Nárok na dovolené u rovnoměrně a nerovnoměrně rozvržené pracovní doby

No jsem z toho celá tumpachová...existuje tady ve firmě směnový kalendář, který je napasovaný na počet hodin dle pracovního fondu pro pracovní dobu 7,5 hodin/den tj. za rok 2009 1957,5 hodiny. Má předchůdkyně do něj prostě zadala předem známý a opakující se počet a typ směn a to jí pak vyšlo moc hodin. Takže v každém měsíci směnového kalendáře, má napsáno kolik má kdo klouzavých volen a lidé si je pak vyberou dle domluvy s vedoucím. Tudíž je ani nemohu předem zadat do mzdového programu, protože prostě nemohu nikdy vědět, kdy k jejich čerpání dojde. Takto zpracované to má pro dvousměnný provoz, který jede na ranní dvanáctky a pak i u čtyřsměnného, kde jsou také dvanáctky, ale ranní a noční. Nejsem vůbec kovaná v této problematice a učím se za pochodu, takže se omlouvám za trošku zmateční vysvětlení.

Celý problém je v tom, že je ten rozpis směn zpracován špatně, takže původně je v něm více hodin a tedy i směn a čerpáním "klouzavého volna" se počet směn snižuje a tím se snižuje i vypočtený nárok na dovolenou (snižuje se průměrný počet pracovních dnů připadající na jeden týden). V původním kalendáři by mělo být na 52 týdnů jenom 1950 hodin a nic víc a tím by nedošlo k žádnému čerpání klouzavého volna a nárok na dovolenou by se nesnižoval. Takže by bylo dobré už takhle pro příští období zpracovat rozvrh směn.V tomhle roce s tím už asi nic moc neuděláte, ale když předpokládáme, že by ten kalendář byl zpracován správně(nebo v našem případě vyčerpá zaměstnanec důsledně klouzavé volna), tak člověk který je v pr. poměru celý rok a má 12 hod. směny (bez přestávky) tak bude mít v plánu směn 1957,5 hod. nárok na dovolenou bude 1957,5(počet hodin v plánu):12(délka směny):52,14(počet týdnů v r.2009)x4 (počet týdnů nároku na dovolenou) = 12,5 dne při nároku 4 týdny

Dobrý den, od 1.1.do 31.8.2008 pracoval pedagogický pracovník (základní výměra dovolené |40 dnů) v nerovnoměrně rozvržené pracovní době: v lichém týdnu - 2 dny (každý den 8 hodin), v sudém týdnu - 1 den (8 hodin), celkem odpracoval 53 směn (po 8 hodinách). Od 1.9. do 31.12. pracoval v rovnoměrně rozvržené pracovní době 3 dny v týdnu (po 8 hodinách každý pracovní den) a odpracovala celkem 52 směn (po 8 hodinách). Jaký byl jeho nárok na dovolenou za rok 2008? Předem děkuji za odpověď.

Prosím o konsultaci - nárok na dovolenou u výše zmíněného typy směn. Počet týdnů dovolené 5 v naší a.s., počet směn u nepřetržitého provozu 165 a 166 po 11,25 hodinách. Použije se i zde výpočet (počet směn x počet týdnů dovolené) : 52,143 tj.počet týdnu v roce?? Děkuji za odpověď a přeji krásný den (((o:

Dobrý den. Záleží na tom, jak máte rozvrženu pracovní dobu. Pokud ji máte rozvrženu rovnoměrně na každý týden (tj. v každém týdnu je pracovní doba stejně dlouhá a směny jsou stejně dlouhé), pak počítáte právo na dovolenou skutečně výše uvedeným způsobem. Jestliže by šlo o pracovní dobu rozvrženou nerovnoměrně, pak budete postupovat dle ustanovení § 213 odst. 4 zákoníku práce (s možností proplacení dovolené náhradou mzdy za průměrnou délku směny - viz § 222 odst. 1 téhož právního předpisu). Variantou také je, že stanovenou týdenní pracovní dobu (např. 37,5 hodin) vynásobíte počtem týdnů dovolené a vydělíte délkou směny. Tahle varianta přichází ale v úvahu jen tam, kde mají zaměstnanci stejně dlouhé směny. U různě dlouhých směn lze konečně použít i přepočet dovolené na hodiny a vždy odečítat tu část, která odpovídá délce směny, v níž zaměstnanec dovolenou čerpal.

manžel pracuje v s.r.o. má nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu jeden týden 5 dnů včetně S+N +Sv a druhý týden 2 dny po 1.5 hodinách. Ve smlouvě má uveden 40 hodin týdně a nárok na dovolenou 4 týdny.Pracuje ve firmě od 2.3.2009 a do konce roku má 154 pracovních směn po 11.5 hodinách . Dá se použít vzorec - 154 směn : alikvotní části týdnů / 43,71/ x 4 /týdnů dovolené/- nebo se použije pouze vzorec celoroční 163:52,143x4=12,5 dne děkuji

Děkuji za odpověď a prosím moc ještě o konzultaci : bohužel se po zadání směnových kalendářů v našem programu spočetlo, že mají nárok na 17,5 dne. Pokud teď postupně umazávám klouzavá volna, začíná se nárok snižovat a já teď přesně nevím, co s tím. Můžu to lidem sice ponížit, ale nebylo by lepší to ošetřit přes vnitřní mzdový předpis, kdy bych prohlásila, že mají směnaři nárok 17,5 dne dovolené? A také - pokud máme zaměstnance, kteří mají nárok na dodatkovou dovolenou dle § 215 ZP, je to týden ve výměru jejich doby směny tj. 11,25 hod na směnu, že ano ? Kolegyně to dříve počítala (5 dní x 7,5) : 11,25, což si myslím, že je špatně. Děkuji a přeji krásný den.

