji. Má zaměstnavatel nárok neposkytnout žádné zahraniční stravné, pokud mi veškeré jídlo na služební cestě bude platit? Mám nárok na nějakou poměrnou část? Jak je to s proplacením přesčasů nebo jiných náhrad za práci o víkendu (nestrávím ho na cestě) a státním svátku? Moje standartní pracovní doba je8hodin 8-16h30, na zahraniční cestě budu pracovat 12hodin od 9-21hodin (veletrh). Mohu požadovat proplacení těchto přesčasů. Zaměstnavatel má pocit, že zaplatit mi letenku a ubytování stačí. V pracovní smlouvě mám podepsán souhlas s pracovními cestami. Velmi děkuji za odpověď

Dobrý den, §170 odst. 3 zní: "(3) Zaměstnanci přísluší zahraniční stravné ve výši základní sazby podle odstavce 2, jestliže doba strávená mimo území České republiky trvá v kalendářním dni déle než 18 hodin. Trvá-li tato doba déle než 12 hodin, nejvýše však 18 hodin, poskytne zaměstnavatel zaměstnanci zahraniční stravné ve výši dvou třetin této sazby zahraničního stravného, a ve výši jedné třetiny této sazby zahraničního stravného, trvá-li doba strávená mimo území České republiky 6 hodin a méně, avšak alespoň 1 hodinu, nebo déle než 5 hodin, pokud zaměstnanci vznikne za cestu na území České republiky právo na stravné podle § 163 nebo § 176. Trvá-li doba strávená mimo území České republiky méně než 1 hodinu, zahraniční stravné se neposkytuje." Pokud na tuzemské stravné právo nevzniklo a zahraniční cesta trvala např. 9 hodin (> 6 a <=12), tak nemá nárok na zahraniční stravné ve výši 1/3 základní sazby? V článcích se všude uvádí 12 hodin a méně (ne 6 hodin a méně jak je v ZP). Děkuji.

Dobrý den, potřebovala bych poradit. Zaměstnankyně koná služební cesty ve městě, kde pracuje. Místo výkonu práce máme určené adresou. V zákoně je, že jízdné MHD se nemusí prokazovat a zaměstnavate má poskytnout náhradu ve výši odpovídající ceně jízdného. Zaměstnankyně má měsíční jízdenku a nechává si vyúčtovávat jízdné podle ceníku MHD, které ji někdy v měsíci činí víc, než kolik zaplatila za měsíční jízdenku. Je to v pořádku?

Dobrý den, má nějakou možnost zaměstnanec, který je vyslán zaměstnavatelem na pracovní cestu do zahraničí, odmítnout jídla, které mu poskytuje zaměstnavatel v místě ubytování s tím, že by raději volil nekrácené zahraniční stravné v cizí měně?

Dobrý den, v souvislosti s novelou zákoníku práce s účinností od 1. 1. 2012 bych potřeboval prosím zjistit, jak je to s poskytnutím náhradního volna za služební cestu. V případě, že tato cesta trvala více hodin, než činí 8 hodinová pracovní doba, např. o 4 hodiny déle. Musí být v této souvislosti předem vyplněn cestovní příkaz? Jízda byla uskutečněna služebním vozem zaměstnavatele a na služební cestě byl poskytnut oběd. Je nárok na proplacení celých 4 hodin navíc? V případě dvoudenní služební cesty se počítají přesčasové hodiny dle jaké metodiky? Kdy se bude počítat začátek a konec služební cesty. Děkuji za odpověď.

Jakým způsobem budu počítat spotřebu PHM, je-li v TP uvedeno u spotřeby paliva - METODIKA 1999/100/ES (ev. EU 1999/100)? Použiji i v tomto případě průměr ze tří údajů spotřeby? Nebo se použije třetí údaj jako průměrná spotřeba vozu? Děkuji za odpověď.

Zaměstnanec použil k služební cestě soukromý OA. V jeho TP je toto auto označeno jako N, má přepážku. Náleží mu náhrada ve výši 7,80 Kč pro nákladní automobily? je pro stanovení této sazby rozhodující údaj v TP?

Dobrý den, prosím o radu. Je možné vedle stravného, jízdného a ubytování poskytnout zaměstnanci ještě navíc kapesné při zahraniční cestě? V Zákoníku práce se píše, že je možné poskytnout kapesné až do výše 40 % sazby stravného.

Dobrý den, má nějakou možnost zaměstnanec, který je vyslán zaměstnavatelem na pracovní cestu do zahraničí, odmítnout jídla, které mu poskytuje zaměstnavatel v místě ubytování s tím, že by raději volil nekrácené zahraniční stravné v cizí měně?

Pokud v rámci zahraniční sl.cesty pozvu svoje obchodní partnery na oběd, ale moje kapesné to nepokryje, jak mám vykázat zbývající utracenou částku? Děkuji.

Dobrý den, z naší firmy jelo 7 lidí na služební cestu do Ruska. odjížděli z ostravy autem do Bratislavy kde nastoupili na letadlo do Prahy a z Prahy poté do Ruska. Letenky měli každý zakoupené svoje, hotelové pokoje také ,ovšem jídlo a útrata v Rusku byla dohromady. jak vypsat cestovní příkaz pouze na 3 lidi? Vypsat to na všechny tři nebo jen na jednoho s tím že další dva budou spolucestující? Děkuji moc za odpověď. SIMONA

Dobry den, chtela bych objasnit par veci. Jsme stavebni firma, nasi zamestnanci maji v pracovni smlouve napsane misto vykonu prace sidlo firmy s tim, ze pracoviste je misto, ktere je pracovnikovi urceno k plneni pracovniho ukolu. Zamestnanci jezdi na ruzne stavby v ramci Jihomoravskeho a Zlinskeho kraje. Lze to brat jako pracovni cestu? Pak me dale zajima od, ktereho okamziku se pocita stravne (stravne hodiny) a dalsi vec od, ktereho okamziku je bran zacatek pracovni doby? V okamziku odjezdu od sidla firmy nebo od okamziku prijezdu na stavbu? Dekuji

Dobrý den, jsme příspěvkovou organizací a náš zřizovatel nám při auditu vytkl, že zaměstnanci neuvádějí začátek a konec pracovního výkonu v cestovních příkazech. Je toto povinným údajem? Dále pokud máme na danou akci pozvánku s uvedením kdy,odkdy dokdy a kde, tuto automaticky dokládáme jako přílohu k cestovnímu příkazu. Byla výtka auditu oprávněná? Děkuji za odpověď. VN

Zaměstnavatel - s.r.o - bude zaměstnávat zdravotní sestry v tzv. domácí péči - objíždějí pacienty a provádějí zdravotní úkony u nich doma. K těmto cestám používají na žádost zaměstnavatele svá soukromá auta. Pokud v pracovní smlouvě budou mít uvedeno, že místem výkonu práce je příslušný okres a pravidelným pracovištěm pro účely cestovních náhrad / může- li to být takto uvedeno/ je sídlo firmy s číslem popisným - v jakém případě jim vzniká nárok na stravné dle § 156 ZP ? Pokud by pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad v pracovní smlouvě uvedeno nebylo, zaměstnankyně tuto terénní práci vykonávají ve městě, kde má firma sídlo a ještě zajíždějí do okolních obcí , od kdy by se počítal čas strávený na pracovní cestě a měly by v tomto případě nárok na náhradu jízdních výdajů/ujeté km a základní sazba náhrady za km za km, které by najely po městě? Zaměstnavatel chce poskytovat zaměstnankyním stravenky , co má v tomto případě přednost, aby to bylo dobře podle zákonné úpravy?