Činnost úřadu práce ve vztahu k uchazečům o zaměstnání

• Publikováno: 27.7.2010
• Typ: výklady
• Zdroj: Práce a mzda 2010/8

Mgr. Olga Bičáková

Základní informace

• Každá fyzická osoba, která chce a může pracovat a o práci se uchází má právo na zaměstnání v pracovněprávním vztahu.
• Zprostředkováním zaměstnání úřady práce se rozumí vyhledání zaměstnání, poradenská a informační činnost v oblasti pracovních příležitostí.
• Informace o možnostech zaměstnání a o volných pracovních místech může fyzická osoba požadovat u kteréhokoli úřadu práce.
• Zprostředkování zaměstnání úřady práce je bezplatné.
• Vhodné zaměstnání musí zakládat povinnost odvádět pojistné na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a musí odpovídat zdravotní způsobilosti fyzické osoby.
• Fyzická osoba si může zabezpečit zaměstnání prostřednictvím úřadu práce jako zájemce o zaměstnání nebo jako uchazeč o zaměstnání.
• Úřad práce je povinen poučit zájemce a uchazeče o zaměstnání o jejich povinnosti poskytovat úřadu práce potřebnou součinnost při zprostředkování zaměstnání a o jejich povinnosti řídit se pokyny tohoto úřadu.
• Údaje z evidence zájemců a uchazečů o zaměstnání jsou určeny výhradně pro účely zprostředkování zaměstnání a pro statistické účely.
• Nesplňuje-li fyzická osoba podmínky pro zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání vydá o tom úřad práce ve správním řízení rozhodnutí, proti kterému se může dotyčný občan odvolat.
• Zprostředkovávat zaměstnání může i úřad práce, v jehož správním obvodu se uchazeč o zaměstnání skutečně zdržuje.
• Uchazeč o zaměstnání je povinen skutečnosti rozhodné pro zařazení a vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání osvědčit.
• Uchazeč o zaměstnání může být z evidence uchazečů o zaměstnání vyřazen.
• Vyřazený uchazeč o zaměstnání může být do evidence znovu zařazen nejdříve po uplynutí doby 3 a 6 měsíců.
• Fyzická osoba, které úřad práce poskytuje služby je povinna se podrobit vyšetření svého zdravotního stavu a psychologickému vyšetření v zákonem stanovených případech.
• Náklady spojené s posouzením zdravotního stavu a psychologickým vyšetřením hradí úřad práce.
• Úřad práce je povinen vydat uchazeči o zaměstnání potvrzení o době vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání a o poskytování podpory v nezaměstnanosti a při rekvalifikaci.

V současné době probíhající krize naší ekonomiky se obecně zvyšuje fluktuace práceschopného obyvatelstva a stále více občanů se při hledání svého dalšího pracovního uplatnění neobejde bez služeb úřadů práce. Na úřady práce se tak obrací stále větší počet klientů, kteří např. ve svém životě dosud nemají se službami úřadů práce žádné zkušenosti a tudíž ani neví v čem a jak jim může úřad práce při jejich reintegraci na trh práce pomoci, nevědí jaká jsou jejich práva a povinnosti při zprostředkování jejich zaměstnání úřadem práce, čeho by se měli vyvarovat, jak by si měli počínat, aby do svého nového zaměstnání mohli bez větších komplikací nastoupit co nejdříve.

Právo na zaměstnání

Zákon o zaměstnanosti deklaruje každé fyzické osobě, která chce a může pracovat a o práci se uchází, právo na zaměstnání v pracovněprávním vztahu (dále jen „zaměstnání“), na zprostředkování zaměstnání a na poskytnutí dalších služeb za podmínek stanovených tímto zákonem.

Základními pracovněprávními vztahy podle zákona č. 262/2006 Sb.,zákoník práce jsou pracovní poměr a právní vztahy založené dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr, tj. dohody o pracovní činnosti a dohody o provedení práce.

Způsobilost fyzické osoby jako zaměstnance mít v pracovněprávních vztazích práva a povinnosti, jakož i způsobilost vlastními právními úkony nabývat těchto práv a brát na sebe tyto povinnosti vzniká, pokud není v zákoníku práce stanoveno jinak, dnem, kdy fyzická osoba dosáhne 15 let věku; zaměstnavatel však s ní nesmí sjednat jako den nástupu do práce den, který by předcházel dni, kdy tato fyzická osoba ukončí povinnou školní docházku.