RE: RE: Nárok na dovolené u rovnoměrně rozvržené pracovní doby v nepřetržitém provozu autor: Hikina vloženo: 25.06.2009 09:55:40 Děkuji za odpověď a prosím moc ještě o konzultaci : bohužel se po zadání směnových kalendářů v našem programu spočetlo, že mají nárok na 17,5 dne. Pokud teď postupně umazávám klouzavá volna, začíná se nárok snižovat a já teď přesně nevím, co s tím. Můžu to lidem sice ponížit, ale nebylo by lepší to ošetřit přes vnitřní mzdový předpis, kdy bych prohlásila, že mají směnaři nárok 17,5 dne dovolené? A také - pokud máme zaměstnance, kteří mají nárok na dodatkovou dovolenou dle § 215 ZP, je to týden ve výměru jejich doby směny tj. 11,25 hod na směnu, že ano ? Kolegyně to dříve počítala (5 dní x 7,5) : 11,25, což si myslím, že je špatně. Děkuji a přeji krásný den.

Nárok na dovolené u rovnoměrně rozvržené pracovní doby v nepřetržitém provozu autor: Hikina vloženo: 25.06.2009 09:55:40 Děkuji za odpověď a prosím moc ještě o konzultaci : bohužel se po zadání směnových kalendářů v našem programu spočetlo, že mají nárok na 17,5 dne. Pokud teď postupně umazávám klouzavá volna, začíná se nárok snižovat a já teď přesně nevím, co s tím. Můžu to lidem sice ponížit, ale nebylo by lepší to ošetřit přes vnitřní mzdový předpis, kdy bych prohlásila, že mají směnaři nárok 17,5 dne dovolené? A také - pokud máme zaměstnance, kteří mají nárok na dodatkovou dovolenou dle § 215 ZP, je to týden ve výměru jejich doby směny tj. 11,25 hod na směnu, že ano ? Kolegyně to dříve počítala (5 dní x 7,5) : 11,25, což si myslím, že je špatně. Děkuji a přeji krásný den.

Dobrý den,mám prosbu,marodila jsem od 3 měsíce do 20.9,ze zdravotních důvodů jsem musela ukončit pracovní poměr dohodou,měla jsem ještě 18dní dovolené ale proplatily mi jen 1.5 dne prý na víc nemám za nemoc nárok,jak to prosím je,když minulý rok mi za nemoc vzaly jen dva dny zbytek jsem si normálně vybrala.Děkuji moc za vysvětlení s pozdravem Hanka Flídrová

No problém bude v tom, že u vás vůbec nějaké "klouzavé volna" existují. Pokuď by byl plán směn zpracován důsledně podle § 83 ZP, tak že prům. týd. prac. doba nepřekročí za vyrovnávací období stanovenou týd. prac. dobu nemůže k žádným klouzavým volnům docházet. To že k nim dochází naznačuje, že je u vás uvedené ust. ZP porušováno.

Nepíšete přesně od kterého data máte pracovní neschopnost.Pravděpodobně jste neodpracovala alespoň 60 dnů, aby vám vznikl nárok na poměrnou část celoročního nároku a vznikl vám proto nárok na dovolenou pouze za odpracované dny. Tento nárok je za každých 21 odpracovaných dnů 1/12 celoročního nároku.Pokud jste tedy neodpracovala alespoň 42 dnů vznikl nárok jenom na 1/12 a to je při celoročním nároku 20 dnů právě 1,5 dne.

To by bylo úplně ideální, kdybych již mohla předem vědět, kdy si lidičky vyčerpají klouzavé volno,ale bohužel to předem nevím,takže to dám do programu bez nich a pak je umazávám dle data, na kdy se je vezmou. Jinak oni předem vědí, kolik si jich v měsíci musí vzít a dodržují to. Mohla bych je tam předběžně také vymazat,ale když zrovna na ten den dám pak dovolenou apod., tak mi to program vyhází,že je to nesmysl. No uvidím, na jakém počtu dovolené skončím a pak další rok s tím budu moci už něco udělat. Děkuji moc za podrobnou odpověd.Krásný den Hikina

Dobrý den, prosím o reakci na dotaz: Zaměstnanec má 40hod/týden úvazek,ale pracovní dobu má rozvrženou na celý týden(P-U á 4hod,SO-Ne á 4 hod). V případě,že chce čerpat dovolenou v těchto dnech se zkrácenou prac.dobou,má nárok na čerpání 0,5dne dovolené? Děkuji za odpověď!

