Novela zákoníku práce v dotazech a odpovědích

Novela zákoníku práce v dotazech a odpovědích Dne 6. prosince byla ve Sbírce zákonů publikována novela zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, která nabývá účinnosti od 1. ledna 2012. Cílem legislativního návrhu Ministerstva práce a sociálních věcí je naplnění Programového prohlášení vlády, které stanovilo úkol navrhnout takové úpravy v zákoníku práce, které povedou k větší flexibilitě pracovněprávních vztahů a k vyšší motivaci zaměstnavatelů při vytváření nových pracovních míst.Novela zákoníku práce reaguje také na nález Ústavního soudu z 12. března 2008, a to zejména tím, že výslovně vyjadřuje princip podpůrného použití občanského zákoníku vůči zákoníku práce. Dále nově navrhuje použít zásady pracovněprávních vztahů jako základní výkladová pravidla. V této souvislosti se navrhuje změna systematiky zákoníku práce. Navrhuje se zjednodušit používání zásady „co není zakázáno, je dovoleno“. Novela zákoníku práce také obsahuje několik desítek zpřesnění, aby bylo běžnému uživateli jasné, jakým způsobem se musí řídit jednotlivými ustanoveními a tím by zároveň měla být nová právní úprava co nejsrozumitelnější. Odstoupení od pracovní smlouvy Dotaz: Zajímalo by mně jak novela zákoníku práce upravuje odstoupení od pracovní smlouvy? Odpověď: Od pracovní smlouvy bude možné odstoupit jen dokud zaměstnanec nenastoupil do práce. Nenastoupí-li zaměstnanec ve sjednaný den do práce, aniž mu v tom bránila překážka v práci, nebo se zaměstnavatel do týdne nedozví o této překážce, může zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupit. Zákoník práce vý ...