Měl by zaměstnavatel sledovat, zda bylo proti jeho zaměstnancům zahájeno insolvenční řízení?
Datum publikování: 6. 6. 2011
Autoři: JUDr. Eva Svobodová, Ph.D., Mgr. Lukáš Zahrádka
Typ: výklady
Zdroj: Práce a mzda 2011/6
V lednu tohoto roku se Nejvyšší soud České republiky (dále jen „NS ČR“) v rozhodnutí sp. zn. 21 Cdo 726/2010 zabýval povinnostmi zaměstnavatele podle zákona č. 328/1991 Sb., o konkursu a vyrovnání, v tehdy platném znění (dále jen „ZKV“), v případě prohlášení konkursu na majetek jeho zaměstnance. NS ČR konstatoval, že zaměstnavatel byl v takovém případě povinen část mzdy, která náleží do konkursní podstaty, zaplatit do konkurzní podstaty, a to i v případě, když ji vyplatil zaměstnanci a ten tuto částku následně do konkurzní podstaty nepoukázal.
Měl by zaměstnavatel sledovat, zda bylo proti jeho zaměstnancům zahájeno insolvenční řízení? Úvodem V souvislosti s uvedeným judikátem vyvstává otázka, zda zákon č. 182/2006 Sb., o úpadku a způsobech jeho řešení (insolvenční zákon), v platném znění (dále jen „IZ“ nebo „Insolvenční zákon“) přinesl v daném ohledu nějaké změny, anebo zda by měli zaměstnavatelé před každým výplatním termínem provést kontrolu insolvenčního rejstříku, aby zjistili, zda jim nevznikla povinnost plnit do majetkové podstaty svých zaměstnanců. Rozhodnutí 21 Cdo 726/2010 Skutkový stav Správkyně konkursní podstaty úpadkyně (zaměstnankyně žalované) se domáhala po žalované (zaměstnavatelce úpadkyně) zaplacení částky 82 030 Kč se zákonným úrokem z prodlení, a to na základě následujících skutečností: byla ustavena správkyní konkursní podstaty úpadkyně, na jejíž majetek byl příslušným krajským soudem prohlášen konkurs, a úpadkyně v době po prohlášení konkursu pracovala u žalované. Ačkoliv mzda úpadkyně v části, která př ...