Výsledky vyhledávání v dokumentech
Bylo nalezeno 116 dokumentů za 0,17 sekundy
1. Mzdy
Publikováno: 1.1.2007 Typ: výklady Zdroj: Meritum Mzdy JUDr. Hana d´Ambrosová - kapitola 1, 9 Ing. Růžena Klímová - kapitola 2, 3, 4, 5, 7, 8, 10, 11, 15, 16 Dana Prošková - kapitola 6 JUDr. Pavla Hloušková - kapitola 12 JUDr.
2. Výpočet průměrného výdělku
Poskytování náhrady mzdy, platu nebo náhrady odměny z dohody o pracovní činnosti při dočasné pracovní neschopnosti nebo při karanténě (dále zpravidla jen „náhrada mzdy“) je upraveno v ustanoveních § 192 až 194 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (ZP). Původně se podle nich mělo postupovat již od 1. ledna 2007, ale zákonem č. 585/2006 Sb. byla jejich použitelnost vloženým § 393a ZP odložena ode dne, kterým nabývá účinnosti zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění. K tomu dojde 1. ledna 2009. Tato ustanovení nového zákoníku práce tak byla dosud sice účinná, ale nebyla použitelná. Ustanovení § 192 odst. 1 až 4 a § 193 jsou podle ustanovení § 363 odst. 2 ZP prohlášena za taková, od nichž se nelze odchýlit (jsou kogentní).
Účelem této nové právní úpravy je co nejvíce eliminovat zneužívání nemocenského, a to jak ze strany zaměstnanců (a to především), tak i ze strany některých, zejména menších zaměstnavatelů, kteří – když nemají práci – pos
3. MERITUM Mzdy 2009
Publikováno: 27.2.2009 Typ: výklady Zdroj: Meritum Mzdy 2009/1 DÍL 1 Povinnosti zaměstnavatele při uzavírání pracovního poměru JUDr. Hana d`Ambrosová KAPITOLA 1 Povinnosti zaměstnavatele k úřadu práce a vyhledání nového zaměstnance Od
4. Průměrný výdělek a jeho používání od 1. 1. 2009
S průměrným výdělkem se mzdové účetní setkávají při zpracování výplat každý měsíc. S účinností od 1. 1. 2009 se rozšířilo jeho používání (v redukované formě) prostřednictvím právní úpravy týkající se poskytování n
5. Kontroly nemocných zaměstnanců ze strany zaměstnavatele
Článek je volným pokračováním článku „Výpočet průměrného výdělku a některé další otázky poskytování náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti od 1. ledna 2009“, zveřejněného v čísle 11/2008 našeho časopisu.
I. Kontroly dodržování režimu práce neschopných 1. Co je režim dočasně práce neschopného pojištěnce Režim dočasně práce neschopného pojištěnce je upraven v § 56 nového zákona o nemocenském pojištění ( č. 187/2006 Sb. - dále j
6. Zaměstnanecké výhody z pracovněprávního pohledu
Nový zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb. ve znění zákona č. 585/2006 Sb. - zkratka ZP) široce otevřel možnosti poskytovat zaměstnancům nejrůznější plnění peněžní nebo nepeněžní povahy. Pojmy ,,zaměstnanecké výhody" neboli ,,benefity" jsou v souvislosti s těmito plněními často používány, ačkoli je lze jen obtížně přesně vymezit. Nejsou to pochopitelně pojmy právní, ale přísluší do oblasti řízení lidských zdrojů (personálního managementu).
1 . Co jsou benefity Pokud bychom na zaměstnanecké výhody měli nazírat z právního hlediska, je třeba vycházet z toho, že jde o pracovní a mimopracovní podmínky, poskytované zaměstnancům zaměstnavatelem, které jdou nad rámec jejich prá
7. Novela zákona o daních z příjmů č. 2/2009 Sb.
V následujícím příspěvku naleznete dokončení příspěvku uveřejněného na s. 8 časopisu Účetnictví v praxi č. 2/2008. Zaměříme se v něm na praktický výklad jednotlivých změn platných již pro zdaňovací období roku 2008, zdanění závislé činnosti v roce 2009 a změny pro osoby samostatně výdělečně činné.
ZMĚNY PRO ROK 2008 Některé změny mají přímou retroaktivitu na rok 2008, jde např. o: zpřesněné podmínky pro uplatnění investiční pobídky ve formě slevy na dani [§ 35a odst. 2 písm. a), § 35b odst. 1 písm. a), § 35b odst. 1 písm. b
8. Mzdová účetní a daň z příjmů
Pokud si položíme otázku, co by měla znát a umět mzdová účetní, jistě nás hned napoprvé napadne, že musí ovládat účetnictví a mzdovou problematiku zároveň, neboť to vyplývá ze samotného označení „mzdová účetní“. To však zdaleka nestačí. Jednou z dalších oblastí, jejíž znalost je pro práci mzdové účetní nezbytná, je problematika daní z příjmů ze závislé činnosti. Nejedná se jen o správný výpočet daně z příjmů, kterou musí zaměstnavatel coby plátce za zaměstnance odvést, jde také o spoustu dalších povinností, které se na výběr této daně váží, a o kterých by měla mzdová účetní vědět. V následujícím textu se pokusíme tyto povinnosti, dané zejména zákonem č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, přiblížit.
ZÁKLADNÍ OPERACE V SOUVISLOSTI SE MZDAMI Kromě problematiky daní z příjmů ze závislé činnosti si budeme uvádět v některých případech i související účtování. Proto je vhodné úvodem připomenout pár základních účetních zápis
9. Hlavní změny v obsluze mzdy a platu od 1. 1. 2007
Jestliže obsluhu mzdy (platu, odměny z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr) chápeme jako souhrn operací, které musí zaměstnavatel, konkrétně jeho mzdová účtárna, provést poté, co zaměstnanci na tato plnění vzniklo právo - tj. zúčtování mzdy, provedení srážek ze mzdy, event. zjištění průměrného výdělku a samo vyplacení mzdy - potom i v těchto činnostech nastávají od ledna 2007 změny, provedené novým zákoníkem práce (zákon č. 262/2006 Sb., ve znění zákona č. 585/2006 Sb. - dále též ,,nZP") a některými dalšími právními předpisy. Spolu se mzdou či platem, respektive odměnou z dohody (dále pod pojmem ,,mzda" jsou rozuměny i tyto odměny za práci, jestliže z textu nevyplývá něco jiného) mzdová účtárna obsluhuje i jiná plnění, jako jsou zejména náhrady mzdy, odměna za pracovní pohotovost, event. dávky nemocenského pojištění. V tomto výkladu si všimneme podstatných změn ve třech oblastech obsluhy mzdy.
I pro tento výklad je nutné brát v úvahu, že nový zákoník práce umožňuje se od právní úpravy odchýlit, pokud ovšem takovou odchylku nezakazuje (§ 2 odst. 1 a 2). Protože však zákon obsahuje široký okruh zákazů odchylné úpravy, j
10. Překážky v práci z důvodu obecného zájmu - náhrada mzdy
Jsme akciová společnost, plátci DPH a vedeme účetnictví. Dotaz se týká překážek v práci z důvodu obecného zájmu, konkrétně činnosti dárce při odběru krve a aferéze. Několik našich zaměstnanců je pravidelným dárcem krve. K odb
Dostupnost
Dostupné
- V rámci Vaší licence není dostupný žádný zdroj.
