Kategorie Platy

dobrý večer , měla bych prosbu. Přítel je v ID.Istupně,je veden v evidenci ÚP(podotýkám nikde na žádné sociálce nepobírá žádný příspěvek,naÚP mu hradí pouze zdravotní a sociální,nebere ani příspěvek na bydlení)a od března 2012 pracuje na dohodu o provedení práce. Formulář na daň z příjmu podepsal.Jen bych ráda věděla, kolik si může měsíčně vydělat,aby se nedostal dopotíží. Je to bývalý voják z povolání.

Dobrý den, prosím o radu, jak je to od 1.1.2012 s proplácením hodin navíc. Pokud ředitel, který má plný úvazek a supluje za nemocného učitele,počítají se mu odučené hodiny jako - přímá činnost navíc, kde se mu počítá 200% za každou hodinu, kterou odučí? Nebo má tyto hodiny navíc zadarmo? Děkuji.

Dobry den, chtel bych poradit, z ceho se bude vychazet pro vypocet vyse platu u osoby, ktera ukkoncila materskou dovolenou - rodicovsky prispevek, nasledne byla v pracovnim pomeru dva mesice a opet nastoupila na materskou dovolenou. Nyni ji ukoncila a potrebuje potvrzeni pro pracovni urad. Bude se prumer pocitat zi tech dvou mesicu ? Dekuji

Dobrý den, prosím o radu, výpočtu praxe.Přehled praxe od p.učitelky: 1. ZUŠ č.1 1.10.2001 - 28.6.2002 2. ZUŠ č.2 2.9.2002 - 30.6.2003 3. ZUŠ č.1 1.9.2005 - dosud 4. ZUŠ č.3 11.11.2005 - dosud 5. Radio 1.6.2002 - dosud 6. MD+RD 23.5.2011 - 31.1.2012 Děkuji.

Dobrý den, jaký správný datum vystavení , by měl být uveden na platovém výměru od 1.1.2012? Má tam být 30.12. nebo 31.12. nebo 1.1.2012? Děkuji

Dobrý den, nikde nemohu najít, zda u platových výměrů ve školství se místo nařízení vlády č. 564/2006 Sb. musí psát od 1.1.2012 nařízení vlády č. 448/2011 Sb., a dále,že přísluší měsíčně podle: § 5 odst.5 nař.vl.č. 564/2006 Sb. a přílohy č. 5, nebo tam má být § 5 odst.5 nař.vl.č. 448/2011 Sb. a přílohy č.5? Děkuji.

Zajímaly by mě názory na výplaty peněžních darů z FKSP při pracovních výročích, zejména problematika dokladování dob trvání pracovního nebo služebního poměru. A dále názory na poskytnutí peněžního daru při prvním odchodu do starobního a plného invalidního důchodu (tj. důchodu 3. stupně). Názory na požadavek na skončení pracovněprávního vztahu nebo služebního poměru se různí. U minulého zaměstnavatele se striktně trvalo na doložení potvrzení o době zaměstnání nebo zápočtového listu, případně výpisu dob pojištění z ČSSZ pro doložení doby trvání pracovněprávního vztahu a rovněž na skončení PPV pro přiznání odměny k odchodu do důchodu. Děkuji za reakce.

Dobrý den. Reaguji na dotaz ohledně práce ve svátek - kategorie mzdy, dotaz Evy Tesařové z 5. 10.2011. Jak postupovat v případě, že jsme příspěvková organizace a vyplácíme plat? Platí totéž, že pro osobu pracující v jednosměnném provozu nejsou odpracované 4 hodiny ve středi 28.9. 2011 přesčasem? A jak vyhodnotit výši příplatku za situace, že stejný pracovník ve středu 28.září odpracuje 12 hodin? Náleží 25% protože je svátek ve středu nebo 50% protože je to svátek. Názory i výklady se i v odborných časopisech různí. Přivítala bych výklad paní ing. Chládkové nebo pana JUDr. Bukovjana. Mnohokrát děkuji Milko

