Oznámení zaměstnance o dalším trvání zaměstnání

Vz130059 Komentář: Oznámení zaměstnance o dalším trvání zaměstnání Vztah k právním předpisům § 39 zák. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce Související ustanovení: § 48, § 65, § 330 zák. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce Pojmové znaky Pracovní poměr na dobu určitou, uplynutí sjednané doby, skončení pracovního poměru, Základní pojmy Pracovní poměr na dobu určitou: Skončí zásadně uplynutím předem dohodnuté doby. Prekluzívní lhůta: Po jejím uplynutí zaniká možnost právo uplatnit. Náležitosti a) označení zaměstnavatele b) uvedení předem dohodnuté doby trvání pracovního poměru c) oznámení zaměstnance, že trvá na dalším zaměstnávání d) datum, místo vyhotovení e) razítko a podpis zaměstnavatele /oprávněného vedoucího zaměstnance Specifika Pracovní poměr na dobu určitou končí uplynutím stanovené doby a není třeba činit za tímto účelem právní úkony. Má-li být sjednán pracovní poměr na dobu určitou, musí být tato skutečnost výslovně uvedena v pracovní smlouvě. Platná právní úprava ponechává v zásadě na účastnících, zda se rozhodnou pro sjednání pracovního poměru na dobu časově omezenou nebo neomezenou. Sjednání pracovního poměru na dobu určitou musí být konkrétní a natolik přesné, aby nebyly pochybnosti o tom, na jakou dobu se tento pracovněprávní vztah uzavírá. Tato doba může být stanovena konkrétně do určitého dne, může být však také vymezena určitou skutečností (skončením určitých prací, návratem z mateřské dovolené) a může být určena také stanovením počtu dnů, po které bude zaměstnanec pracovat. Podle platné právní úpravy může být pracovní poměr na dobu určitou mezi týmiž účastníky sjednán nebo dohodou prodlužován maximálně na dobu dvou let. Toto pravidlo platí i pr