Mzdové výpočty
Náhled dokumentu
Mzdové výpočty
DOKUMENT JE PŘÍSTUPNÝ V PRODUKTECH: Mzdový expert
PŘIHLAŠTE SE NEBO SI OBJEDNEJTE BĚHEM 5 MINUT NEOMEZENÝ PŘÍSTUP K MNOHA UŽITEČNÝM INFORMACÍM.
Datum publikování: 2. 8. 2011
Typ: výklady
Zdroj: Účetnictví v praxi 2011/8
V tomto příspěvku se budeme zabývat především problematikou zjišťování čisté mzdy, která by měla být zaměstnanci vyplacena z jeho hrubého příjmu, tj. výpočtem odvodů ze mzdy zaměstnance (pojistného na zdravotní pojištění a sociální zabezpečení, daně z příjmů). Další část tohoto příspěvku pak bude věnována výpočtu náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti nebo karanténě.
Mzdové výpočty Půjde spíše o shrnutí základních postupů při těchto výpočtech platných v roce 2011, a to především u zaměstnavatelů v podnikatelské sféře. Tyto výpočty by měly být všem mzdovým účetním jasné, ovšem mnoho z nich se někdy až příliš spoléhá na automatický výpočet odvodů z mezd a čisté mzdy ve mzdovém softwaru. Ten však nemusí být vždy zárukou správnosti výpočtu. V této oblasti se navíc poměrně často mění legislativa. Případné chyby při zpracování mezd mohou vést k poškozování zaměstnanců a porušování platných právních předpisů. Rovněž i zaměstnanci, kteří nepracují v oblasti mezd a personalistiky (např. i finanční účetní), by měli mít základní povědomí o těchto mzdových výpočtech, aby se dokázali orientovat v údajích uvedených na svých výplatních páskách, v daňových přiznáních atd. Neuškodí proto menší zopakování těch nejzákladnějších postupů při zpracování mezd. POSTUP PŘI ZJIŠŤOVÁNÍ ČISTÉ MZDY Zaměstnavatel má za povinnost ze mzdy zaměstnance provést zákonem předepsané srážky ze mzdy na pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti, pojistné na zdravotní pojištění a zálohu na daň z příjmů fyzických osob. Při ...
|
|
|
|
|
