Odmítnutí žádosti zaměstnance o rozvázání pracovního poměru dohodou

Vz130054 Komentář: Odmítnutí žádosti zaměstnance o rozvázání pracovního poměru dohodou Vztah k právním předpisům § 49 zák. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce Související ustanovení: § 18 zák. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce § 44 zák. č. 40/1964 Sb., občanský zákoník (v platném znění), Pojmové znaky Dohoda, Dvoustranný právní úkon, Rozvázání pracovního poměru, Základní pojmy Dvoustranný právní úkon: Je vzájemný shodný projev vůle účastníků. Dohoda: K jejímu uzavření dojde, jakmile se účastníci shodli na jejím obsahu. Náležitosti a) označení zaměstnance b) odmítnutí navrhovaného způsobu (či termínu) rozvázání pracovního poměru /c) uvedení důvodu zamítavého stanoviska/ d) datum, místo vyhotovení e) razítko a podpis zaměstnavatele /oprávněného vedoucího zaměstnance Specifika Žádost zaměstnance o rozvázání pracovního poměru dohodou je svojí podstatou návrhem na uzavření smlouvy. Tento návrh je třeba přijmout ve lhůtě určené navrhovatelem (zaměstnancem). Jestliže zaměstnavatel žádost zaměstnance odmítne, k uzavření dohody, a tím ani k následnému rozvázání pracovního poměru nedojde. Stejné důsledky má i skutečnost, že zaměstnavatel ve stanovené lhůtě na návrh zaměstnance buď nereagoval vůbec, nebo návrh přijal, ale opožděně, nebo zaměstnavatel v návrhu zaměstnance požadoval změny. Dokud návrh zaměstnance nedojde zaměstnavateli, může od něj odstoupit. Forma Formu odmítnutí žádosti zaměstnance o rozvázání pracovního poměru dohodou zákon nestanoví. Pokud zaměstnanec podal žádost v písemné formě, mělo by dojít k jejímu odmítnutí také písemně. Poznámky