Kategorie Pracovní doba

Dobrý den, ráda bych se na Vás obrátila s dotazem ohledně překážek v práci. Zaměstnanec byl několikrát předvolán k výslechu na policii - je jednou z poškozených stran - v pracovní době. Posoudila jsem tuto skutečnost jako překážku v práci na straně zaměstnance - § 202 - výkon občanských povinností a zúčtovala jako volno bez náhrady mzdy. Bohužel, zaměstnanci se to nelíbí a ptá se, kdo mu tedy ušlou mzdu uhradí. Na policii mu řekli, že náhradu očekávat nemá, protože je stíhání vedeno proti neznámému pachateli. Předem děkuji

Se zaměstnancem je uzavřena dohoda o pracovní pohotovosti. Pracovní doba u zaměstnavatele je rovnoměrná po-pá 08:30-17:00. Zaměstnanec má pracovní pohotovost po celou dobu mezi směnami + víkend. Pokud je třeba, aby zaměstnanec nastoupil do práce od 2 do 4 hod., má ráno v 8 hodin nastoupit na směnu? Jak je to s dodržováním nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami při pracovní pohotovosti, popř. výkonu práce v době pracovní pohotovosti? A jak dlouho může pracovat když začne ca. o 03:00 ráno. Je zamestnavatel povinnen po ca. 8 hodinách najít náhradu?

Dle nového ZP musí zaměstnavatel evidovat začátek a konec pracovní doby zaměstnanců. Jak je to prosím u evidence řidičů autobusů. Kolikrát jsou s přestávkami v práci 12 hodin, ale pracují jen 8 hodin. Může mi někdo poradit?

Pro účely poskytování náhrady odměny z dohody o pracovní činnosti (a dnes už i u dohod o provedení práce) je nutné stanovit "fiktivní rozvrh pracovní doby do směn". Myslíte, že je nutné, aby zaměstnanec tento fiktivní rozvrh podepsal - byl s ním seznámen? Vlastně podle něho vůbec nepracuje, je to jen pro případ např. nemoci pro výpočet dávek.

Dobrý den, rozhodnutím hyg.stanice máme zařazeno jedno pracoviště do 4.kategorie a musíme zaměstnancům poskytovat bezp.přestávky.Doposud směna začíná v 6 hod.a končí ve 14hod. (včetně 30min.přestávky na oběd). Nyní je po dvou odprac.hodinách třeba poskytnout 15min. přestávku,po dalších dvou hod.práce 10min., ale v té době je zároveň stanovena přestávka na oběd 30 min. Můj dotaz tedy zní: bude se do odpracované doby započítávat 10minut bezp.přestávka, která bude zaplacená a pouze 20 min.na oběd bude neplacených, protože se do odprac.doby nezapočítávají? Nebo poskytneme 10 min.započtených i 30minut nezapočtených? Vím, že je dotaz trochu zmatený,ale těžko se vysvětluje. Přesto děkuji za odpověď.

Dobrý den, máme zaměstnance na zkrácený úvazek 30 hod týdně. Práce přesčas je až po odpracování stanovené prac. doby, tj. nad 40 hodin týdně. Za tuto přesčasovou práci lze čerpat náhradní volno. Může zaměstnanec čerpat volno i za dobu odpracovanou nad svůj úvazek do stanovené pracovní doby organizace ? Lze to se zaměstnanec dohodnout ? Děkuji za odpověď.

