Dohoda se zaměstnancem po odvolání nebo vzdání se funkce

Vz130005 Komentář: Dohoda se zaměstnancem po odvolání nebo vzdání se funkce Vztah k právním předpisům § 73 odst. 6 zák. č. 262/2006 Sb. § 38 odst. zák. č. 262/2006 Sb. § 40 odst. 1 zák. č. 262/2006 Sb. Pojmové znaky pracovní poměr založený jmenováním, vhodná práce, pracovní zařazení, kvalifikace, zdravotní stav, změny pracovního poměru, dohodou Základní pojmy Odvolání nebo vzdání se funkce v pracovním poměru založeném (změněném) jmenováním. Dohoda. Předávání funkce. Pracovní zařazení odpovídající kvalifikaci a zdravotnímu stavu zaměstnance. Náležitosti a) identifikace zaměstnance b) důvod uzavření dohody: po odvolání nebo vzdání se funkce c) předmět dohody: nové zařazení zaměstnance odpovídající jeho kvalifikaci a zdravotnímu stavu d) možné dohodnout mzdové náležitosti po dobu předávání funkce a po nástupu na nové místo (funkci, pracovní zařazení) e) písemná forma f) podpisy obou smluvních stran (zaměstnance a zaměstnavatele) Specifika Dohoda zaměstnavatele se zaměstnancem po jeho odvolání nebo vzdání se funkce je specifickou dohodou o změně pracovního poměru založeného jmenováním. V zásadě se tím po vzájemné dohodě upravuje další pracovní činnost zaměstnance po odvolání nebo vzdání se funkce. Předpokladem takovéto dohody je, že zaměstnavatel může zaměstnanci nabídnout nové pracovní zařazení na jiné práce, odpovídající jeho kvalifikaci a zdravotnímu stavu. Forma Písemná, není sice v § 73 odst. 6 předepsána, ale s ohledem na § 38 a § 40 odst. 1 ZP je nutná Poznámky Uzavření dohody o zařazení bývalého vedoucího zaměstnance po odvolání nebo vzdání se funkce je v praxi jedin