Žádost o rozvázání pracovního poměru dohodou

Vz130050 Komentář: Žádost o rozvázání pracovního poměru dohodou Vztah k právním předpisům § 49 zák. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce Související ustanovení: § 44 až 49a zák. č. 40/1964 Sb., občanský zákoník Pojmové znaky Dohoda, Dvoustranný právní úkon, Rozvázání pracovního poměru, Základní pojmy Dvoustranný právní úkon: Je vzájemný shodný projev vůle účastníků. Dohoda: K jejímu uzavření dojde, jakmile se účastníci shodli na jejím obsahu. Náležitosti a) označení zaměstnavatele b) uvedení navrhovaného dne, k němuž má být pracovní poměr rozvázán c) lhůta k přijetí návrhu zaměstnavatelem d) datum a místo vyhotovení e) jméno a podpis zaměstnance Specifika Žádost zaměstnance o rozvázání pracovního poměru dohodou je svojí podstatou návrhem na uzavření smlouvy. Tento návrh je třeba přijmout ve lhůtě určené navrhovatelem (zaměstnancem). Návrh je přijat okamžikem, kdy jeho přijetí zaměstnavatelem došlo zpět zaměstnanci. Pokud ve stanovené lhůtě zaměstnavatel na návrh zaměstnance nereagoval, nebo byl návrh přijat opožděně nebo zaměstnavatel požaduje změny, k uzavření dohody o rozvázání pracovního poměru nedošlo. Forma Vzhledem k tomu, že pro dohodu o rozvázání pracovního poměru požaduje zákon písemnou formu, bude toto ustanovení dodrženo, pokud dojde k písemnému návrhu dohody (žádosti) a k jeho písemnému přijetí. Poznámky Dokud návrh zaměstnance nedojde zaměstnavateli, může od něj odstoupit. V případě, že zaměstnavatel přijme návrh zaměstnance na rozvázání pracovního poměru dohodou opožděně, ale zájem zaměstnance na dohodě stále trvá, postačí, bude-li souhlasně