Co se rozumí zprostředkováním zaměstnání úřady práce?

Zprostředkováním zaměstnání úřady práce se rozumí:

1. vyhledání zaměstnání pro fyzickou osobu, která se o práci uchází a vyhledání zaměstnanců pro zaměstnavatele, který hledá nové pracovní síly a
2. poradenská a informační činnost v oblasti pracovních příležitostí.

V čem může úřad práce občanovi poradit?

Poradenství pro fyzické osoby se zaměřuje na posouzení osobnostních předpokladů, schopností a dovedností a na doporučení zaměstnání, přípravy na budoucí povolání, volby povolání a rekvalifikace..

Informace o možnostech zaměstnání a o volných pracovních místech může fyzická osoba požadovat u kteréhokoli úřadu práce. Zprostředkování zaměstnání úřady práce je bezplatné

Fyzická osoba má právo na to, aby ji úřad práce zprostředkoval vhodné zaměstnání.

Co je vhodné zaměstnání?

Vhodným zaměstnáním je zaměstnání:

1. které zakládá povinnost odvádět pojistné na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti,
2. jehož délka pracovní doby činí nejméně 80 % stanovené týdenní pracovní doby,
3. které je sjednáno na dobu neurčitou nebo na dobu určitou delší než 3 měsíce a
4. které odpovídá zdravotní způsobilosti fyzické osoby a pokud možno její kvalifikaci, schopnostem, dosavadní délce doby zaměstnání, možnosti ubytování a dopravní dosažitelnosti zaměstnání.

Pro uchazeče o zaměstnání, který je veden v evidenci uchazečů o zaměstnání po dobu delší než 1 rok, je vhodným zaměstnáním i takové zaměstnání, které:

A.

1. zakládá povinnost odvádět pojistné na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti,
2. jehož délka pracovní doby činí nejméně 80 % stanovené týdenní pracovní doby a
3. které odpovídá zdravotní způsobilosti fyzické osoby a pokud možno její kvalifikaci, schopnostem, dosavadní délce doby zaměstnání, možnosti ubytování a dopravní dosažitelnosti zaměstnání a
4. může být sjednáno i na dobu určitou kratší než 3 měsíce nebo

B.

1. zakládá povinnost odvádět pojistné na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti,
2. které je sjednáno na dobu neurčitou nebo na dobu určitou delší než 3 měsíce a
3. které odpovídá zdravotní způsobilosti fyzické osoby a pokud možno její kvalifikaci, schopnostem, dosavadní délce doby zaměstnání, možnosti ubytování a dopravní dosažitelnosti zaměstnání a
4. délka jeho pracovní doby činí nejméně 50 % stanovené týdenní pracovní doby.

Fyzická osoba si může zabezpečit zaměstnání prostřednictvím úřadu práce, a to jako zájemce o zaměstnání nebo jako uchazeč o zaměstnání.

Povinnost úřadu práce je poučit

Úřad práce je povinen poučit zájemce o zaměstnání a uchazeče o zaměstnání o jejich právech a povinnostech, zejména o povinnosti poskytovat úřadu práce potřebnou součinnost při zprostředkování zaměstnání a o povinnosti řídit se pokyny tohoto úřadu. Na integrovaném portálu MPSV – Zaměstnanost – Pro občany – Formuláře ke stažení pro občany je k dispozici elektronický formulář: Základní poučení uchazeče o zaměstnání. Je to dokument obsahují informace o právech a povinnostech uchazečů o zaměstnání, o podmínkách pro zařazení a vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání, o správním řízení a o podpoře v nezaměstnanosti (nárok na podporu, podpůrčí doba, výše nároku) podle zákona o zaměstnanosti. Toto základní poučení slouží pro informativní účely, nic se v něm nevyplňuje.

Kdy uchazeč o zaměstnání maří součinnost při zprostředkování zaměstnání?

