Pracovní řád

Vz130069 Komentář: Pracovní řád Vztah k právním předpisům § 1, § 3, § 6 , § 7, § 15, § 33, § 38, § 301 až 303, § 306 zákoníku práce Pojmové znaky Jednostranný právní úkon zaměstnavatele Zvláštní druh vnitřního normativního aktu Nemůže obsahovat mzdová nebo platová a ostatní práva zaměstnanců v pracovněprávních vztazích Nesmí zakládat další povinnosti zaměstnanců nad rámec zákoníku práce Předchozí písemný souhlas odborové organizace k vydání či změně pracovního řádu pod sankcí neplatnosti Základní pojmy Pracovní řád Vnitřní předpis Normativní akt zaměstnavatele Písemný souhlas odborové organizace Zaměstnavatel právnická nebo fyzická osoba, která zaměstnává jinou fyzickou osobu v pracovněprávním vztahu podle § 3 zákoníku práce Zaměstnanec fyzická osoba způsobilá být zaměstnancem podle § 6 zákoníku práce Náležitosti Označení zaměstnavatele Specifika Pracovní řád blíže upravuje konkrétní pracovněprávní vztahy u zaměstnavatele v souladu s právními předpisy - blíže rozvádí povinnosti, avšak nesmí zakládat nové povinnosti zaměstnanců. Povinnost vydat pracovní řád mají jen zaměstnavatelé uvedení v § 33 odst. 1 zákoníku práce (jde především o zaměstnance pracující ve státní správě a v územních samosprávných celcích). Pokud u zaměstnavatele působí odborová organizace, může být pracovní řád vydán a měněn jen s předchozím souhlasem odborové organizace, jinak je neplatný a zaměstnanci nejsou povinni jej dodržovat. Forma Z podstaty věci vyplývá písemná forma