Krácení dovolené pro nemoc

Dobrý den. K žádnému krácení nedojde. Protože do konce roku neodpracujete alespoň 60 dnů, vznikne Vám právo jen na dovolenou za odpracované dny (na 2/12 z celoroční výměry dovolené), a ta se krátí jen v případě neomluveně zameškané směny.

Dobrý den, chtěla bych se zeptat na následující, manžel má pracovní úraz od 17.12.2008 dodnes je v pracovní neschopnosti, má nárok na výplatu staré dovolené z roku 2008, nebo mu nárok na její výplatu zaniká. Manžel bude v pracovní neschopnosti přes nový rok a déle.. ještě ho čekají operace.. Děkuji

Dobrý den. Pokud měl Váš manžel v roce 2008 právo na dovolenou v rozsahu alespoň 4 týdny a nevyčerpá je ani do konce roku 2009, tak mu ono právo na ni skutečně zaniká. Kdyby mu byla ale pracovní neschopnost nyní ukončena, automaticky by na ni nastoupil ze zákona. Proplacenu by dostal jen dovolenou v rozsahu nad 4 týdny. Dobrá zpráva ale je, že mu zároveň vzniklo právo na dovolenou za rok 2009. Pakliže je totiž pracovní neschopnost důsledkem pracovního úrazu, považuje se pro účely dovolené jako výkon práce.

Ano měl.Pro nemoc jste zameškala více jak 100 dnů (vychází to cca na 136 dnů) a za prvních 100 dnů se dovolená krátí o 1/12 a za každých dalších zameškaných 21 dnů o další 1/12 celoročního nároku.Tak že rok 2008 je v pořádku. Jiné to bude v roce 2009. Protože mateřská dovolená se posuzuje pro nárok na dovolenou jako odpracovaná doba a vy tedy splníte podmínku odpracování alespoň 60 dnů v roce 2009, vznikne vám nárok na celoční dovolenou. Aby se vám ale nekrátila pro čerpání rodičovské dovolené, musíte požádat zaměstnavatele o čerpání dovolené za rok 2009 tak, aby čerpání bezprostředně navazovalo na konec mateřské dovolené a budete mít nárok na celou dovolenou v roce 2009. Pokud takto zaměstnavatele požádáte, je povinen vám vyhovět.Např. mateřská dovolená bude končit 13.7.2009. Vy požádáte zaměstnavatele o čerpání dovolené za rok 2009 od 14.7.2009 a ten vám to musí umožnit a zároveň budete mít nárok na celých 20 dnů dovolené.Po čerpání dovolené si požádáte o rodičovskou dovolenou.Ale žádost o rodičovský příspěvek (něco jiného než rodičovská dovolená) podáte tak, aby vám navazoval na ukončení peněžité pomoci v mateřství.Současně tak budete mít peníze za čerpanou dovolenou i peníze z rodičovského příplatku.

Od 29.12.2008 do 28.2.2009 jsem byla ne mocná.Ma zamestnavatel pravo krátit mi dovolenou o 3dny. pracovni pomer mi konci 31.10.2009 na kolik dni mam tedy narok .

Dobrý den. Jen na doplnění... Právo na dovolenou se posuzuje za každý kalendářní rok samostatně. Kdybyste tedy svojí nemocí zameškala více než 100 pracovních dnů v souhrnu, ale z toho třeba čtvrtinu v jednom kalendářním roce a zbylé dny v roce následujícím, pak k žádnému krácení dle § 223 odst. 1 zákoníku práce nedojde, protože těch alespoň 100 zameškaných směn se nenasčítá v jednom kalendářním roce. Ve Vašem případě ani o krácení jít nemůže. Že máte právo na 10/12 z celkové výměry dovolené za rok 2009, vyplývá z toho, že Vám pracovní poměr bude v tomto roce trvat pouze 10 kalendářních měsíců. Postupuje se proto dle § 212 odst. 2 zákoníku práce.

