Odmítnutí žádosti o rozvázání pracovního poměru dohodou

Vz130036 Komentář: Odmítnutí žádosti o rozvázání pracovního poměru dohodou Vztah k právním předpisům § 49 zák. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce Související ustanovení a předpisy: § 44 zák. č. 40/1964 Sb., občanský zákoník (v platném znění), Pojmové znaky Dohoda, Dvoustranný právní úkon, Rozvázání pracovního poměru, Základní pojmy Dvoustranný právní úkon: Je vzájemný shodný projev vůle účastníků. Dohoda: K jejímu uzavření dojde, jakmile se účastníci shodli na jejím obsahu. Náležitosti a) označení zaměstnance b) zamítnutí žádosti o rozvázání pracovního poměru dohodou v navrhovaném termínu c) datum a místo vyhotovení e) razítko a podpis zaměstnavatele Specifika Žádost zaměstnance o rozvázání pracovního poměru dohodou je svojí podstatou návrhem na uzavření smlouvy. Jestliže zaměstnavatel s návrhem nesouhlasí, žádost zaměstnance odmítne. Uvádět důvod zamítavé odpovědi není nutné. Forma Není zákonem upravena. Poznámky V případě, že zaměstnavatel s navrhovaným rozvázáním pracovního poměru dohodou nesouhlasí, a na zaměstnancovu žádost ve stanovené lhůtě nebude reagovat vůbec, k dohodě nedojde. V případě, že zaměstnavatel nesouhlasí pouze s navrhovaným datem, k němuž má být pracovní poměr rozvázán a navrhne termín jiný, jde o protinávrh, s nímž by musel zaměstnanec souhlasit. Judikatura a literatura Bernard, F., Pavlátová, J., Vznik, změny a skončení pracovního poměru, Praha, Práce 1984 Šimončič, R., Skončení pracovního poměru dohodou podle § 43 ZPr a jeho právní aspekty, Práce a mzda