Opravdu je od.1.1.2012 povinné mít vyrovnávací období u konta pracovní doby v týdnech (násobky celých týdnů)? Podle starého ZP jsme měli vyrovnávací období na celé měsíce, bylo to jednušší při stanovení průměrů, apod. Při použití celých týdnu se ztíží výpočty, budou se měnit průměry v průběhu měsíce? Děkuji za odpovědi. Alena

Dobrý den, zaměstnancům byl předložen harmonogram směn, ze kterého vyplývá, že budou pracovat na tři směny (přetržitý provoz)po 7,5 hodinách (přestávka již odečtena) a že se jedná o nerovnoměrné rozvržení PD. Myslím si, že se jedná o rovnoměrné rozvržení a o nerovnoměrné rozvržení by se jednalo v případě, pokud by měli v harmonogramu uvedeno na každý týden jiný počet hodin. Můžete mi sdělit kdo má pravdu? Děkuji za odpověď. Jitka

Dobrý den, pokud je pracovní doba rozvržena do dvou míst výkonu práce, může se jednat o rozvnoměrně rozvrženou pracovní dobu?Př. v prvním místě výkonu práce pracovník odpracuje v pondělí 4 hodiny, taktéž v pondělí odpracuje 4 hodiny na druhém pracovišti, v úterý 8 hodin na druhém pracovišti, atd..40 hodin/týden.Stále se jedná o stejný druh práce - jednou je to na pracovišti, jednou z domu. Děkuji za odpověď.

Dobrý den, pracuji ve firmě, kde je otevřeno 7 dní v týdnu od 8 do 22 hodin. Směny se plánujou vždy ve čtvrtek, od následujícího úterý do pondělí, a poté se rozešlou na emaily a vyvěsí v práci. 5.1. mi přišel nový rozpis směn a v něm bylo napsáno, že mám 10.1. volno. Mezi těmito dny se směny údajně změnily a toho 10. jsem měla být v práci. Žádná domluva, nebo sdělení, že mi směna byla přidána, ze strany zaměstnavatele nepřišla, ale vina byla svalena na mě. Chtěla bych se zeptat, zda mám nějakou možnost se bránit, zda má zaměstnavatel právo měnit směny, jak se mu zlíbí a případně jakou dobu dopředu musí změnu ohlásit. Zaslechla jsem, že směny musí být naplánovány ze zákona minimálně na 2 týdny dopředu, což se v žádnym případě neděje. Děkuji za odpověď.

Dobrý den, od října 2011 jsme zavedli nepřetržitý provoz.Vyrovnávací období jsme si stanovili na 16 týdnů. Nevíme však, pokud v tomto období např. v lednu nastoupí nový zaměstnanec, nebo naopak ukončí pracovní poměr, musíme mu hodiny přepočítat? Kolik měl a kolik skutečně odpracoval ? Předem děkuji. Mária

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, od 1.1.2012 máme mít nerovnoměrnou pracovní dobu a s tím souvisí spoustu věcí, kterým příliš nerozumím. Správně bychom měli naplánovat pracovní dobu ve vyrovnávacím období 26 týdnů, takže pokud si to dobře vykládám je možno naplánovat pracovníkům v uvedeném VO 26*40´=1040 hodin?

Dobrý den, máte někdo praktické zkušenosti se zavedením konta pracovní doby? Našla jsem spoustu článků na internetu ai informace v zákoně, ale nějak tomu nemůžu přijít na kloub. Za nějakou informaci předem děkuji. Erika

Může být nařízena týdenní pracovní doba v délce 32,5 hod.

Dobrý den, prosím o radu. Pracuji ve společnosti, která provádí elektromontážní práce, stanovená pracovní doba je 6.30-15.00 hod., 40 hod./týden. Podle předem stanoveného rozvrhu elektromontéři provádí práce v provozovně společnosti, nebo v provozu u investora. Pokud pracují na stavbě u investora, pracují často ve znečistěném prostředí. Odchází tedy ze svého pracoviště půl hodiny před koncem pracovní doby do umývárny provést osobní hygienu ,tato půlhodina se jim započítává do pracovní doby. Stejný postup uplatňují, i pokud pracují v provozovně společnosti, i když zde pracovní prostředí není tak znečistěné. Prosím o radu, nebo na odkaz na právní předpis, ve kterém je stanoveno, že tato doba se započítává do pracovní doby , a jakou délku této doby zaměstnavatel může zaměstnanci zaplatit. Děkuji.