marodím 156dní o kolik se mě bude krátit dovolená mám 25dní

156-100=56-21-21 za prvních 100 prac.dnů 1/12 a za každých dalších celých 21 dnů 1/12, tzn. celkem se bude právo na dovolenou ve vašem případě krátit o 3/12, tj. 25/12*3= o 6 dnů. Zaokrouhlování není jasně v ZP stanoveno (zda matematicky či jak), takže někdo může mít jiný názor. Já bych vycházela z výše uvedeného výpočtu. Ještě dodávám, že do zameškaných dob se musí pro účely krácení práva na dovolenou započítat např. volno bez náhrady přímu, tzv. neplacené volno, doba čerpání rodičovské dovolené ...Je zajímavé, že u absence je to v posouzení z-ele, nikoliv povinnost krátit. Je to nepochopitelné, ale je to tak. Ono je leckdy v ZP cosi nepochopitelné ..., takové začarovné :)

za rok 2008 mám nárok ještě na 6 dní dovolené. Dne 8.12.2008 jsem nastoupila na nemocenskou, která bude trvat po celý rok 2009. Mám nárok na proplacení dnů z roku 2008? Děkuji

Dobrý den marodil jsem od 26.11.2008 do 31.3.2009.Od 1.5. jsem ve 2 mesíční vypovědní lhůtě!!K 1.7.2009 končím pracovní poměr.na výplatních páskách jsem měl postupně 24 dni ovolene z toho 4 dni staré..poté zkráceno na 14..po domluvě s účetni,že mam narok na 14 ní dovolené jseem si do 10.6.2009 vybral 11 dní,na poslední výplatnici jsem měl 2,5dne!tudíž jsem v mínusu cca 4dny neúmyslně!paní učetní mi řekla,že neví jak je to možné!!poradte mi prosím jestli jsem mel narok na tech 14 dni dovolene a co bych mel elat dekuji mockrat!!!

Náš pracovník je nemocen od 1.1.2009 do 26.6.2009. O kolik mu budeme krátit dovolenou nebo má vůbec v daném roce nárok na dovolenou pokud neodpracoval ani 60 dnů v letošním roce?

Do 30.6.2009, kdy vám končí PP budete mít odpracováno pravděpodobně 65 dnů (duben 22,květen21, červen 22-čerpaná dovolená se pro výpočet nároku na dovolenou počítá jako doba odpracovaná) tak že vám náleží poměrná část celoročního nároku za 6 měsíců.T.j. 20 : 12 x 6 = 10dnů.Celkem máte nárok čerpat v roce 2009 dovolenou za rok 2008 v délce 4 dnů a za rok 2009 10 dnů.Vyčerpal jste 11 dnů, tak podle mne vám ještě 3 dny zůstávají k vyčerpání.Musíte se domluvit s vaší účetní, jak nárok počítala ona.

Zatím mu nárok na dovolenou nevznikl.Pro nárok na celoroční dovolenou neodpracoval těch 60 dnů a pro nárok za odpracované dny neodpracoval 21 dnů.Dnes je 23.6., to on už vám donesl konec PN k 26.6.09 ?

Prosím, o kolik dnů se mi zkrátí má dovolená, když jsem na nemocenské od 30.10.2008 a bude mi ukončena do konce měsíce 7/2009. Za loňský rok jsem si nestačila vybrat žádnou dovolenou. A do kdy si budu muset loňskou dovolenou vybrat? Děkuji za odpověď.

Nepíšete, zda jste byla v tomto pracovním poměru celý loňský rok a zda tato nemoc byla v loňském roce jedinou nemocí.Pokud budu předpokládat, ža PP trval od 1.1.08 a byla to neschopnost jediná, případně OČR a pod., tak protože jste nepromarodila více jak 100 dnů, nebude se vám dovolená za rok 2009 krátit a máte tedy nárok na dovolenou v plné délce.Jestli vám zaměstnavatel nenařídí její čerpání do 31.10 2009 nastoupíte následující pracovní den její čerpání i bez souhlasu zaměstnavatele, pokud by se tato dovolená nevyčerpala do konce roku, propadla by.

