Konkurenční doložka

Vz130053 Komentář: Konkurenční doložka Vztah k právním předpisům § 310 zák. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce Související ustanovení: § 311 zák. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce § 48 zák. č. 40/1965 Sb., občanský zákoník (v platném znění), Pojmové znaky Dohoda, předmět činnosti zaměstnavatele, výdělečná činnost, peněžité vyrovnání Základní pojmy Dohoda: Dvoustranný právní úkon, který se stane perfektním, jakmile se účastníci shodli na jeho obsahu. Odstoupení od smlouvy: Odstoupením se smlouva od počátku ruší, není-li zákonem stanoveno nebo účastníky dohodnuto jinak. Průměrný výdělek: Se zjišťuje z hrubé mzdy zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období (zpravidla předchozím kalendářním čtvrtletí) a z doby v něm odpracované. Náležitosti a) označení účastníků b) závazek zaměstnance zdržet se po určitou dobu výkonu výdělečné činnosti, která byla předmětem činnosti zaměstnavatele nebo by měla vůči němu soutěžní povahu c) závazek zaměstnavatele poskytovat zaměstnanci přiměřené peněžité vyrovnání po dobu plnění zaměstnancova závazku /d) peněžitá částka (smluvní pokuta), kterou je zaměstnanec povinen zaplatit, poruší-li závazek uvedený v bodu b)/ e) datum a místo vyhotovení a podpisy účastníků Specifika Zaměstnavatel může se zaměstnancem uzavřít dohodu (tzv. konkurenční doložku) obsahující závazek zaměstnance, že se po určitou dobu po skončení pracovního poměru (nejdéle však po dobu jednoho roku) zdrží výkonu výdělečné činnosti, která by byla předmětem činnosti zaměstnavatele nebo která by měla vůči němu soutěžní povahu. Konkurenční doložka může být sjednána jako součást pracovní smlouvy, ale raději ve formě samostatné dohody,