Dobrý den, měla bych dotaz ohledně zařazení nepedagogického pracovníka Základní školy a Základní umělecké školy do platové třídy. Jedná se o pozici ekonomického a personálního referenta. Pracovnice má ukončené VŠ vzdělání ekonomického směru. Může být zařazena do 11.pl.třídy - finanční referent - dle katalogu prací 1.02.05 pl.tř.11 bod 1. Děkuji za odpoveď

Zaměstnankyně pracovala do 18.7.2011 s úvazkem 4 hodiny. Od 18.7. přešla na úvazek 6 hodinový. Základ platu na celý úvazek má 9.700,- Kč a osobní ohodnocecení 1.000,- Kč. Náš výpočet: 9.700,- základ/168 hodin = 57,74 za hodinu x 84 hod. = 4.849,90 = 4.850 Kč x 20 hod = 1.154,80 = 1.155 Kč Celkem: 6.005,- Kč 1.000,- osobní ohodnocení/168=5,95 za hodinu x 84 hod. = 500,- Kč x 20 hod. = 119 Kč Celkem: 619,- Kč Je tento výpočet platu v pořádku?

Dobrý den, prosím o radu ohledně ukončeného studia. Zaměstnankyně ukončila bakalářské studium - obhajobou 24.8.2011. Nemám od ní žádné potvrzení o ukončení, ale až v říjnu dostane dostane diplom. Teď nevím, od jakého měsíce ji mohu zařadit do vyšší tarifní tabulky, zda už od září, nebo až od října, kdy mi předloží diplom? Děkuji.

Dobrý den, měla bych dotaz na §127 zákona 262/2006 Sb. Jedná se o odst. 2, u kterého bych žádala o informaci, zda může být chápáno "proplacení platu" za práci přesčas odlišně oproti odst. 1. Tzn. zaměstnavatel neposkyl zaměstnanci náhradní volno v době 3 po sobě jdoucích kal. měsíců a zaměstnanci tak vzniká právo na část platového tarifu, osobního a zvláštního příplatku ("proplacení platu") a příplatku podle odstavce 1. Zde je při "proplacení platu" za práci přesčas rozdíl oproti odst. 1, kde se uvádí, že má zaměstnanec právo i na část příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí. Jak tedy správně postupovat při výpočtu "platu" za práci přesčas, který je zaměstnavatelem proplácen okamžitě a při výpočtu "platu" za práci přesčas, který se proplácí až při neposkytnutí náhradního volna? Má se postupovat při výpočtu "platu" za práci přesčas odlišně? Děkuji za odpověď.

Dobrý den, chtěli bychom se zeptat a správnost postupu při zařazování zaměsntnace do tarifního stupně. Jsme příspěvková organizace. Zaměstnankyně byla v jiné organizaci přijata 1.9.1989 a ukončila pracovní poměr 31.3.2003. V této době čerpala MD a následnou RD od 1.1.1996 do 2.7.2002 (dvě děti). Do naší organizace nastoupila dne 1.8.2003, kde pracuje dosud. Nyní jsme zjistili, že za tu dobu byla dvakrát přepočítána doba praxe (měnili se pracovnice na úseku práce a mzdy).v 1. platovém výměru byla praxe započítána včetně období od 3.7.2002 do 31.3.2003 a ve druhém platovém výměru pouze doba praxe do skončení rodičovské dovolené ne pracovního poměru, tedy do 2.7.2002 (chybí 9 měsíců do skončení PP) Který postup je správný? Děkujeme za odpověď.

Dobrý den, mám prosbu při zkrácení pracovní doby zaměstnanci se v jeho platovém výměru zkracují též ostatní složky platu jako osobní příplatek,zvláštní příplatek a příplatek za vedení? Předem děkuji za odpověď

Kdo má možnost nahlížet do personálních dokumentů zaměstnanců úřadu? Může tajemník zakázat mzdové účetní, aby personální podklady dávala starostovi, když starosta je nadřízeným tajemníka? Děkuji za radu