Žádost zaměstnance o bezhotovostní výplatu mzdy

Vz130019 Komentář: Žádost zaměstnance o bezhotovostní výplatu mzdy Vztah k právním předpisům § 143 odst. 1 zák. č. 262/2006 Sb. Pojmové znaky mzda, splatnost mzdy, výplata mzdy Základní pojmy Mzda: Peněžitá plnění poskytovaná zaměstnavatelem zaměstnanci za práci. Výplata mzdy: Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen při výplatě mzdy, po provedení případných srážek ze mzdy podle příslušných předpisů, poukázat částku určenou zaměstnancem na svůj náklad a nebezpečí na jeden účet zaměstnance u banky nebo spořitelního či úvěrního družstva a to nejpozději v pravidelném termínu výplaty mzdy, pokud se zaměstnancem nesjedná písemně pozdější termín. Náležitosti a) identifikace zaměstnance a zaměstnavatele b) žádost zaměstnance o bezhotovostní výplatu mzdy od určitého termínu c) existence zaměstnancova účtu u peněžního ústavu Specifika Jde o specifický způsob výplaty mzdy, kdy zaměstnance sám žádá o změnu dosavadní hotovostní výplaty mzdy na bezhotovostní. Žádosti zaměstnance, o zasílání jeho mzdy (příp. části) na účet zaměstnance, je zaměstnavatel povinen vyhovět. Na rozdíl od dohody o bezhotovostní výplatě mzdy, nelze vyloučit situaci, kdy zaměstnanec opět požádá o hotovostní výplatu mzdy. Zasílá se čistá mzda, tedy po provedení příslušných srážek ze mzdy. Zaměstnavatel je povinen mzdu zasílat pouze na jeden účet, nikoliv na více účtů. Forma Písemná, není však předepsána, ale je nanejvýše žádoucí. Poznámky Je praktičtější dohodnout se zaměstnancem bezhotovostní výplatu mzdy v pracovní nebo jiné smlouvě. Žádosti zaměstnanců o bezhotovostní výplatu mzdy se vyskytují pouze u zaměstnavatelů, kteří nezavedli bezhotovostní výplatu mzdy pro všechny zaměstn