Odměňování pedagogických pracovníků ve veřejném školství
Náhled dokumentu
Odměňování pedagogických pracovníků ve veřejném školství
DOKUMENT JE PŘÍSTUPNÝ V PRODUKTECH: Práce mzda minimum, Práce mzda standard, Práce mzda + otázky & odpovědi + vzory, Práce mzda informační servis, Mzdový expert
PŘIHLAŠTE SE NEBO SI OBJEDNEJTE BĚHEM 5 MINUT NEOMEZENÝ PŘÍSTUP K MNOHA UŽITEČNÝM INFORMACÍM.
Datum publikování: 8. 6. 2011
Typ: výklady
Zdroj: Práce a mzda 2011/6
Článek se věnuje výkladu konkrétních aspektů odměňování pedagogických pracovníků ve veřejných školách, tedy určování platu, platových tarifů a zvláštních způsobů odměňování, a to z pohledu zákoníku práce i novelizovaného nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě.
Odměňování pedagogických pracovníků ve veřejném školství Úvodem Nejprve bych si dovolil zdůraznit, že článek se vztahuje pouze na odměňování ve veřejných školách, nebo-li slovy pracovního práva, u zaměstnavatelů uvedených v § 109 odst. 3 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „ZP“). Týká se tedy školských právnických osob zřízených Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, obcí nebo dobrovolným svazkem obcí podle § 124 zákona č. 561/2004 Sb., o předškolním, základním, středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání (školský zákon). 1 Z pohledu určování platu je východiskem ustanovení § 122 ZP, dle kterého plat zaměstnancům (pedagogickým pracovníkům) určuje zaměstnavatel (ředitel školy), a to podle ZP, nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů, a v jejich mezích podle kolektivní smlouvy ( je-li ve škole mezi zaměstnavatelem a místní odborovou organizací uzavřena), příp. vnitřního předpisu vydaného zaměstnavatelem v souladu s § 305 ZP. Dále se v témže ustanovení § 122 odst. 1 ZP stanoví zásada, že
|
|
|
|
|
