Výsledky vyhledávání v dokumentech
Bylo nalezeno 32 dokumentů za 0,16 sekundy
1. Mzdy
Publikováno: 1.1.2007 Typ: výklady Zdroj: Meritum Mzdy JUDr. Hana d´Ambrosová - kapitola 1, 9 Ing. Růžena Klímová - kapitola 2, 3, 4, 5, 7, 8, 10, 11, 15, 16 Dana Prošková - kapitola 6 JUDr. Pavla Hloušková - kapitola 12 JUDr.
2. Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr jsou častými a v praxi oblíbenými doplňkovými formami pracovněprávního vztahu. Často se setkáváme na seminářích s dotazy, jaké změny přinesl v této oblasti zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, účinný od 1. 1. 2007, případně jeho novela k 1. 1. 2008. Nejen těmito změnami se zabýváme podrobně v následujících řádcích.
Právní úprava Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů: § 74 - obecné ustanovení o dohodách o pracích konaných mimo pracovní poměr, § 75 - dohoda o provedení práce, § 76 - dohoda o pracovní činnosti,
3. Zálohová daň
Zaměstnanec na základě dohody o provedení práce (mzda 12 000 Kč) nepodepsal prohlášení. Byla mu sražena zálohová daň ve výši 20 %. Pro finanční úřad bude tato daň uvedena na tiskopise pro srážkovou nebo zálohovou daň? ODPOVĚĎ: P
4. Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr z hlediska sociá...
V oblasti sociálního a zdravotního pojištění má každá z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, tj. dohoda o pracovní činnosti (§ 76 zákoníku práce) a dohoda o provedení práce (§ 75 zákoníku práce) různý právní režim.
5. Předpokládaný rozsah práce u dohody o provedení práce
Se zaměstnancem byla uzavřena dohoda o provedení práce na období 1. 1. – 31. 12. 2007. V dohodě byl sjednán úkol „vedení projektového týmu EU“, rozsah práce do 150 hod./rok a odměna 5 000 Kč/měsíčně. V dohodě není určen předpo
6. Daňový režim prací na dohody v roce 2008
Daňová reforma se nedotkla jen běžných zaměstnanců, ale také osob pracujících na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Než si probereme všechny změny v této oblasti, připomeňme, že práci na základě dohod umožňuje zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb., dále jen „ZP“) v ustanoveních § 74 až 77 ZP.
Zákon říká, že zaměstnavatel by měl zajišťovat plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru. Využití dohod se předpokládá spíše u kratších pracovních výpomocí (brigády studentů, záskoky s využitím důch
7. Dohoda o provedení práce
Malá veřejná obchodní společnost nemá zaměstnance. S fyzickou osobou uzavřela dohodu o provedení práce na jednu zakázku. Odměna činí 45 000 Kč. Daň bude činit 15 %. Jaké povinnosti tím společnosti vznikají: Musí se zaregistrovat k d
8. Daň z dohody o provedení práce
Platí stále sazba pro zálohu u dohody o provedení práce 15 % do 5 000 Kč, 20 % od 5 001 Kč? Například: Poplatník dostane hrubou odměnu 5 000 Kč, vypočtená srážková daň je 750 Kč (15 %), ale podepsal prohlášení, takže mu bude sraže
9. Příspěvek na penzijní pojištění a dohoda o provedení práce
Fyzická osoba vedoucí daňovou evidenci zaměstnává svého rodinného příslušníka na dohodu o provedení práce za odměnu 6.000 Kč měsíčně, při odpracování 12 hodin měsíčně. Může tento zaměstnavatel ještě přispívat tomuto zam
10. Zaměstnávání studentů, studentské brigády
Tento článek poskytuje komplexní pohled na zaměstnávání studentů ze strany studentů i zaměstnavatelů. Vychází ze současně platné legislativy upravující podmínky zaměstnávání a odměňování studentů vymezených v těchto zákonec
Dostupnost
Dostupné
- V rámci Vaší licence není dostupný žádný zdroj.
