Klady a zápory „velké“ novely zákoníku práce 2012
Náhled dokumentu
Klady a zápory „velké“ novely zákoníku práce 2012
DOKUMENT JE PŘÍSTUPNÝ V PRODUKTECH: Práce mzda minimum, Práce mzda standard, Práce mzda + otázky & odpovědi + vzory, Mzdový expert
PŘIHLAŠTE SE NEBO SI OBJEDNEJTE BĚHEM 5 MINUT NEOMEZENÝ PŘÍSTUP K MNOHA UŽITEČNÝM INFORMACÍM.
Datum publikování: 31. 10. 2011
Typ: výklady
Zdroj: Práce a mzda 2011/11
Kromě několika dílčích novel zákoníku práce projednávaných v současné době Parlamentem ČR probíhá legislativní proces o zásadní novele tohoto zákona, a to s účinností od 1. ledna 2012 (sněmovní tisk č. 411, senátní tisk č. 188). Návrh novely zákoníku práce má sám o sobě 323 bodů a přechodná ustanovení a je k němu připojena i novelizace řady dalších souvisejících zákonů. Bezesporu lze proto hovořit o „velké“ novele zákoníku práce.
Klady a zápory „velké“ novely zákoníku práce 2012 Její příprava probíhala již od roku 2008, ačkoliv po dobu působení tzv. úřednické vlády byla pozastavena. V rámci této přípravy byly vedeny i odborné diskuse o tom, jakým způsobem pozměnit soukromoprávní úpravu, zakotvenou nynějším zákoníkem práce (zákonem č. 262/2006 Sb., ve znění novel) tak, aby více odpovídala současným potřebám, na které pochopitelně existují rozdílné názory. Dá se říci, že celkově novela splňuje požadavek zajistit větší flexibilitu pracovněprávních vztahů, i když ji lze vytknout i řadu nedostatků. Do obsahu zákona byla zapracována celá řada námětů a připomínek, které předložila AKV nebo je dokonce vyjadřovala dlouhodobě. Tento článek dále rozebírá jednotlivé hlavní okruhy změn zákoníku práce a snaží se je kriticky hodnotit (i když se nezabývá všemi, ale jen těmi, k nimž autor pociťoval potřebu se vyjádřit). Účelem článku není provést hlubší výklad novely – k tomu bude dost jiných příležitostí. Významné změny formulační a zákazy odchylovat se od zákona Zde nemám na mysli změny jen legislativně technické povahy, ale takové změny d ...
|
|
|
|
|
