Zrušení pracovního poměru ve zkušební době zaměstnavatelem

VZ130048 Komentář: Zrušení pracovního poměru ve zkušební době zaměstnavatelem Vztah k právním předpisům § 66 zák. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce Související ustanovení: § 33 odst. 3, § 35 zák. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce Pojmové znaky Zkušební doba, Pracovní smlouva, Rozvázání pracovního poměru, Účastníci pracovního poměru Základní pojmy Zaměstnavatel: Právnická nebo fyzická osoba, která zaměstnává fyzické osoby v pracovněprávních vztazích, a pokud to stanoví zákon, též v obdobných vztazích. Zaměstnanec: Fyzická osoba, která má pracovněprávní způsobilost, tj. dosáhla již věku 15 let a skončila povinnou školní docházku. Zkušební doba: Doba sjednaná v pracovní smlouvě v maximálně přípustné délce 3 měsíců, během níž lze pracovní poměr snadno rozvázat (zrušit). Jednostranný pracovněprávní úkon: Projev vůle jednoho z účastníků, který je perfektní bez ohledu na vůli druhého účastníka. Náležitosti a) označení zaměstnance b) uvedení dne uzavření pracovní smlouvy a délky v ní sjednané zkušební doby c) uvedení dne, ke kterému má být pracovní poměr ve zkušební době zrušen d) datum a místo vyhotovení a podpis (razítko) zaměstnavatele-fyzické osoby či statutárního orgánu zaměstnavatele-právnické osoby Specifika Základním předpokladem umožňujícím rozvázat pracovní poměr tímto způsobem, je platné ujednání o zkušební době v pracovní smlouvě. Zkušební doba může být sjednána před vznikem pracovního poměru rovněž v souvislosti se jmenováním na pracovní místo vedoucího zaměstnance. V současnosti již neexistuje žádné omezení možnosti jejího sjednávání jako tomu bylo v minulosti u některých kategorií zaměstnanců (mladiství, zdravotně