Uchazeč o zaměstnání maří součinnost s úřadem práce, jestliže:

1. je podle lékařského posudku schopen plnit povinnosti vůči úřadu práce, a přesto je neplní,
2. neprojedná doporučené zaměstnání ve lhůtě stanovené úřadem práce,
3. se nedostaví na úřad práce ve stanoveném termínu bez vážných důvodů,
4. neplní povinnosti stanovené v zákoně o zaměstnanosti v souvislosti se svým zdravotním omezením a posouzením svého zdravotního stavu lékařem, nebo
5. jiným jednáním zmaří zprostředkování zaměstnání nebo nástup do zaměstnání.

Které důvody se považují za vážné?

Pro účely zákona o zaměstnanosti se rozumí vážnými důvody důvody spočívající v:

1. nezbytné osobní péči o dítě ve věku do 4 let,
2. nezbytné osobní péči o fyzickou osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo ve stupni IV (úplná závislost), pokud s uchazečem o zaměstnání trvale žije a společně uhrazují náklady na své potřeby; tyto podmínky se nevyžadují, jde-li o osobu, která se pro účely důchodového pojištění považuje za osobu blízkou,
3. docházce dítěte do předškolního zařízení a povinné školní docházce dítěte,
4. místě výkonu nebo povaze zaměstnání druhého manžela nebo registrovaného partnera,
5. zdravotních důvodech, které podle lékařského posudku brání vykonávat zaměstnání nebo plnit povinnost součinnosti s úřadem práce při zprostředkování zaměstnání, nebo
6. jiných vážných osobních důvodech, např. etických, mravních či náboženských nebo důvodech hodných zvláštního zřetele.

Kdo je zájemce o zaměstnání?

Zájemcem o zaměstnání je fyzická osoba, která má zájem o zprostředkování zaměstnání a za tím účelem požádá o zařazení do evidence zájemců o zaměstnání kterýkoli úřad práce na území ČR. Zájemci o zaměstnání úřad práce zprostředkovává vhodné zaměstnání a může mu zabezpečit rekvalifikaci. Rekvalifikaci může zajišťovat pouze úřad práce příslušný podle místa bydliště zájemce o zaměstnání.

Zájemce o zaměstnání je na základě písemné žádosti zařazen a veden v evidenci zájemců o zaměstnání. Na integrovaném portálu MPSV – Zaměstnanost – Pro občany – Formuláře ke stažení pro občany je k dispozici elektronický formulář: Žádost o zařazení do evidence zájemců o zaměstnání. Tato žádost se podává v případě zájmu občana o zařazení do evidence zájemců o zaměstnání. Zájemcem o zaměstnání se může stát i občan, který pracuje, ale má zájem o to, aby mu úřad práce zprostředkovával zaměstnání. Žádost obsahuje údaje potřebné pro zařazení do evidence zájemců o zaměstnání a pro zprostředkování zaměstnání. Zájemce o zaměstnání je na základě písemné žádosti zařazen a veden v evidenci zájemců o zaměstnání.

Co obsahuje evidence zájemců o zaměstnání?

Evidence zájemců o zaměstnání obsahuje zejména identifikační údaje zájemce o zaměstnání, údaje o jeho kvalifikaci, získaných pracovních zkušenostech, zájmu o určitá zaměstnání a údaje o jeho zdravotních omezeních souvisejících se zprostředkováním zaměstnání. Údaje z evidence zájemců o zaměstnání jsou určeny výhradně pro účely zprostředkování zaměstnání a pro statistické účely.

Úřad práce ukončí vedení v evidenci zájemců o zaměstnání na základě žádosti zájemce o zaměstnání nebo v případě, že zájemce o zaměstnání neposkytuje úřadu práce při zprostředkování zaměstnání potřebnou součinnost nebo ji maří. Ukončení vedení v evidenci zájemců o zaměstnání, je také jediným právním důsledkem, který pro zájemce o zaměstnání v případě neposkytování součinnosti úřadu práce při zprostředkování zaměstnání nebo v případě maření součinnosti, pro něho vyplývá.

Kdo se může stát uchazečem o zaměstnání?

