Dohoda o bezhotovostní výplatě mzdy

Vz130018 Komentář: Dohoda o bezhotovostní výplatě mzdy Vztah k právním předpisům § 2 odst. 2 a § 142 odst. 3 zák. č. 262/2006 Sb. Pojmové znaky mzda, splatnost mzdy, výplata mzdy Základní pojmy Mzda: Peněžité plnění poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za práci. Výplata mzdy: Mzda se vyplácí zaměstnanci v zákonných penězích, v pracovní době a na pracovišti, nebyla-li dohodnuta jiná doba a jiné místo výplaty. Splatnost mzdy: Mzda je splatná po vykonání práce a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu, v rámci tohoto měsíčního období určí zaměstnavatel pravidelný termín výplaty mzdy, není-li tento termín sjednán v kolektivní smlouvě. Náležitosti a) identifikace zaměstnance a zaměstnavatele (smluvní strany dohody - smlouvy) b) dohoda o zasílání mzdy na zaměstnancův účet u peněžního ústavu c) závazek zaměstnance, že si tento účet zřídí a oznámí jeho číslo zaměstnavateli Specifika Jedná se o dohodu, kterou se smluvně upravuje způsob výplaty mzdy, namísto obligatorního v hotovosti se dohodne bezhotovostní výplata mzdy (týká se i platu). Kdyby k této dohodě nedošlo, zaměstnavatel by byl povinen mzdu zaměstnanci vyplácet v hotovosti, pokud by sám zaměstnanec nepožádal o bezhotovostní výplatu. Forma Písemná, i když výslovně v zákoníku práce předepsaná není, je i v tomto případě písemná forma nanejvýš žádoucí. Poznámky Je nejvýhodnější bezhotovostní výplatu mzdy dohodnout se zaměstnancem v pracovní smlouvě již při uzavření pracovního poměru. Ve vzoru uvedená dohoda o bezhotovostní výplatě mzdy se uzavírá převážně již v době trvání pracovního poměru,