Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnavatelem

Vz130046 Komentář: Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnavatelem Vztah k právním předpisům § 50 až 54 zák. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce Související ustanovení: § 57 až 61, § 67 zák. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce Pojmové znaky Rozvázání pracovního poměru, Jednostranný právní úkon, Výpovědní doba, Ochranná doba, Zákaz výpovědi, Výpovědní důvod Základní pojmy Výpověď je jednostranným právním úkonem, jehož důsledkem je skončení pracovního poměru po uplynutí výpovědní doby. Jednostranný právní úkon: Jeho účinky nastávají projevem vůle jednoho z účastníků, aniž záleží na vůli druhého. Výpovědní doba: Časový úsek následující po podání výpovědi, jehož uplynutím skončí pracovní poměr. Ochranná doba: Doba, kdy zásadně nesmí být zaměstnanci dána výpověď. Náležitosti a) označení zaměstnance b) skutkové vymezení důvodu výpovědi tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným (jinak je výpověď neplatná) c) začátek běhu a konec výpovědní doby d) doručení zaměstnanci do vlastních rukou e) datum a místo vyhotovení, podpis a razítko zaměstnavatele (statutárního orgánu) Specifika Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze z důvodů uvedených v zákoníku práce (§ 52, písm. a/ až g/); jejich okruh nelze smluvně zužovat nebo rozšiřovat (nelze např.dát platně výpověď z důvodu dosažení důchodového věku). Výpovědní důvod musí být skutkově vymezen tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným (nestačí jen odkaz na příslušné písmeno, kde je uveden), a nesmí být dodatečně měněn. Výpovědní důvody uvedené pod písm. a) až c) se označují jako organizační. V těchto případech je nezbytné, aby o organizační změně bylo rozhodnuto ještě před dán