Uchazečem o zaměstnání je fyzická osoba, která osobně požádá o zprostředkování vhodného zaměstnání úřad práce, v jehož správním obvodu má bydliště, a při splnění zákonem o zaměstnanosti stanovených podmínek je úřadem práce zařazena do evidence uchazečů o zaměstnání. Uchazečem o zaměstnání může být pouze fyzická osoba, která není např. v pracovněprávním vztahu nebo ve služebním poměru s výjimkou tzv. nekolidujícího zaměstnání, osobou samostatně výdělečně činnou, fyzickou osobou soustavně se připravující na budoucí povolání atd. Na integrovaném portálu MPSV – Zaměstnanost – Pro občany – Formuláře ke stažení pro občany je k dispozici elektronický formulář: Žádost o zprostředkování zaměstnání. Pro zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání při ztrátě zaměstnání je třeba podat žádost o zprostředkování zaměstnání.

Jaké údaje je třeba v žádosti o zprostředkování zaměstnání vyplnit?

Žádost o zprostředkování zaměstnání obsahuje zejména identifikační údaje uchazeče o zaměstnání a souhlas s jejich zpracováním, údaje o jeho kvalifikaci, získaných pracovních zkušenostech, zájmu o určitá zaměstnání, zdravotních omezeních a údaje, které uchazeče o zaměstnání omezují v souvislosti se zprostředkováním zaměstnání.

Pro účely zákona o zaměstnanosti se rozumí identifikačními údaji u fyzické osoby jméno, popřípadě jména, příjmení, popřípadě rodné příjmení, státní občanství, rodné číslo nebo datum a místo narození, nebylo-li rodné číslo přiděleno, bydliště.

Bydlištěm se pro účely zákona o zaměstnanosti rozumí:

1. u státního občana ČR adresa místa trvalého pobytu na území ČR,
2. u cizince, který je občanem EU nebo jeho rodinným příslušníkem anebo rodinným příslušníkem občana ČR, adresa trvalého neb přechodného pobytu na území ČR, a pokud takový pobyt nemá, adresa místa, kde se na území ČR obvykle zdržuje,
3. u cizince, který není občanem EU ani jeho rodinným příslušníkem, ani rodinným příslušníkem občana ČR, adresa místa trvalého pobytu na území ČR.

Fyzická osoba, které úřad práce poskytuje služby podle zákona o zaměstnanosti, je povinna úřadu práce sdělit údaje o svých zdravotních omezeních v rozsahu potřebném pro vyhledání vhodného zaměstnání, rekvalifikaci a pro stanovení vhodné formy pracovní rehabilitace a dále sdělit, zda je osobou se zdravotním postižením.

Uplatňuje-li fyzická osoba pracovní omezení ze zdravotních důvodů, je povinna je doložit lékařským posudkem registrujícího praktického lékaře pro děti a dorost nebo pro dospělé, nebo v případě, že registrujícího lékaře nemá, posudkem jiného ošetřujícího lékaře.

Pozor – důležitá právní záruka

Nesplňuje-li fyzická osoba podmínky pro zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání, vydá o tom úřad práce ve správním řízení rozhodnutí, proti kterému se může dotyčná fyzická osoba odvolat.

Evidence uchazečů o zaměstnání – co obsahuje?

Evidence uchazečů o zaměstnání obsahuje údaje uvedené v žádosti o zprostředkování zaměstnání a dále údaje o průběhu zprostředkování zaměstnání, součinnosti uchazeče o zaměstnání s úřadem práce a poskytování služeb v rámci aktivní politiky zaměstnanosti a pracovní rehabilitace.

Údaje z evidence uchazečů o zaměstnání jsou určeny pro účely zprostředkování zaměstnání, pro statistické účely a pro účely stanovené zvláštními právními předpisy.

Zprostředkování zaměstnání

Zprostředkovávat zaměstnání může i úřad práce, v jehož správním obvodu se uchazeč o zaměstnání skutečně zdržuje.

Uchazeč o zaměstnání může požádat příslušný úřad práce o zprostředkování zaměstnání úřadem práce, v jehož správním obvodu se z vážných důvodů skutečně zdržuje.

Dohodnou-li se úřady práce do 10 kalendářních dnů ode dne podání žádosti, zprostředkovává jeho zaměstnání a vykonává další práva a povinnosti vyplývající ze zákona o zaměstnanosti úřad práce, v jehož správním obvodu se uchazeč o zaměstnání skutečně zdržuje. Jestliže se úřady práce nedohodnou, určí Ministerstvo práce a sociálních věcí, který úřad práce bude zprostředkovávat zaměstnání a vykonávat další práva a povinnosti vyplývající ze zákona o zaměstnanosti.

