Pracovní smlouva
Pracovní smlouva
Pracovněprávní vztahy
Založeno: 17. 1. 2012
Počet příspěvků: 3
Zařazení:
Pracovněprávní vztahy
Dobrý den.
Prosím o konzultaci následujícího postupu: V lednu 2012 uzavřu se zaměstnancem pracovní smlouvu na dobu neurčitou s 3 měsíční zkušební dobou. Po dvou měsících tento pracovní poměr zruším ve zkušební době ze strany zaměstnavatele. V červnu 2012 s tímto stejným zaměstnancem opět uzavřu pracovní poměr na dobu neurčitou s 3 měsíční zkušební dobou. Opět tento pracovní poměr zruším ze strany zaměstnavatele na konci 3 měsíční zkušební doby a pořád takto dokola. Je takovým to postupem možné obejít ustanovení § 39 o pracovním poměru na dobu určitou. Může nám tento postup nějaký úřad napadnout? Děkuji za odpověď a přeji hezký den.
Příspěvky v diskusi Pracovní smlouva
vloženo:
28. 1. 2012 13:42:01
Dobrý den. Sama jste si vpodstatě odpověděla, když jste zmínila slovíčko "obcházet". Jde nejenom o obcházení právní úpravy PP na dobu určitou, ale především o popření účelu zkušební doby, protože uzavíráte opakovaně PP a zkušební dobu se stejným zaměstnancem na stejnou práci, takže účel zkušební doby je vyčerpán. Nemohu stoprocentně tvrdit, jak by na to nahlížel orgán inspekce práce, hrozí ale též riziko soudního sporu, pokud by zaměstnanec dříve nebo později přišel s tím, že sjednání ZD bylo neplatné.
—&mdassh;—
—&mdassh;—
—&mdassh;—
|
|
|
|
|
