Upozornění zaměstnance na možnost výpovědi

Vz130062 Komentář: Upozornění zaměstnance na možnost výpovědi Vztah k právním předpisům § 52 odst. 1 písm. g) zák. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce Související ustanovení: § 41 odst. 2 písm. a) zák. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce Pojmové znaky Výpověď, soustavné méně závažné porušování povinností vyplývající z právních předpisů vztahujících se zaměstnancem vykonávané práci Základní pojmy Výpověď: Jednostranný právní úkon, kterým je rozvazován pracovní poměr. Povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci: Plnění povinností vyplývajících ze zákoníku práce a vnitřních předpisů. Méně závažné porušení povinností: Každé porušení povinností, které nedosahuje intenzity jejich závažného porušení pracovní kázně, případně porušení zvlášť hrubým způsobem. Soustavné méně závažné porušování povinností: Jde o nejméně tři případy méně závažného porušení povinností, mezi nimiž je přiměřená časová souvislost. Náležitosti a) označení zaměstnance b) konkrétní uvedení případu, kdy se zaměstnanec dopustil méně závažného porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci c) výslovné upozornění na možnost výpovědi d) datum a místo, razítko a podpis zaměstnavatele/oprávněného vedoucího zaměstnance Specifika Pro soustavné méně závažné porušování povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci lze dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních šesti měsíců v souvislosti s jejich porušením písemně upozorněn na možnost výpovědi. Zákon nestanoví, při kterém méně závažném porušení povinností je třeba