Novela zákoníku práce od roku 2012

Novela zákoníku práce od roku 2012 Vysvětlení připravované novely Řešení naznačené v úvodu článku bylo zvoleno i přes to, že je současně připravován nový občanský zákoník, jehož účinnost se očekává od 1. ledna 2013. Je tedy zřejmé, že v této souvislosti bude nezbytné zákoník práce znovu měnit, i když snahou předkladatelů novely je přihlédnout již nyní i k předpokládané budoucí právní úpravě občanského práva. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, který nahradil zákon č. 65/1965 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, nabyl účinnosti dnem 1. ledna 2007 a byl již šestnáctkrát novelizován a především koncepčně změněn nálezem Ústavního soudu. Návrh novely zákoníku práce musí především reagovat na Programové prohlášení vlády ze dne 4. 8. 2010, které stanovilo úkol navrhnout „úpravy zákoníku práce, které povedou k větší flexibilitě pracovněprávních vztahů a k vyšší motivaci zaměstnavatelů při vytváření nových pracovních míst“. Další nezbytné změny vycházejí z námětů, které byly formulovány tzv. panelem expertů, který působil při Ministerstvu práce a sociálních věcí v letech 2008 a 2009, a který ve svých návrzích reagoval především na nález ...