Prosím Vás, a kdy má tento zaměstnanec tzv. nepřetržitý odpočinek v týdnu podle § 92 ZP?

v tomto měsíci jsem čerpal kv a zaměstnavatel mi tyto hodiny finančně odečetl z měsíčního základu

Dobrý den, prosím o pomoc při přepočtu nároku na dovolenou u našeho zaměstnance, který v tomto roce přešel z nerovnoměrného rozvržení pracovní doby do rovnoměrného rozvržení pracovní doby. Zaměstnanec pracoval od ledna do září v nerovnoměrném pr. režimu - dvě délky směn 7,5 a 11. (týdenní fond 37,5 hodin) Říjen až prosinec pracuje v rovnoměrném režimu (délka směny 8 hodin). Do září vyčerpal 17 dnů dovolené, z minulého roku mu bylo převedeno 7 dnů dovolené (prý se to taky musí přepočítat). Od ledna do září odpracoval 1464,5 hodin v 136 směnách (7,5 nebo 11 hodin). Výměra dovolené činí 5 týdnů. Můžete mi prosím poradit, jak nárok správně přepočítat? Děkuji!

Dobrý den ,prosím moc o pomoc!zaměstnanec je u nás zaměstnán od 1.2.2009 do 31.12.2009 na zkrácený prac.úvazek s nerovnoměrnou prac.dobou.Jeden den půl hodiny další třeba 6 hodin-nepravidelně....jak mám spočítat nárok na dovolenou,prosím?

Dobrý den,mam začít pracovat na 12 hodin,pouze raní.Někde jsem vyčetla,že je nárok na klouzavé volno,ale zaměstnavatel tvrdí,že bych musela pracovat i noční,abych na to měla nárok.Děkuji za odpověd!

Pedagogický pracovní pracuje od 1.9.2009 do 31.12.2009 vždy jeden týden 2 dny v týdnu a druhý týden 3 dny v týdnu /směna má 8 hodin/.Do konce roku odpracuje 53 směn.Jaký má nárok na dovolenou a jak se to počítá?Je to rovnoměrně nebo nerovnoměrně rozvržená pracovní doba? Roční celkový nárok má ped.pracovník 40 dnů v roce.Moc děkuji

Dobrý den. Předpokládám správně, že i při té nerovnoměrně rozvržené pracovní době činila její stanovená týdenní délka 40 hodin a délka směny 8 hodin? Bez toho nelze na Vaši otázku přesně odpovědět. Zákoník práce vychází ve svém ustanovení § 213 odst. 5 z toho, že při změně rozvržení pracovní doby dovolená přísluší zaměstnanci v poměru, který odpovídá délce příslušného rozvržení pracovní doby. Proto je třeba vypočítat dovolenou pro každé rozvržení zvlášť.

Přeji hezký den - obracím se na Vás s několika dotazy: 1. Zákoník práce hovoří vždy jen o pracovním dnu (směně), lze směny přepočítávat na odpracované hodiny (a to i ve vztahu k dodatkové dovolené)? 2. Harmonogramem stanovených pracovních dnů (směn) dle §213 odst. 4) se rozumí rozvrh týdenní pracovní doby ve smyslu §84 ZP? Zaměstnavatel směny plánuje měsíčně, v tuto dobu, kdy už je převážná část roční dovolené vyčerpána, je nucen provést přepočet dovolené u dotčených zaměstnanců? 3. Postupuje zaměstnavatel správně, když přepočet provede takto: 251 pracovních dnů (což je i plný počet pracovních dnů roku 2009) / 53 týdnů * 5 týdnů dovolené = 23,67 = nárok na 23,5 dne dovolené i při plném počtu pracovních dnů. Což znamená, že z nároku 25 dnů dovolené je i při plném fondu směn nutné odečítat 1,5 dne dovolené? Vyrovnávací období ve smyslu §83 ZP je kolektivní smlouvou stanoveno na 52 týdnů, délka směny činí v měsíci 11,5, 8 a 8,5 hodin. Díky za odpověď

Ano,i při nerovnoměrně rozvržené pracovní době činila její stanovená týdenní délka 40 hodin a délka směny 8 hodin.

Dobrý den. Ano, podle mého názoru lze právo zaměstnance na dovolenou přepočítat na hodiny (v jistém ohledu to platí i u dodatkové dovolené), dokonce je to zvláště u zaměstnaanců s rozdílně dlouhými směnami to vůbec nejspravedlivější. Právo přepočtete na hodiny tak, že vezmete týdenní pracovní dobu zaměstnance, vynásobíte ji počtem týdnů dovolené, na které má právo, a dostanete jakýsi "fond" dovolené na kalendářní rok. Pokud byste chtěla přepočet na dny (to lze ale spravedlivě udělat jen u zaměstannců, kteří mají stejně dlouhé směny), pak tento fond vydělíte délkou této směny. Z fondu dovolené pak ukrajujete vždy tolik hodin, kolik představovala délka směny, ve které zaměstnanec čerpal dovolenou.