Kategorie Pracovněprávní vztahy

Dobrý den! Mám dotaz ohledně doby určité po novele zákoníku práce. Se zaměstnankyní byl pracovní poměr uzavřen v prosinci 2010 s nástupem od 1.1.2011. V pracovní smlouvě je sjednáno: "Pracovní poměr se sjednává na dobu určitou po dobu uvolnění zaměstnance, zastávajícího pozici referentky a účetní, k výkonu funkce starostky obce". Jak se bude posuzovat doba určitá nově od roku 2012?

Dobrý den, prosím o radu jak postupovat při sledování délky a počtu možných opakování v případech, kdy je se zaměstnancem sjednáno více pracovních poměrů na dobu určitou, které se překrývají? Např. PP na úklid 2.1.2012 do 31.12.2012 a 2.PP se stejným zaměstnancem na jinou činnost od 1.2.2012 do 31.1.2014. Jedná se o 1.opakování PP? Můžu ještě prodloužit PP na úklid jednou nebo 2x? A jak je to s PP, které jsou dva současně? Děkuji.

Může být uzavřen další PP - jiný druh práce, u stejného zaměstnavate také na 40hod/týdně, tzn. že by zaměstnanec pracoval 16 hod denně a v každém PP by měl 30min přestávku.

Dobrý den, chtěla bych si jenom ověřit postup při doručování písemnosti. Dne 17.04.2012 odeslána dodejka s okamžitým zrušením pracovního poměru.Zásilka uložena dne 18.4.2012. Počítam to teda od 18.4.2012 - 10 pracovních dnů bez státního svátku, vychází mi do 02.05.2012. HPP ukončím k 02.05.2012. Je to správně ? Předem moc děkuji. Mária

Dobrý den, ráda bych se na vás obrátila s dotazem ohledně okamžitého zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance. Zaměstnavatel vyplatil únorovou mzdu (běžný výplatní termín je 15. následjícího měsíce) až 20. 4. Pokud jsem dobře pochopila příslušný §, je povinnen ji vyplatit nejpozději do konce následujícího měsíce (tedy 31. 3.) a pak běží 15 denní lhůta - tj. 15.4. Zajímalo by mě ale, kdy nejpozději může zaměstnanec tento pracovní poměr okamžitě zrušit. V ZP je uvedena lhůta dvou měsíců od okamžiku, kdy se o tom dotyčný zaměstnanec dozví. Tj. až od 15.4. nebo 15.3.? Předem děkuji za odpověď

Dne 18.1. jsem dostala výpověď z nadbytečnosti (rušení úseku k 1.2.). Výpovědní doba měla začít běžet od 1.2. do 31.3. K 31.1. byla zároveň zrušena moje pracovní pozice, čímž mi vznikly tzv. překážky v práci ze strany zaměstnavatele, proto mi bude posílán do 31.3. můj průměrný plat, aniž bych chodila do práce. Ještě před začátkem výpovědní doby jsem ale stihla otěhotnět (začátek těhotenství se počítá k 29.1.). Bylo mi řečeno, že výpověď je platná, zůstávám, ale nadále zaměstnancem, výpovědní doba začne běžet až po ukončení rodičovské dovolené a až potom dostanu odstupné, přičemž mi až do nástupu na mateřskou budou posílat moji průměrnou mzdu, přičemž tam nemusím chodit, protože moje pracovní pozice byla zrušena. 2.4. mi ale z firmy odeslali dopis ve kterém mi sdělují, že překážky v práci ze straně zaměstnavatele odpadly, protože k 10.4. byla zřízena pracovní pozice se stejným názvem, který jsem měla já, akorát v jiném úseku, protože se původní zrušil. Vyzývají mně tedy k nástupu do práce k 10.4. Myslím si, že v tomto případě je výpověď neplatná, protože jsem se nestala nadbytečnou a měla bych podepsat souhlas se zrušením výpovědi, pokud chtějí, abych tam pracovala. O tomto však není v dokumentu ani slova. Jak se mám v dané situaci zachovat? Mám nastoupit do práce, aniž bych podepsala souhlas s odvoláním výpovědi? Nechová se firma protiprávně, když zřidla pracovní pozici, kterou předtím zrušila pro nadbytečnost? Děkuji za odpověď

Dobrý den, prosím o radu. Máme podnikovou prodejnu v Otrokovicích a budeme ji rušit. Můžeme dát zaměstnankyni na rodičovské dovolené výpověď podle § 52 písm. a)? Vztahuje se na ni zákaz výpovědi podle § 53 písm. d)? Nejsem si úplně jistá, proto prosím o radu. Děkuji.

