Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem

Vz130039 Komentář: Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem Vztah k právním předpisům § 55 zák. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce Předpisy související: § 52 písm. g), § 57 až 61, § 330, § 55 zák. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce Pojmové znaky Rozvázání pracovního poměru, Jednostranný právní úkon, Povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci Základní pojmy Okamžité zrušení pracovního poměru je jednostranným právním úkonem směřujícím ke skončení pracovního poměru okamžikem doručení jeho písemného vyhotovení druhému účastníku. Pravomocné odsouzení: Proti rozsudku již nelze podat řádný opravný prostředek. Prekluzivní lhůta: Právo zaniká, jestliže v této lhůtě nebylo uplatněno. K zániku práva je soud povinen přihlédnout z moci úřední (tj. i když to účastník řízení nenamítne). Náležitosti a) označení zaměstnance b) skutkové vymezení důvodu okamžitého zrušení (§ 55) tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným; důvod nesmí být dodatečně měněn c) doručení zaměstnanci ve stanovené lhůtě (do dvou měsíců ode dne, kdy se zaměstnavatel o důvodu dověděl, nejpozději však do jednoho roku ode dne, kdy tento důvod vznikl) d) datum a místo vyhotovení, podpis a razítko zaměstnavatele (statutárního orgánu) Specifika Okamžité zrušení pracovního poměru je výjimečným způsobem jeho rozvázání. Zákon opravňuje zaměstnavatele, aby tímto způsobem skončil pracovní poměr v mimořádných situacích, kdy by nebylo únosné jeho další trvání až do uplynutí výpovědní doby. Jde o případ, kdy je zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než jeden rok. Na zaměstnavateli nelze spravedl