Kdy se nemůže stát fyzická osoba uchazečem o zaměstnání?

Uchazečem o zaměstnání se nemůže stát fyzická osoba v době, po kterou:

1. je uznána dočasně neschopnou práce,
2. vykonává trest odnětí svobody, vykonává ochranné opatření zabezpečovací detenci nebo je ve vazbě,
3. pobírá peněžitou pomoc v mateřství v době před porodem a 6 týdnů po porodu, nebo
4. je invalidní ve třetím stupni, s výjimkou fyzické osoby, která je invalidní ve třetím stupni a je schopna výdělečné činnosti za zcela mimořádných podmínek.

Od kdy se zařadí fyzická osoba do evidence uchazečů o zaměstnání?

Fyzická osoba se zařadí do evidence uchazečů o zaměstnání dnem podání písemné žádosti o zprostředkování zaměstnání.

Požádá-li fyzická osoba o zprostředkování zaměstnání nejpozději do 3 pracovních dnů po skončení zaměstnání nebo jiných činností, které jsou taxativním výčtem uvedeny v zákoně o zaměstnanosti (v § 25 odst. 1), nebo činností, které jsou považovány za náhradní doby zaměstnání (§ 41 odst. 3), tj. zařadí se do evidence uchazečů o zaměstnání ode dne následujícího po skončení zaměstnání nebo těchto činností.

Za náhradní dobu zaměstnání se považuje doba:

1. přípravy osoby se zdravotním postižením k práci,
2. pobírání invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně,
3. osobní péče o dítě ve věku do 4 let,
4. osobní péče o fyzickou osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo ve stupni IV (úplná závislost), pokud s uchazečem o zaměstnání trvale žije a společně uhrazují náklady na své potřeby; tyto podmínky se nevyžadují, jde-li o osobu, která se pro účely důchodového pojištění považuje za osobu blízkou,
5. výkonu dlouhodobé dobrovolnické služby na základě smlouvy dobrovolníka s vysílající organizací, které byla udělena akreditace Ministerstvem vnitra, nebo výkonu veřejné služby na základě smlouvy o výkonu veřejné služby, pokud rozsah vykonané služby překračuje v průměru alespoň 20 hodin v kalendářním týdnu,
6. osobní péče o fyzickou osobu mladší 10 let, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni I (lehká závislost).

Povinnosti uchazeče

Uchazeč o zaměstnání je povinen skutečnosti rozhodné pro zařazení a vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání osvědčit.

Skutečnosti rozhodné pro zařazení nebo vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání osvědčuje uchazeč o zaměstnání úřadu práce. Změny těchto skutečností je uchazeč o zaměstnání povinen osobně nebo písemně oznámit nejpozději do 8 kalendářních dnů. Ve stejné lhůtě je povinen osobně nebo písemně oznámit důvody, pro které se nedostavil na úřad práce ve stanoveném termínu.

Nelze-li skutečnosti rozhodné pro zařazení nebo vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání a jejich změny osvědčit jinak, může úřad práce připustit jejich osvědčení čestným prohlášením.

Změna bydlište uchazeče

Uchazeči o zaměstnání, který změní v průběhu vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání bydliště a splní svou oznamovací povinnost, kterou mu zákon o zaměstnanosti ukládá, převede úřad práce ke dni změny bydliště evidenci uchazeče o zaměstnání na úřad práce příslušný podle jeho nového bydliště.

Uchazeč o zaměstnání může být z evidence uchazečů o zaměstnání vyřazen:

A.

Uchazeče o zaměstnání úřad práce z evidence uchazečů o zaměstnání rozhodnutím vyřadí, jestliže např.:

1. nesplní svou oznamovací povinnost v souvislosti se svým vedením v evidenci uchazečů o zaměstnání, kterou mu ukládá zákon o zaměstnanosti, např. neoznámí úřadu práce osobně nebo písemně změny skutečností rozhodných pro vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání a to nejpozději do 8 kalendářních dnů a nebo ve stejné lhůtě osobně nebo písemně neoznámí úřadu práce důvody, pro které se nedostavil na úřad práce ve stanoveném termínu. Uchazeč o zaměstnání, který byl takto vyřazen z evidence uchazečů o zaměstnání, může být na základě nové písemné žádosti do evidence uchazečů o zaměstnání znovu zařazen nejdříve po uplynutí doby 3 měsíců ode dne vyřazení z evidence uchazečů o zaměstnání.
2. uchazeč o zaměstnání vykonává nelegální práci a uchazeč o zaměstnání, který byl z tohoto důvodu vyřazen z evidence uchazečů o zaměstnání, může být na základě nové písemné žádosti do evidence uchazečů o zaměstnání znovu zařazen, ale nejdříve po uplynutí doby 6 měsíců ode dne vyřazení z evidence uchazečů.

