Kategorie Sociální pojištění

Dobrý den, pracovnice se nám vrátila 26.ledna 2011 z rodičovské dovolené do práce. Neměla za celý rok žádnou nemoc ani ošetřování. Jak bude vypadat ELDP? Budou se dny před nástupem zpět do práce nějak odečítat? Domnívám se, že ne, že tím,že má v lednu příjem znamená, že leden je pojištěný a RD nepatří mezi vyloučené dny. Děkuji za odpověď

Dobrý den, dne 24.12.2011 jsem ukončila mateřskou dovolenou a nastoupila jsem na rodičovskou dovolenou, dle mého názoru jsem na rodičovské dovolené od 25.12.2011. Dle tvrzení paní na úřadu práce jsem ve skutečnosti na RD až od 1.1.2012, protože za 7 dní roku 2011 nemám nárok na výplatu dávky, protože jsem měla větší mateřskou než 7600. To dokážu pochopit, že nárok na peníze nemám, ale nedokážu pochopit, kde jsem těch 7 dní vedená, kdo za mě zaplatí sociální a zdravotní pojištění a především, bych se ráda zeptala, jak je to s příspěvkem na RD. domívám se, že bych měla nárok na peníze ve výši 7600, když jsem si zvolila tříletou variantu, protože ještě jsem v roce 2011. Kdežto na ÚP mi tvrdí, že musím podat novou žádost dle nového zákona. Jak je to ve skutečnosti? Děkuji za odpověď

Dobrý den, zemřel nám zaměstnanec. Poradíte mi někdo, prosím, na zakladě jakého dokladu ho mohu odhlásit u ZP a OSSZ? Jsem oprávněna požadovat po pozůstalých fotokopii úmrtního listu? Našla bych někde oporu v zákonech? Podotýkám, že se nejedná o úmrtí po pracovním úrazu. Za odpověď předem děkuji. Jitka

Jsem v ČID 1 stupně je mi 53 roků a potřebovala bych vědět,jestli musím být v evidenci Úřadu práce,nikde nepracuji.Děkuji

Dobrý den, od nového roku se bude z DPP odvádět soc. a zdrav. poj., přesáhne-li částka 10000,-. Dube se odvádět jen z částky nad 10000,- nebo z celého?Děkuji za odpoveď,

zaměstnanci firmy X jsou poskytovány slevy na zboží u jiné firmy Y. Je to pro zaměstnance nepeněžní příjem dle §6 1d) zákona o dani z příjmu - závislá činnost, takže firma X mu to zahrne do výplaty zdaní 15%, ale nevím co sociální a zdravotní pojištění. Platí se z tohoto nepeněžního příjmu od jiné firmy než kde je zaměstnancem?

Dobrý den, jsme výrobní družstvo. Můžete mi, prosím, někdo poradit zda se bude odvádět sociální a zdravotní pojištění z odměny vyplácené členům orgánů družstva, např. kontrolní komise. Předpokládám, že se nejedná o statutární orgán. Za odpověď předem děkuji. Jindra

Dobrý den, ve výpisu z OR nám přibude nový jednatel společnosti cizinec z EU - Německo). Bude pouze zapsán ve výpisu. Nebude pracovat na území ČR, nebudu pobírat žádné odměny z výkonu své funkce. Nebudu ho hlásit na SP ani ZP, je to tak správně? Pokud by někdy v budoucnu měl dostat nějakou odměnu z výkonu funkce, měl by se zajistit doklad z ČSSZ formulář A1 a u zdravotní pojišťovny formulář E101 a odvod pojištění by se měl zaslat na účet institucí do Německa? jak by to bylo z odvodem daně? Děkuji za radu Erika

Dobrý den, jsem zaměstnaná na 8 hodin a moje práce u jednoho zaměstnavatele (školské zařízení) je rozdělena na 5 hodin jako pedagog a 3 hodiny nepedagog, dostávám dva výplatní lístky a odvádím 2x sociální a zdravotní pojištění i daň. Nejsem si jistá, zda nejsem tím poškozovaná, nebo zda to třeba v budoucnu nebude mít vliv na výpočet důchodu. Nebylo by pro mě lepší, pracovat raději jen na zkrácený úvazek?

Dobrý den, Společnost s.r.o. zaměstnává zaměstnance. Zaměstnanec již nemá žádnou dovolenou, zůstal dva dny doma, byli jsme mu nuceni dát neplacené volno. Sociální pojištění, které platí zaměstnavatel za zaměstnance, jsme mu strhli mzdy, kam mám zaúčtovat, strana Dal bude účet 336, ale co strana Má dáti? Děkuji za radu

Dobrý den, prosím o radu, jak postupovat. Nařídili jsme zaměstnanci sobotní směnu jako práci přesčas na sobotu 30.11.2010. Zaměstnanec však na pracoviště nedorazil. Mistr se mu pokoušel telefonovat, ale nezvedal telefon a následně v pondělí řekl, že "neměl čas". Lze považovat i toto "nedostavení se" do práce jako neomluvenou absenci se všemi následky (krácení dovolené, vrácení zdravotního pojištění atd.), když se nejednalo o práci v normální pracovní dobu, ale byla to nařízená práce přesčas? Děkuji za radu. Lenka B.

Zaměstnanec byl od začátku roku do konce svého pracovního poměru nemocný tj. 1.1.-30.4.2010, tj. 120 dní. Nemoc i PP byl ukončen 30.4.2010. Za měsíc duben mu byl proplacen zbytek dovolené za rok 2009. Nejsem si jistá co mám dát do vyloučených dob, když v dubnu měl příjem z propl. dovolené. Děkuji za radu

Dobrý den, chtěla bych se zeptat na soc. pojištění jednatele firmy. Z odměny jednatele odvádí zaměstnavatel jen důchodové pojištění 21,5 %. Pokud bude jednateli zvýšen vym. základ např. o 1% vstupní ceny vozidla, dar atd., bude se z tohoto navýšení taky odvádět jen 21,5 % nebo 25%? Děkuji.

Chtěla bych se zeptat, co jaký je postup firmy, chce-li posílat elektronicky přihlášky a odlášky na OSSZ, jaký krok musí první udělat. Děkuji.

Dobrý den, u našeho zaměstnance vznikl v měsíci prosinci 2009 přeplatek na sociálním pojištění. OSSZ nám vrátí jak přeplatek za zaměstance, tak za organizaci. Jak prosím postupovat u zaměstnance, jak mu přeplatek vrátit? Podává si daňové přiznání. Prosím o radu, jsem doopravdy úplný začátečník, budu ráda, když mi někdo z Vás poradí. Děkuji.