Patrně došlo k překlepu ... nebude se vám dovolená za rok 2 0 0 8 krátit ..... Dovolím si ještě poznamenat - v případě, že by u vaší společnosti byl stanoven vyšší nárok na dovolenou než zákonný nárok, např. 25 dnů, v případě, že byste si z důvodu, dejme tomu, nemoci nevyčerpala loňskou dovolenou (vznik nároku v r. 2008) ani do konce roku 2009, pak vám propadá "pouze" 20 dnů, 5 dnů - ty nad zákonný nárok by vám byly v lednu 2010 z-elem proplaceny nebo s vaším souhlasem převedeny do dalšího, tzv. přespříštího roku. Toto se stává jistě velmi výjimečně, ale považuji za vhodné odpověď paní Jany maličko doplnit.

Děkuji Janě i Taťáně za odpověď. Tato nemoc je skutečně moje jediná v loňském roce a zaměstnaná jsem po celý rok. Nárok na dovolenou mám 25 dní. A dovolená za rok 2009 se mi bude krátit k ukončení nemocemské k 31.7? Děkuji.

Dobrý den. Pokud jste v roce 2009 zatím jen v dočasné pracovní neschopnosti (a nejde o nemoc v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, která se považuje pro tyto účely za výkon práce), žádné právo na dovolenou Vám ještě nevzniklo a tedy nelze hovořit o jeho krácení. Jestliže bude ale nemoc v červenci ukončena a do konce kalendářního roku "odpracujete" (dávám do uvozovek, protože to nemusí být vždy výkonem práce) alespoň 60 dnů, pak Vám vznikne právo na celou výměru dovolené, která se bude za nemoc krátit podle pravidla obsaženého v § 223 odst. 1 zákoníku práce (tedy za prvních 100 zameškaných pracovních dnů 1/12 a za každých dalších 21 pracovních dnů zase 1/12 celoroční výměry dovolené). Kdybyste neodpracovala požadovaných 60 dnů, ale aspoň 21, pak Vám vznikne právo na dovolenou za odpracované dny. Ta se z výše uvedeného důvodu nekrátí.

Zaměstnanec v roce 2008 byl na nemocenské od 1.1.-31.3.2008 t.j. 65 dnů a na další nemocenské od 9.10.-31.12.2008 t.j. 60 dnů, celkem 125 dnů, Je má úvaha srpávná, že krácení dovolené je o 2/12. Děkuji

Dobrý den. Aby to ostatní čtenáře nepletlo, bylo by vhodnější napsat, že v daném kalendářním roce zameškal celkem 125 pracovních dnů. Pro účely krácení dovolené je třeba totiž vycházet ze dnů pracovních. Pak je Vaše úvaha skutečně správná.

Dobry den, neni mi jasne jak pisete ze po cerpani dovolene si pozadame o rodicovskou dovolenou. co je to rodicovska dovolena? dekuji

Dobrý den. Odpověď najdete v § 196 zákoníku práce. Cituji: "K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená se poskytuje matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let." Jde o překážku v práci, při které je zaměstnavatel povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci. Čerpat ji můžete, ale nemusíte.

Dobry den, jsem na nemocenske od minuleho tydne nejspis do konce roku. Mam jeste 8 dni z lonske dovolene. Mam nejakou moznost ji vyuzit? Dekuji

Dobrý den,prosím o radu jsem 5let zaměstnaná u stejné firmy,pracovní smlouvu mám na dobu neurčitou.Každým rokem jsem měla nárok na 20dnů dovolené.Od 2.3.2009 do 19.8.2009 jsem na nemocenské a od 20.8.2009 nastupuji na mateřskou dovolenou.Na kolik dní mám nárok?Děkuji moc za odpověď