Dohoda o změně pracovní smlouvy

Vz130032 Komentář: Dohoda o změně pracovní smlouvy Vztah k právním předpisům § 40 zák. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce Související ustanovení: § 45, § 208 zák. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce Pojmové znaky Pracovní smlouva, Změna sjednaných podmínek, Změna obsahu pracovního poměru, Dohoda, Dvoustranný právní úkon Základní pojmy Dohoda: Dvoustranný právní úkon, který se stane perfektním, jakmile se účastníci shodli na jeho obsahu. Změna obsahu pracovního poměru: Je změnou práv a povinností vyplývajících z pracovního poměru. Náležitosti a) označení účastníků b) charakteristika dosavadního ujednání o pracovních podmínkách c) změna sjednaných podmínek d) termín účinnosti změny e) místo a datum sjednání, jména a podpisy účastníků Specifika Sjednaný obsah pracovní smlouvy lze změnit jen tehdy, dohodnou-li se na jeho změně zaměstnavatel a zaměstnanec. Ani v souvislosti s organizačními změnami není zaměstnavatel oprávněn převést zaměstnance na jinou práci bez jeho souhlasu, a to ani v případě, že dal zaměstnanci výpověď z těchto organizačních důvodů. Situaci je třeba řešit vzájemnou dohodou. Pokud k dohodě nedojde, a zaměstnavatel nemá možnost přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, jde o překážku v práci na straně zaměstnavatele a zaměstnanci náleží náhrada mzdy podle § 208 ZP. Forma Pokud byla pracovní smlouva uzavřena písemně, musí zaměstnavatel provést písemně i její změnu. Pro nedodržení písemné formy však není stanovena sankce neplatnosti. Poznámky Nedodržení povinnosti provést písemně změnu pracovní smlouvy uzavřené v písemné formě, je