Dobrý den, rád bych se zeptal, zdali je rozdíl s ohledem na důležité překážky v práci na straně zaměstnance (pracovní neschopnost), jestli v pracovní smlouvě stanovíme, že zkušení doba je - v trvání 3 měsíců - nebo dáme fixní datum, tedy že končí například 30.6.2012 V případě vzniklé překážky ve 2 .případě - prodlužuje se ZD, nebo končí v uvedeném datu bez ohledu na vzniklou překážku na straně zaměstnance? Děkuji

Dobrý den, pracovní poměr na dobu určitou mně skončil 31.12.2011.S vědomím zaměstnavatele však dále pracuji. Zákoník práce říká, že v tomto případě se má za to, že stávající PP přešel na PP na dobu neurčitou.Jak je toto právně ošetřeno v případě,by zaměstnavatel opomněl pracovní smlouvu ukončit a např. v půli února si vzpomněl, že vlastně chtěl se mnou od 1.1.uzavřít novou smlouvu na dobu určitou? Děkuji Štěpánková

Dobrý den, zaměstnanec má nastoupit k 1.5.2012 na důchod. Rozhodl se, že neukončí pracovní poměr. My bychom však pracovní poměr ukončit chtěli. I když nastupuje na důchod, musíme mu dát výpověď s výpovědní lhůtou a odstupným? Děkuji za odpověď

Dobrý den! Vážený pane doktore Bukovjane, obracím se na Vás s dotazem týkajícím se dohod o provedení práce po novele od 1.1.2012. Jak chápat ustanovení § 75, že v DPP musí být uvedena doba, na kterou se tato dohoda uzavírá? Může být uvedeno, že DPP je uzavřena na dobu neurčitou od (např.) 22.3.2012? A vztahuje se i na DPP omezení doby určité dle § 39 ZP? Máme zaměstnance, kteří vykonávají činnost v rozsahu cca 2 hodiny týdně. Odměna činí cca 400Kč/měsíčně. Do dohody bychom pro případné ukončení uvedli, že ji lze zrušit buď dohodou nebo jednostrannou výpovědí bez uvedení důvodu s 5denní výpovědní dobou. Je to tak v pořádku?

Dobrý den, u dohody o provedení práce od 1.1.2012 se po jejím ukončení, vystavuje zápočtový list u všech skončených, nebo pouze u těch, u kterých byla překročena částka 10.000,- a provádí se odvody? Děkuji. S pozdravem A.Racková

Bohužel v naší firmě došlo k úmrtí zaměstnance. Byl nemocný a úmrtí není spojeno např. s pracovním úrazem či výkonem práce. Protože jsem takové ukončení pracovního poměru dosud neřešila, zajímalo by mě, jaké povinností jsou s tímto spojeny a zda mohu mzdu, na kterou ještě vznikl nárok zaslat na účet zaměstnance nebo zda mám čekat na nějaké např. pozůstalostní řízení. Samozřejmostí je zřejmě i proplacení nevyčerpané dovolené. Předem děkuji

Dobrý den, chtěli bychom přijmout prodavačku za zaměstnankyni, která je na mateřské dovolené. Její syn se narodil 10.1.2011 a bude na rodičovském do jeho 3-let. Kdy bude její nástupní den do práce? 9.1.2014 nebo 10.1.2014? Děkuji

Dobrý den, máme zaměstnance, kterému bude končit prac. pom. v květnu 2012. Je to podruhé prodloužená smlouva - od 5/2010 do 5/2011 a od 5/2011 do 5/2012. Mohu teď prodloužit smlouvu podle nového zák. práce ještě jednou, třeba na rok nebo dva nebo musím již dát na dobu neurčitou? Děkuji za odpověď