Kategorie Nemocenské pojištění

Dobrý den, prosím o rychlou radu. Jak dlouho musí žena pracovat, aby měli z čeho spočítat nárok na peněžitou pomoc v mateřství? Počítá se průměr ze 3 měsíců nebo delší doby?Děkuji moc.

Dobrý den, jak je to s nechopenkami, pokud je zaměstnankyně u nás zaměstnána na HPP a DPČ, je i v tomot řípadě nutné mít na každý poměr nechopenku zvlášť nebo stačí jedna pro oba?

Dobrý den, zaměstnanec má nepracovní úraz z důvodu pádu při jízdě na kole. Lékař na neschopence zaškrtl výskyt alkoholu. Náhrada mzdy musí být snížena o 50% - viz. § 192, od. 4) ZP? Nebo musí zaměstnanec dokázat, že se mu toto mohlo stát i bez alkoholu (špatný terén atd...), a pak mu náhradu nekrátit? Děkuji za odpověď.

Dobrý den, prosím o radu. Mám známou, rok je bez práce a je evidována na Úřadu práce, teď podporu už nepobírá a prý nemá nárok na žádný příspěvek, protože manžel vydělává 15tis. Ona je ve druhém měsíci těhotenství. Mohla by jít na rizikové těhotenství a bude moct potom pobírat rodičovský příspěvek?Děkuji moc za odpověď.

Ráda bych se zeptala, zda se jedná o pokračování pracovní neschopnosti (v případě vyplácení náhrady v prvních 21 dnech), když zaměstnanec ukončil 1. PN ke dni 24.2.2012, 2. PN vystavena od pondělí 27.2.2012. Máme pětidenní týdení režim.

Dobrý den, ráda bych se zeptala, zda a jak mi bude vyplácena nemocenská v případě, že jsem dostala výpověď (dohodu) a rozvázání pracovního poměru z důvodu reorganizace k 31.12.2011. Ochranná lhůta již pro mě neplatí. Jak mám tedy postupovat? Jedná se o déletrvající neschopnost (záda - zatím rehabilitace, v případě, že nepomůže, bude následovat operace). Od 2.1.2012 jsem evidována na Úřadu práce a od bývalého zaměstnavatele jsem dostala odstupné ve výši 5 platů.Děkuji za odpověď.

Dobrý den. Zaměstnankyně bude končit rodičovskou dovolenou dne 29.1.2012, od 18.1.2012 přinesla neschopenku, od 1.4.2012 bude nastupovat na PPM. Neschopenku ji mohu platit až po skončení RD, ale nevím, kdy mám počítat 1. den neschopnosti pro vyplácení náhrady - již od 18.1. nebo až od 30.1.2012 ?? Děkuji. Heda

Dobrýden, prosím o radu. Zaměstnankyni skončil PP a v ochranné lhůtě - 4 dny po skončení PP- přinesla "neschopenku" a má tedy nárok na náhradu mzdy v době nemoci a popř. nemocenské. Já jí budu platit tedy klasicky jako zaměstnanci: první 3 dny nic a pak do 21. dne náhradu mzdy a pak bych žádost o nemocnské předala na OSSZ. Je tenhle postup správný? Děkuji za radu.

Dobrý den, chtěla bych se ujistit, jak je to s lístkem na peníze. Pokud někdo marodí třeba od 12.12.2011, tak mi přinese neschopenku, a první lístek na peníze mi přinese 9.1.2012 (to je 21. den nemoci, že nemoc pokračuje), je to tak? V tomto případě nemusí nic nosit na konci prosince, protože je to stále těch prvních 21 dní, které vím, že mám proplatit já, jako zaměstnavatel, ano? A další líste na peníze by přinesl až na konci ledna, kdyby nemoc stále pokračovala, ano? Děkuji moc za odpovědi...

Dobrý den, chtěla bych se zeptat zde je možné, aby zaměstnavatel vyplatil v měsíci listopadu odměnu zaměstnankyni, která je od srpna v dočasné pracovní neschopnosti (pobírá dávky NP), jenž bude v příštím roce přecházet na PPM ? Jde mi o to, zda to nebude s něčím v rozporu. Děkuji.

Společenství vlastníků jednotek má statutární orgán pověřeného vlastníka, a to fyzickou osobu. Tato fyzická osoba je odměňována za výkon své funkce jednou až dvakrát do roka. Vztahuje se na tuto osobu §5 odst. 11 zákona č. 187/2006 Sb. o nemocenském pojištění?

Dobrý den, prosím poradit u OČR, pokud paní pracuje jen 3 dny v týdnu (pondělí, středa, pátek). Pracovnice donesla OČR a nevím, jestli mám na Přílohu k žádosti o dávku někam napsat, že pracuje jen 3 dny v týdnu, vždyť to tam nemůžou vědět? A také mám problém se stanovením rozhodného období. Paní se totiž vrátila z rod. dovolené se 2 dětmi, byla doma 6 let, nastoupila v půlce srpna a má tedy jedinou výplatu za část měsíce srpna. Jak stanovím rozhodné obodbí? A jaký uvedu započit. příjem, jen za tu část srpna? Ještě jsem toto neřešila a tak nevím. Prosím poradíte mi. Děkuji moc předem.

Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnankyně je pracovně neschopní od 18.1.2011, počítám dobře, když k 6.6.2011 překročila 100 pracovních dnů, takž jí budu srážet 3 dny dovolené, protože je to pedagog a má nárok na 40 dnů dovolené za rok? Pak marodí dál a za každých 21 dalších dnů nemoci jí srazím opět 3 dny dovolené? Děkuji

Dobrý den, Jako OSVČ hlavní činnost platím zálohy OSSZ v částce 1807,--Kč. Co musím udělat v případě, že bych chtěla jít na mateřskou dovolenou a pobírat PMM. Kolik bych musela odvádět na důchodové a nemocenské poj. pokud chci aspoń 10.000,--/měsíc PMM a jak dlouho dopředu před nástupem na PMM platit zálohy.

Dobrý den, chtěla bych požádat o radu, zda je možné použít při výpočtu PV tento postup. Ve vnitřním mzdovém předpisu máme stanoveno, že při dlouhodobé nepřítomnosti zaměstnance bereme v úvahu při výpočtu PV poslední zjistěný PV zaměstnance, indexovaný procentem růstu mezd v podniku. Vzhledem k tomu, že došlo k poklesu mezd, mohu použít poslední zjištěný - neupravený PV o indexaci, nebo jej musím snížit vzhledem k poklesu mezd? Děkuji. Jana