B.

Uchazeče o zaměstnání úřad práce z evidence uchazečů o zaměstnání rozhodnutím vyřadí, jestliže bez vážného důvodu:

1. odmítne nastoupit do vhodného zaměstnání,
2. odmítne nastoupit na dohodnutou rekvalifikaci, neúčastní se rekvalifikačního kurzu ve stanoveném rozsahu teoretické a praktické přípravy, neplní studijní a výcvikové povinnosti stanovené vzdělávacím zařízením, které rekvalifikaci provádí, nebo se nepodrobí závěrečnému ověření získaných znalostí a dovedností, anebo uchazeč o zaměstnání, který je veden v evidenci uchazečů o zaměstnání nepřetržitě déle než 5 měsíců, odmítne nabídku úřadu práce na rekvalifikaci,
3. neposkytne součinnost při vypracování individuálního akčního plánu, jeho aktualizaci nebo vyhodnocování anebo neplní podmínky v něm stanovené,
4. odmítne se podrobit vyšetření svého zdravotního stavu nebo psychologickému vyšetření, anebo
5. maří součinnost s úřadem práce.

Uchazeč o zaměstnání, který byl z výše uvedených důvodů vyřazen z evidence uchazečů o zaměstnání, může být na základě nové písemné žádosti do evidence uchazečů o zaměstnání znovu zařazen, ale nejdříve po uplynutí doby 6 měsíců ode dne vyřazení z evidence uchazečů o zaměstnání.

Vyřazení z evidence uchazečů o zaměstnání se provede dnem, kdy nastala některá z výše uvedených skutečností, které byly důvodem pro vyřazení uchazeče o zaměstnání z evidence.

Povinnost fyzické osoby podrobit se vyšetření svého zdravotního stavu

Fyzická osoba, které úřad práce poskytuje služby podle zákona o zaměstnanosti, je za účelem posouzení svého zdravotního stavu a vydání lékařského posudku povinna se na žádost úřadu práce podrobit vyšetření:

1. ve smluvním zdravotnickém zařízení určeném úřadem práce, pokud:
   1. žádá o zabezpečení pracovní rehabilitace nebo poskytnutí příspěvku na vytvoření chráněného pracovního místa, nebo
   2. uvádí zdravotní důvody, které jí brání v plnění povinností uchazeče o zaměstnání, nebo v nástupu na rekvalifikaci,
   3. je lékařský posudek podmínkou pro zařazení uchazeče o zaměstnání do příslušného rekvalifikačního kurzu.
2. příslušným lékařem závodní preventivní péče, pokud jde o posouzení vhodnosti doporučeného zaměstnání z hlediska zdravotní způsobilosti a v případě, že zaměstnavatel nemá sjednán smluvní vztah k provádění závodní preventivní péče, ošetřujícím lékařem.

Povinnost fyzické osoby podrobit se psychologickému vyšetření

Fyzická osoba, které úřad práce poskytuje služby podle zákona o zaměstnanosti, je dále povinna se za účelem posouzení způsobilosti k výkonu povolání, a které má být rekvalifikována, podrobit psychologickému vyšetření, pokud takové vyšetření vyžaduje zvláštní právní předpis.

Náklady spojené s posouzením zdravotního stavu a psychologickým vyšetřením hradí úřad práce.

Povinnost úřadu práce vydat uchazeči o zaměstnání potvrzení

Při skončení vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání je úřad práce povinen vydat uchazeči o zaměstnání potvrzení o době vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání a o poskytování podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci.

Úřad práce je povinen po ukončení vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání a vyřazení z evidence uchazečů o zaměstnání zablokovat údaje týkající se uchazeče o zaměstnání do doby, než nastanou nové důvody pro jejich další zpracování.