Kategorie Mzdy

Dobrý den,prosím o radu. Mám obchod, 2 pracovnice na pracovní smlouvu - nerovnoměrná prac doba + 2 pracovnice na dohodu o prov. práce. Ve svátky míváme buď zavřeno nebo ve svátky mají služby vždy "dohodářky" a stálé pracovnice s prac. smlouvu v tyto dny nemají směnu. Jen se chci zeptat, jestli je správně, když pracovnice s prac. smlouvu nedostanou proplacen svátek, když nemají službu. Směny jsou nepravidelné - tzn. někdy 10 h ,někdy 8 h nebo 6 hodin, ale vždy tak, aby za týden měly 40 hodin včetně sobot. Děkuji za radu. Hanka

Dobrý den, mám dotaz k §43a ZP. vysíláme naše zaměstnance do mateřské firmy v SRN. V souladu s uvedeným zněním ZP uzavíráme se zaměstnanci dohodu o dočasném přidělení. Bohužel narážíme na problém stanovení mzdy dle odst.6, protože mateřská firma nechce sdělit výši mzdy u srovnatelné práce. Jak postupovat, aby nebyl zaměstnanec poškozen a jak zaměstnavatel má v případě kontroly dokládat, že neporušuje ZP v této oblasti. Vydali jsme podnikový předpis kde se uvádí, že mzda se zvyšuje ale nemáme oporu zda zvýšení odpovídá stavu u jiného zamětsnavatele. Děkuji za radu

Dobrý den, ráda bych se na vás obrátila s dotazem ohledně výpočtu čistého prům výdělku. Náš zaměstnanec používá pro služební i soukromé účely automobil zaměstnavatele. Je mu z tohoto důvodu připočítáváno 1 % k stanovení odvodů na SP, ZP a daň. Tento zaměstnanec k 30. 4 končí pracovní poměr a já na žádost zaměstnance mám do přílohy "zápočtového listu" uvést prům. čistý výdělek. Bohužel nevím, zda mám při přepočtu hrubého výdělku na čistý počítat i s tímto 1% za poskytnutí auta. Předem děkuji za odpověď.

Dobrý den, chtěla bych Vás požádat o radu. Náš zaměstnanec má v plánu jet na dovolenou do zahraničí a chtěl by požádat o příspěvek na rekreaci z FKSP. Je možné mu dát z pokladny organizace peníze v potovosti, aby uhradil zájezd v cestovní kanceláři na místě v hotovosti s tím, že bude faktura vystavena na jméno naší organizace? Ve vyhlášce jsem nikde neobjevila, že by musela být rekreace zaplacena převodem z účtu nebo v hotovosti. Předem děkuji za odpověď.

Uzavřeli jsme pojištění odpovědnosti pro členy řídících orgánů společnosti. Bude provedena úhrada pojišťovně a každému členu poměrná část zdaněna a odvedeno zdrav. a soc. pojištění. Je nutné v tomto případě uzavírat dohody o srážkách ze mzdy s jednotlivými zaměstnanci?

Dobrý den. Existuje někde na internetu nějaký program, nebo kalkulačka, kde bych si mohla vypočítat i jiné mzdové výpočty? Například srážky, nepravidelnou dovolenou, náhradní plnění, pracovní fond a evidenční průměry, apod. Mám Pohodu, ale tam to není tak, aby to vypočetlo úplně všechno. Děkuji za odpověď. L.S.

Dobrý den, platíme zaměstnancům rizikový příplatek 4,81 za 1hod.(základní sazba hodinové minimální mzdy)Zaměstnanci pracují 7,5hod a tento rizikový příplatek z minimální mzdy je stanoven pro 8hod. Musím přepočítat 8hodinovou minimální mzdu na 7,5 a rizikový příplatek by byl tedy vyšší? Děkuji za odpověď

Prosím o radu, přišlo mi usnesení od soudu,kde je mimo jiné napsáno: Plátcům všech příjmů dlužníků se přikazuje ode dne doručení tohoto usnesení provádět stanovené měsíční srážky podle platných předpisů a vyplácet je insolvenčnímu správci. A můj dotaz zní, pán je zaměstnán na dohodu o provedení práce a odměna činí cca 3000Kč/měsíc. Odvádí se tedy celá odměna (po sražení daně-není podepsané prohlášení)? Nebo jen část? Nějak z § 312-316 OSŘ nejsem moudrá. Děkuji

dobrý den,chci se zeptat jestli je možné aby nám zaměstnavatel platil dovolenou 8 hodin, když v práci děláme dvanácti hodinovou směnu.děkuji za odpověd

Dobrý den, firma ukončila pracovní poměr dohodou bez důvodu a dala zaměstnanci odstupné. Musím odstupné zdanit i po sociální a zdravotní stránce? Chová se to jako odměna? Jaký by byl postih, když odstupné dostane aniž bych mu srážela SP a ZP? Děkuji

Dobrý den, prosím o radu, zaměstnankyně uplatňovala bonus na dítě. Ovšem dnes oznámila, že dítě již od konce ledna nestuduje, tudíž ve mzdě za únor měla ještě bonusy. Zaměstnavatel uplatňuje "vracení bonusů dle par.35 odst.5 - každý měsíc. nevím teď, jak postupovat 1) ve vztahu k zaměstnavateli - měla ve mzdě bonus, ale mít neměla 2) ve vztahu k FÚ - zaměstnavatel žádal za únor FÚ vratku vyplaceného bonusu, můžete mi, prosím, poradit, jak toto opravit? Děkuji

Dobrý den, Mám pani která:: Od 1.1. do 31.5.2011 pracovní úřad. Dohoda 1.6.-30.9. 2011: příjmy: 47965 odvody: 16308 daň: 1795 Pracovní poměr 1.10.-31.12.2011 příjmy: 30552 odvody: 10387 bonus: 489 Byla zaměstnaná na trvalý pracovní poměr až koncem roku. Čerpala tři měsíce bonus na dítě. Ale z pracovní dohody vyplynuly odvody na soc. a zdr. pojištění. Má nárok na bonus za celý rok? Odečetli by se akorát tři měsíce a tudíž by jí vrátili peníze. Děkuji Simona

Prosím o radu jak vyřešit práci přesčas po dobu tří měsíců ve kterých máme plánováno hodně zakázek.Máme pracovní dobu 8hod. Stačí se zaměstnanci sepsat dohodu , že souhlasí s prací přesčas nad rámec stanovený zákonem? Ty tři měsíce budou mít zaměstnanci 10-12h denně. děkuji Helena

Musí zaměstnanci, kteří pracují na DPP, mít od 1.4.2012 vstupní lékařskou prohlídku?

Dobrý den, k poslednímu prosinci 2011 skončil pracovní poměr našemu zaměstnanci a náleží mu 12měsíční odstupné vyplacené ve dvou splátkách a to k 15.1.2012 a k 15.7.2012 (bylo podepsáno zaměstnancem při výpovědi). První polovinu odstupného (6měsíců) jsem počítala z průměru III. čtvrtletí roku 2011. Chci se zeptat jestli mám druhou polovinu odstupného počítat taky z III. čtvrtletí anebo ze IV. čtvrtletí. Jde totiž o dost velký rozdíl, protože ve III. čtvrtletí byla vyplacen zaměstnanci odměna. Na rok 2012 nemám podepsáno prohlášení, takže asi nemám uplatnit ani slevu na poplatníka při druhé polovině odstupného. Děkuji