Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem

Vz130038 Komentář: Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem Vztah k právním předpisům § 56 zák. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce Související ustanovení: § 38, § 41, § 57 až 61, § 67, § 208, § 330 zák. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce Pojmové znaky Rozvázání pracovního poměru, Jednostranný právní úkon, Převedení na jinou vhodnou práci Základní pojmy Okamžité zrušení pracovního poměru je jednostranným právním úkonem směřujícím ke skončení pracovního poměru okamžikem doručení jeho písemného vyhotovení druhému účastníku. Prekluzivní lhůta: Právo zaniká, jestliže v této lhůtě nebylo uplatněno. K zániku práva je soud povinen přihlédnout z moci úřední (tj. i když to účastník řízení nenamítne). Převedení na jinou práci: Při převedení zaměstnance na jinou práci je zaměstnavatel povinen přihlížet k tomu, aby tato práce byla pro něho vhodná vzhledem k jeho zdravotnímu stavu a schopnostem a pokud možno i k jeho kvalifikaci. Mzda je odměna poskytovaná zaměstnanci za vykonanou práci. Splatnost mzdy: Mzda je splatná po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vznikl zaměstnanci nárok na mzdu nebo na některou její složku, pokud nebylo v pracovní smlouvě nebo v kolektivní smlouvě sjednáno kratší než měsíční období splatnosti mzdy. Lékařský posudek: Zde vydává zařízení závodní preventivní péče. Náležitosti a) označení zaměstnavatele b) skutkové vymezení důvodu okamžitého zrušení (§ 56) tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným; důvod nesmí být dodatečně měněn c) doručení zaměstnavateli ve stanovené lhůtě (do dvou měsíců ode dne, kdy se zaměstnanec o důvodu dozvěděl, nejpozději však do jednoho roku ode dne, kdy tento důvod vznikl)