Pracovní smlouva

VZ130043 Komentář: Pracovní smlouva Vztah k právním předpisům § 33 - 36 zák. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce Ustanovení a předpisy související: § 13, § 16, § 18, § 19 - 21 zák. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce Pojmové znaky Smlouva, zaměstnavatel, zaměstnanec, vznik pracovního poměru Základní pojmy Pracovní smlouva: Dvoustranný právní úkon obsahující souhlasný projev vůle budoucího zaměstnance a zaměstnavatele uzavřít pracovní poměr. Zaměstnavatel: Právnická nebo fyzická osoba, která zaměstnává fyzické osoby v pracovněprávních vztazích, a pokud to stanoví zákon, též v obdobných vztazích. Zaměstnanec: Fyzická osoba, která má pracovněprávní způsobilost, tj. dosáhla již věku 15 let a skončila povinnou školní docházku. Náležitosti a) druh práce, na který je zaměstnanec přijímán, b) místo výkonu práce (obec a organizační jednotka nebo jinak určené místo), c) den nástupu do práce /d) pravidelné pracoviště, je-li místo výkonu práce sjednáno šířeji než jedna obec/ V pracovní smlouvě lze dohodnout i další náležitosti, na kterých mají účastníci zájem (např. mzdu, zkušební dobu, dobu trvání pracovního poměru, kratší pracovní dobu či jinou úpravu pracovní doby). Pracovní smlouva je uzavřena, jakmile se účastníci shodli na celém jejím obsahu. Specifika Pracovní smlouva je nejtypičtějším právním úkonem, který vede ke vzniku pracovního poměru. Před jejím uzavřením je zaměstnavatel povinen seznámit zaměstnance s jeho právy a povinnostmi, které by pro něho z pracovní smlouvy vyplynuly, s pracovními a mzdovými podmínkami, za nichž má práci konat a s povinnostmi, které vyplývají ze zvláštních právních předpisů vztahujících se k práci, kterou by měl zaměstnanec vyk